內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法(完整版)
【正文】 先導(dǎo)者，可為人力資源部提供外部?jī)?yōu)秀的、有價(jià)值的培訓(xùn)信息，并填寫(xiě)《外部培訓(xùn)信息收集表》反饋到人力資源部，這些培訓(xùn)信息可考慮作為內(nèi)訓(xùn)師或者公司員工的培訓(xùn)內(nèi)容。課程等級(jí)講授的課程屬于系統(tǒng)性較強(qiáng)的軟調(diào)、網(wǎng)優(yōu)、數(shù)據(jù)制作、專(zhuān)題類(lèi)課程。第二十四條 人力資源部對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的年度授課績(jī)效進(jìn)行年終綜合考核，人力資源部填寫(xiě)《內(nèi)訓(xùn)師年度考核表》，對(duì)優(yōu)秀講師的獎(jiǎng)勵(lì)在年終績(jī)效考核以與體現(xiàn)。內(nèi)部講師管理辦法及激勵(lì)集團(tuán)人資中心為內(nèi)部講師的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)講師的等級(jí)評(píng)聘、評(píng)審、制訂課程計(jì)劃及日常管理。級(jí)別 應(yīng)具備條件 培訓(xùn)津貼 其他初級(jí)內(nèi)部講師 (1)參加過(guò)企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)課程；(2)對(duì)于自己主講的課程，至少參加過(guò)兩個(gè)不同的培訓(xùn)公司的培訓(xùn)；(3)公司內(nèi)部講授的課時(shí)達(dá)16小時(shí)/年。發(fā)放授課津貼的課程必須為集團(tuán)人資中心統(tǒng)一安排并經(jīng)集團(tuán)人資中心考核合格的課程，以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為課程后期跟蹤、總結(jié)完成后1個(gè)月內(nèi)。集團(tuán)人資中心每年對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行兩次考核，考核安排在人資中心對(duì)各公司中層以上人員績(jī)效考核時(shí)同時(shí)進(jìn)行，采用《集團(tuán)內(nèi)部講師年中/年終考核表》（附件三）。《培訓(xùn)培訓(xùn)師》的內(nèi)部講師必須在培訓(xùn)前準(zhǔn)備好各自在培訓(xùn)當(dāng)中的實(shí)際案例。《集團(tuán)內(nèi)部講師自薦/推薦表》（附件一）、《集團(tuán)內(nèi)部講師授課現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估表》（附件二）、《集團(tuán)內(nèi)部講師年中/年終考核表》（附件三）。 ，優(yōu)先參加公司內(nèi)的與本職工作相關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)。，將不定期對(duì)學(xué)員進(jìn)行訪談，了解真切的授課效果。（1）各類(lèi)公司、部門(mén)會(huì)議、活動(dòng)；（2）管理層、部門(mén)經(jīng)理等對(duì)下轄部門(mén)及本部門(mén)人員開(kāi)展的例行的分享、交流、培訓(xùn)；（3）試講、其它非正式授課。 中級(jí)內(nèi)部講師 (1)具備初級(jí)內(nèi)部講師資格；(2)公司內(nèi)部的授課的課時(shí)達(dá)到30小時(shí)/年，每次授課評(píng)分須達(dá)到80分。各業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)積極協(xié)助與支持內(nèi)部講師的授課管理與培養(yǎng)工作。凡年終內(nèi)訓(xùn)師考核分評(píng)定為90分以上者，授予優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師獎(jiǎng)?wù)?，年終績(jī)效考評(píng)分加3分。業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力在公司范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中具有相當(dāng)影響力,能在實(shí)際工作中指導(dǎo)二、三級(jí)工程師進(jìn)行作業(yè)，并能夠指導(dǎo)初級(jí)講師提高授課技能。所有接受《內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)》的內(nèi)訓(xùn)師在培訓(xùn)后必須制訂行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃，根據(jù)培訓(xùn)所學(xué)針對(duì)性地改進(jìn)自己在授課中的不足之處，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第十四條 人力資源部將每年組織一至二次全體內(nèi)訓(xùn)師的經(jīng)驗(yàn)分享與交流，或聘請(qǐng)資深人員或外部專(zhuān)家指導(dǎo)、培訓(xùn)，以提高內(nèi)訓(xùn)師的授課水平。三、內(nèi)訓(xùn)師的待遇第十條 內(nèi)訓(xùn)師的授課可享受授課費(fèi)，按如下標(biāo)準(zhǔn)付費(fèi)：級(jí)別初級(jí)講師中級(jí)講師高級(jí)講師授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）（每天標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為6小時(shí)）工作時(shí)間304560非工作時(shí)間405570每年輔助資料費(fèi)補(bǔ)助200300400發(fā)放授課費(fèi)的課程必須為人力資源部統(tǒng)一安排并經(jīng)人力資源部考核合格的課程，發(fā)放時(shí)間為課程后期跟蹤、總結(jié)完成后1個(gè)月內(nèi)由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一申報(bào)與支付。第五條 內(nèi)訓(xùn)師選拔程序：（一） 由各分公司/部門(mén)推薦或個(gè)人自薦，填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)師推薦（自薦）表》，由各分公司/部門(mén)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核，報(bào)人力資源部審核。（八）參加相關(guān)外訓(xùn)后，須在兩周內(nèi)向內(nèi)訓(xùn)師考核小組翻講外訓(xùn)內(nèi)容或提交《職員培訓(xùn)報(bào)告》；（九）負(fù)責(zé)參與公司年度培訓(xùn)效果工
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