內(nèi)部推薦人才管理辦法(完整版)
【正文】 填表時間： 年 月 日推薦人姓名 性 別出生日期所在公司 部 門職 務(wù)入職時間聯(lián)系電話與被推薦人的關(guān)系對被推薦人的評價本人承認(rèn)以上信息真實(shí)有效，如有虛假，本人愿意承擔(dān)責(zé)任。（六）推薦人也可以為人力資源部提供人才信息，人力資源部將根據(jù)信息與被推薦人進(jìn)行溝通，如被推薦人才成功錄用并連續(xù)在公司工作1年及以上，將按照以上規(guī)定執(zhí)行。儲備類人才① 國內(nèi)外知名院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有培養(yǎng)潛質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生；② 國家正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷、從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，在知名公司工作13年。成都永利融投資有限公司 內(nèi)部推薦人才管理辦法內(nèi)部推薦人才管理辦法第一條 目的為廣納優(yōu)秀人才，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，拓寬公司人才引進(jìn)渠道，進(jìn)一步完善公司內(nèi)部人才推薦機(jī)制，特制定該辦法。第三條 推薦原則人事回避原則、唯才是舉原則。（七）部門負(fù)責(zé)人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵、負(fù)責(zé)招聘
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