內(nèi)部兼職講師的管理0928(完整版)
【正文】 240。4. 原則上兼職講師年度授課時(shí)間不得低于20小時(shí)，如無特殊原因而低于20小時(shí)/年的授課。、總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理授課不給予授課津貼，但進(jìn)行講師等級的評選。2. 兼職講師為公司編寫標(biāo)準(zhǔn)教案，教案經(jīng)審核通過后將直接晉升一級。內(nèi)部講師的選拔內(nèi)部講師每年進(jìn)行選拔和評比，因員工工作變動(dòng)而產(chǎn)生的講師空缺則隨時(shí)進(jìn)行填補(bǔ)性選拔。2. 通過對內(nèi)部講師的管理規(guī)定，充分發(fā)揮內(nèi)部智力資源，營造企業(yè)內(nèi)部良好的學(xué)習(xí)氛圍，提升內(nèi)部培訓(xùn)效率，適應(yīng)培訓(xùn)體系建設(shè)，確保公司內(nèi)部培訓(xùn)資源的最大化。初次進(jìn)行選拔的內(nèi)部講師級別為四級，每年進(jìn)行評選和定級，等級之間逐級晉升，不可躍級。兼職講師審核流程： 兼職講師定級評估表， 2. 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，交培訓(xùn)部審批，并組織培訓(xùn)后定級考評。權(quán)限人管理項(xiàng)目商場人事商場總經(jīng)理區(qū)域人力資源部長區(qū)域總經(jīng)理集團(tuán)培訓(xùn)發(fā)展部長集團(tuán)人力資源總監(jiān)總裁集團(tuán)申請人審核/前期批準(zhǔn)項(xiàng)目備案5000（含）以下批準(zhǔn)5000以上批準(zhǔn)區(qū)域申請人審核2000（含）以下批準(zhǔn)商場申請人審核500（含）以下批準(zhǔn)員工（部門）申請 區(qū)域培訓(xùn)專員 人事經(jīng)理審核 商場總經(jīng)理審批 （按權(quán)限報(bào)批） 額500元/月(含)以內(nèi) 區(qū)域人事經(jīng)理 區(qū)域總經(jīng)理審核批 額度2000元/月(含)以內(nèi) 集團(tuán)人事培訓(xùn)部長 人力資源總監(jiān) 額度5000元/月(含)以內(nèi) 總裁 額度5000元/月以上
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