某通訊公司內部人才引進管理辦法-在線瀏覽
2024-08-10 18:14本頁面
【正文】 公司發(fā)展需要和人力資源配置的規(guī)劃。 各事業(yè)部 /中心（辦） /康訊公司 事業(yè)部 /中心（辦） /康訊公司各層管理者及 HR 經理負責內部人才引進工作在事業(yè)部內的推廣和實施，以及獎勵申報等。 獎項類別 內部人才推薦獎設置了個人獎、組 織獎兩類。 內部人才推薦獎 由公司 HR 部按季度評選，用于獎勵成功推薦中高級人才和稀缺人才的個企業(yè)制度 ZD/ZX 220xx 第 2 頁 共 4 頁 人，在被推薦人轉正后進行評獎。 年度內部人才推薦明星 由公司 HR 部每年評選，一年之內至少成功推薦 3 人，且均獲得內部人才推薦獎者，取推薦最多的人員，授予“年度內部人才推薦明星”，獎金 10000 元。獎金分配原則為骨干人員 40％，招聘團隊60％。 對于稀缺崗位人才內部引進成功的，被錄用者轉正后，推薦人所獲的獎金，將在原對應獎金的基礎上，乘以 — 的系數(shù)值，即對獎金額擴大到原來的— 倍。 內部人才引進獎由被錄用者所在事業(yè)部 /中心（辦） /康訊公司申報。 HR 部組織評審并 報人事中心批準，發(fā)布獲獎公告，按公司財務有關規(guī)定辦理獎金發(fā)放手續(xù)。 HR 部負責解釋和修訂。 8．附件：《內部人才引進獎評審表》 企業(yè)制度
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1