【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)范、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績的高層次人才選拔引進體系，進一步提高醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)水平，吸引、培養(yǎng)和造就一批高水平的醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)科領(lǐng)軍人才，帶動我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)提升學(xué)科建設(shè)水平、人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新能力，特制定本辦法。第二條本辦法所指引進的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才包括全職引進人才和柔性引進人才，引進范圍包括疆外醫(yī)藥、預(yù)防、保健、科研及管理等醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員。第三條 引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才的基本原則：（一）重點突出。圍繞我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的實際需要，積極引進急需緊缺的專業(yè)人才，重點引進具有較強實踐、科研和教學(xué)能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。（二）重在使用。創(chuàng)新體制機制，搭建寬松的事業(yè)平臺，營造良好的工作生活環(huán)境，充分發(fā)揮引進人才的聰明才智和引領(lǐng)帶動作用。（三）特事特辦。針對高層次人才引進和使用的特點，采取特殊政策措施和優(yōu)惠條件，成熟一個、引進一個、使用一個。（四）強化考核。采取多種方式，強化對引進的高層次人才的考核考評，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重，重點考核工作能力和實際業(yè)績，促進引進人才認(rèn)真履職、發(fā)揮作用。第四條醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實施和宏觀管理等工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)。第五條用人單位是醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進人選、建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實配套政策等人才引進的具體工作。第二章 引進人才基本條件第六條全職引進人才應(yīng)具備以下基本條件：（一）熱愛新疆，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，堅決維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身體健康；（二）具有海外高水平大學(xué)或國內(nèi)知名醫(yī)學(xué)院校博士學(xué)位和相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格；（三）年齡原則上應(yīng)在40周歲以下，對取得副高級及以上職稱或特別優(yōu)秀的人才和緊缺人才，年齡可放寬到45周歲；（四）在疆外或海外醫(yī)療機構(gòu)或科研院所從事醫(yī)藥、預(yù)防、保健、科研及管理等專業(yè)，有較強的實踐和科研能力，具有突出研究成果的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及其科研團隊。第七條柔性引進人才應(yīng)具備以下基本條件：（一）熱愛新疆，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，堅決維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身體健康；（二）具有副高級及以上職稱，一般應(yīng)具有博士學(xué)位；（三）年齡一般在50周歲以下，特殊情況下不超過55周歲；（四）長期從事臨床或科研第一線工作，在學(xué)術(shù)界有一定影響，學(xué)術(shù)造詣高，在所從事學(xué)科領(lǐng)域的研究成績突出，曾經(jīng)或正在主持國家級科研項目或省部級重大科研項目，主持的項目獲得過省部級以上成果獎勵；（五）對本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科保持或趕超國內(nèi)、國際先進水平的能力；（六）具有較強的拼搏奉獻精神和相應(yīng)的組織管理能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)；（七）保證聘期內(nèi)每年在受聘單位至少工作1個月以上。第三章 引進程序第八條確定崗位。自治區(qū)衛(wèi)生廳每年集中受理一次自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的設(shè)崗申請。自治區(qū)衛(wèi)生廳組織評審委員會對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提出的設(shè)崗申請進行審定，并報自治區(qū)高層次緊缺人才引進工作協(xié)調(diào)小組審批同意后，公布獲準(zhǔn)設(shè)置高層次人才引進崗位的單位及學(xué)科、專業(yè)名單。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)遞交設(shè)崗申請時間為每年年底之前。第九條發(fā)布引才信息。自治區(qū)衛(wèi)生廳根據(jù)確定的高層次人才引進崗位，通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體面向社會發(fā)布招聘、引進高層次人才公告，對引進人才職位、所需資格條件等信息進行公布。公告發(fā)布后，鼓勵引進人才單位，通知或組織已掌握、有意向到新疆工作的區(qū)外或海外高層次人才報名參加招聘。第十條提交材料。應(yīng)聘者向擬聘單位提交《自治區(qū)擬引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才基本情況表》（另發(fā)）和聘期內(nèi)工作設(shè)想、工作目標(biāo)草案，學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書及業(yè)務(wù)、學(xué)術(shù)成果等相關(guān)資料。第十一條資格初審和評審。擬引進人才的醫(yī)療衛(wèi)生單位組織相關(guān)專家對應(yīng)聘者材料進行認(rèn)真審核后，提出引進、接收初步意見，并將有關(guān)材料上報自治區(qū)衛(wèi)生廳。自治區(qū)衛(wèi)生廳組織專家采取審核應(yīng)聘者材料、面試、現(xiàn)場答辯等方式，提出擬引進人才初步人選。第十二條提交廳黨組會議研究。衛(wèi)生廳黨組根據(jù)用人單位的引進意見、專家組評審結(jié)果，研究確定擬引進高層次人才人選。第十三條公示、辦理聘用手續(xù)。自治區(qū)衛(wèi)生廳對確定的擬引進高層次人才在相關(guān)報刊、網(wǎng)站和用人單位進行公示，公示期為7個工作日。公示期結(jié)束后無異議的，將引進人才名單及基本情況，上報自治區(qū)高層次緊缺人才引進工作協(xié)調(diào)小組審批，用人單位與引進人才協(xié)商簽訂《自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次引進人才聘任合同》（另發(fā)）及工作任務(wù)書，規(guī)定引進人才工作時間、工作目標(biāo)與任務(wù)、成果歸屬權(quán)、聘期以及聘任雙方的其他權(quán)利和義務(wù)，并報自治區(qū)衛(wèi)生廳備案。同時，辦理全職引進人才相關(guān)錄用、調(diào)動手續(xù)。第十四條 對于單位急需、特需、關(guān)鍵的人才，根據(jù)用人單位意見，可一人一策、一事一議，采取特殊的引才形式和措施。第四章 待遇條件第十五條全職引進人才待遇條件：（一）引進人才的工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定，可采取年薪制、期權(quán)制、協(xié)議工資、崗位工資和績效工資等工資收入分配形式，實行知識、技術(shù)、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配；（二）根據(jù)引進人才的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績情況和工作需要，可為引進人才調(diào)整增加高級專業(yè)技術(shù)崗位、破格聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)嵭械吐毟咂?；（三）引進人才申請自治區(qū)重點科技項目、科研資助經(jīng)費的，給予優(yōu)先支持；做出突出貢獻的，優(yōu)先作為各類政府獎勵候選人；（四）引進人才及其配偶、子女，隨遷居住需辦理落戶的，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門予以辦理落戶手續(xù)，按有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先安置配偶工作及解決子女入學(xué)（托）；（五）享受用人單位對引進人才的其他待遇條件。第十六條柔性引進人才待遇條件：（一）提供良好的辦公和科研等工作條件，配備學(xué)科梯隊及工作助手；（二）除享受正常的工資、津貼、補貼和福利外，在用人單位每工作滿1個月，補助崗位津貼13萬元；（三）每年在引進單位工作滿6個月及以上，并在引進單位承擔(dān)講學(xué)、人才培訓(xùn)、學(xué)科建設(shè)、科研項目、調(diào)研課題等工作，提供科研配套經(jīng)費不低于10萬元；（四）用人單位應(yīng)積極為引進人才提供住房保障；（五）享受用人單位對引進人才的其他待遇條件。第十七條 醫(yī)療衛(wèi)生高層次引進人才納入自治區(qū)高層次緊缺人才引進工程。全職引進人才在享受自治區(qū)高層次緊缺人才引進工程確定的工作、生活補助經(jīng)費資助之外，衛(wèi)生廳還將視情給予每人一次性25萬元左右的工作、生活及安家等補助經(jīng)費資助。第五章 服務(wù)期與管理第十八條全職引進人才在引進單位的服務(wù)期至少為10年，其中首次聘期為5年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整。首次聘任期滿，續(xù)聘工作按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)管理辦法執(zhí)行。第十九條柔性引進人才在引進單位的服務(wù)期至少為3年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整。首期服務(wù)期滿，經(jīng)雙方協(xié)商后可以自行選擇是否續(xù)聘。第二十條對引進高層次人才實行崗位聘任制合同管理，通過簽訂聘任合同和工作任務(wù)書等方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任。第六章 聘期考核第二十一條 對引進人才實行嚴(yán)格的聘期目標(biāo)管理考核。引進單位根據(jù)崗位聘任合同和工作任務(wù)書，負(fù)責(zé)對引進人才進行考核和聘任期滿評估考核，并報自治區(qū)衛(wèi)生廳備案。引進人才在聘期內(nèi)，自治區(qū)衛(wèi)生廳將不定期組織有關(guān)專家對引進人才履行崗位職責(zé)情況開展評估。第二十二條引進單位對引進人才的考核按照引進人才本人提交個人工作報告、引進人才所在部門初評、引進單位進行考核、確定考核等次、公示等程序進行；自治區(qū)衛(wèi)生廳對引進人才的評估將采取述職、答疑、民主評議、量化賦分和投票等方式進行。引進人才的考核結(jié)果報自治區(qū)高層次緊缺人才引進工作協(xié)調(diào)小組專項辦公室。第二十三條對引進人才的考核等次一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。第二十四條引進人才在聘期內(nèi)凡經(jīng)查實有下列情形之一者，引進單位應(yīng)解除與其簽訂的聘任合同，取消其享受的相關(guān)待遇。（一）在聘期內(nèi)到崗工作時間不足的。（二）未能履行崗位職責(zé)，完成既定工作目標(biāo)與任務(wù)的；（三）有弄虛作假行為的；（四）有學(xué)術(shù)不端行為或違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的；（五）出現(xiàn)違法、違紀(jì)行為，造成惡劣影響的；（六）當(dāng)年考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的。第二十五條引進人才在聘期內(nèi)一般不得調(diào)離受聘崗位。對因特殊原因調(diào)離受聘崗位的，將停發(fā)其相關(guān)津貼、補貼。第二十六條用人單位在引進人才中有違反規(guī)定、弄虛作假行為的，3年內(nèi)取消用人單位設(shè)置高層次人才引進崗位的資格，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第七章 經(jīng)費保障第二十七條 全職引進人才一次性每人25萬元左右的工作生活及安家等補助經(jīng)費資助，由自治區(qū)衛(wèi)生廳從醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進專項經(jīng)費中給