內(nèi)部推薦人才管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 12:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （一）激勵辦法被推薦人被公司錄用并連續(xù)工作1年以上且年底考核合格被認定為薦才成功，推薦成功后公司將通過物質(zhì)激勵與精神激勵兩方面對推薦人進行激勵。物質(zhì)獎勵推薦級別獎勵金額高級管理人才1000元人民幣中級管理人才、專家技術(shù)人才500元人民幣海外人才300元人民幣資深專員、高級專員、儲備人才200元人民幣精神獎勵推薦人在一年之內(nèi)推薦的人才中被錄用者達到5位及以上或者被推薦人在一年內(nèi)對公司做出重大貢獻者，年底將由公司為推薦人頒發(fā)“伯樂獎”證書，以資鼓勵。（二）發(fā)放程序被推薦人經(jīng)過三個月試用期經(jīng)公司人力資源部認定合格后，由推薦人到公司人力資源部核實，人力資源部考核崗人員出具被推薦人試用期考核意見，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批，發(fā)放獎勵金額的40%，6個月后發(fā)放30%，滿一年后發(fā)放剩余的30%，獎勵將以現(xiàn)金形式發(fā)放。第七條 注意事項（一）推薦人所提供的被推薦人的個人履歷必須真實有效；（二）推薦程序必須由人力資源部與用人部門嚴格按照公司公司招聘面試程序進行，被推薦人在整個面試錄用過程中不得私自與用人部門接洽；（三）嚴格杜絕推薦人為了達到推薦成功的目的故意做出違反人事政策、影響錄用決定的行為；（四）不得泄露公司人事、薪資等情況；
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