【正文】 水平的有效提升，有利于新項(xiàng)目建設(shè)和新技術(shù)推廣應(yīng)用，有利于集團(tuán)公司人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的改善和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。第三十條 安家費(fèi)支付方式醫(yī)院暫以借支的方式向引進(jìn)對(duì)象支付安家費(fèi)，待引進(jìn)對(duì)象服務(wù)期滿后撤出借據(jù)。按醫(yī)院《科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》實(shí)施管理。（三）除享受國(guó)家、本院規(guī)定的工資福利待遇外，高級(jí)職稱5年內(nèi)，中級(jí)職稱3年內(nèi)可享受本單位人才專項(xiàng)津貼，正高及學(xué)科帶頭人30005000元/月，副高20003500元/月，中級(jí)10002500元/月，其他人員10001500元/月；（四）試用期按以上標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放。（三）對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行崗位聘任制，采取期中考核和終期評(píng)估的管理機(jī)制，由所在科室負(fù)責(zé)對(duì)其單獨(dú)考核，考核評(píng)價(jià)與結(jié)果報(bào)人力資源部。（五）特別程序?qū)Ω呒?jí)職稱和學(xué)科帶頭人引進(jìn)人員可不經(jīng)過(guò)學(xué)術(shù)能力評(píng)價(jià)程序，直接提交院務(wù)會(huì)作出決定。院務(wù)會(huì)根據(jù)提交的人才引進(jìn)計(jì)劃，制定醫(yī)院近期或中長(zhǎng)期人才引進(jìn)總體規(guī)劃及實(shí)施方案。（三）研究生以上學(xué)歷有事業(yè)編制，其他畢業(yè)生暫辦理人事代理，通過(guò)衛(wèi)生局舉辦的人事招聘考試后，可以辦理編制手續(xù)。第十三條 醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔(dān)的違約責(zé)任。第二章 組織方式第五條 醫(yī)院人力資源部門根據(jù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質(zhì)量，確定崗位職數(shù)和崗位要求，編制本單位人才引進(jìn)計(jì)劃。第三條 醫(yī)院引進(jìn)人才實(shí)行勞動(dòng)合同制，以崗位需要為前提，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系。第十條 醫(yī)院引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)符合如下條件：熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，在校期間表現(xiàn)好，未受學(xué)校紀(jì)律處分；身體健康；同意按用人單位規(guī)定簽訂聘用合同。第十八條 工資待遇：（一）經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，在未取得執(zhí)業(yè)資格前，享受和醫(yī)院同類人員相同標(biāo)準(zhǔn)的工資、津貼（不含住房公積金）。（四）學(xué)科帶頭人、高級(jí)職稱者，要求碩士研究生以上學(xué)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)知識(shí)精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)。（三）綜合評(píng)價(jià)根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，中級(jí)及以下職稱者由醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）和所在科室負(fù)責(zé)考核；高級(jí)職稱者和學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試考核；人力資源部門根據(jù)掌握的有關(guān)信息，組織專家小組對(duì)人選情況進(jìn)行評(píng)審，并提出書面意見(jiàn)。（二）引進(jìn)的高層次人才的管理由院辦（人力資源部）負(fù)責(zé)，其他引進(jìn)人才的管理主要由所在科室負(fù)責(zé)。第五章 保障措施第二十六條 薪酬待遇（一）根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資，工資按國(guó)家和本院規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。安家補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：碩士研究生以上學(xué)歷，正高級(jí)職稱及學(xué)科帶頭人每人補(bǔ)貼15萬(wàn)元；碩士研究生以上學(xué)歷，副高級(jí)職稱者每人補(bǔ)貼10萬(wàn)元；碩士研究生以上學(xué)歷，中級(jí)職稱者每人補(bǔ)貼8萬(wàn)元；職稱以引進(jìn)時(shí)為準(zhǔn)。服務(wù)期年限計(jì)算：實(shí)際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計(jì)算。第三十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。第六條建立靈活多樣的用人機(jī)制，確立不求所有，但求所用的人才觀，積極探索、實(shí)踐各種柔性引進(jìn)模式，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與智力引進(jìn)并重。第十二條發(fā)布招聘信息。經(jīng)考試、面試、協(xié)商、談判達(dá)成初步意見(jiàn)后，由人事部門和用人單位進(jìn)行考核，重點(diǎn)了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況。第十八條 從外單位調(diào)入有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，實(shí)行協(xié)議工資制。第二十三條 對(duì)引進(jìn)的特殊高層次人才，可每年安排一次健康查體，優(yōu)先參加公司舉辦的相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會(huì)議。第二十八條引進(jìn)的人才應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按用人單位職工管理辦法統(tǒng)一管理。各單位可結(jié)合企業(yè)實(shí)際，參考本辦法制定自己的引進(jìn)辦法，以更好地做好人才工作。針對(duì)高層次人才引進(jìn)和使用的特點(diǎn)，采取特殊政策措施和優(yōu)惠條件，成熟一個(gè)、引進(jìn)一個(gè)、使用一個(gè)。自治區(qū)衛(wèi)生廳每年集中受理一次自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的設(shè)崗申請(qǐng)。第十一條資格初審和評(píng)審。同時(shí)，辦理全職引進(jìn)人才相關(guān)錄用、調(diào)動(dòng)手續(xù)。第十九條柔性引進(jìn)人才在引進(jìn)單位的服務(wù)期至少為3年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整。第二十三條對(duì)引進(jìn)人才的考核等次一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。第二十八條 柔性引進(jìn)人才崗位津貼、配套科研經(jīng)費(fèi)、過(guò)渡住房租金等費(fèi)用由人才引進(jìn)單位承擔(dān)。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。第四條 引進(jìn)條件（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。對(duì)于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問(wèn)題另行商定。（二）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬(wàn)元。2222第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)優(yōu)先安排高層次人才到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會(huì)議。第十七條 工作職責(zé)（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛(ài)高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。3．作為主持人，完成省部級(jí)立項(xiàng)課題1項(xiàng)。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。第七章附則第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況和具體實(shí)際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。第二章管理機(jī)構(gòu)及權(quán)限第四條公司辦公室負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)人才的引進(jìn)工作。為提高人才引進(jìn)的有效性，引進(jìn)工作要堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。遵紀(jì)守法，無(wú)黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄。第六條引進(jìn)的技能人才須具備較高的技能水平，還須具備下列條件之一：具有本行業(yè)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)技能在行業(yè)內(nèi)處于一流水平，能夠解決設(shè)計(jì)研發(fā)和或工藝操作難題，能夠在工藝改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)、技術(shù)革新等方面做出成績(jī)，并創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。⒊通過(guò)高校畢業(yè)生雙選會(huì)、人才交流會(huì)、人才招聘網(wǎng)站或報(bào)刊雜志、電視電臺(tái)公告信息等渠道。對(duì)報(bào)名人員應(yīng)聘材料進(jìn)行分類整理，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查篩選，確定初選合格人員名單。發(fā)放錄用通知單(限期報(bào)到)，核實(shí)擬聘人員與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同、《目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書》及相關(guān)協(xié)議。保護(hù)期內(nèi)晉升為副科級(jí)以上干部或依據(jù)公司相關(guān)政策比照副科級(jí)以上待遇執(zhí)行的，應(yīng)發(fā)工資按照公司相關(guān)政策及各單位績(jī)效考核規(guī)定執(zhí)行。各用人部門須在勞動(dòng)合同(協(xié)議)中明確規(guī)定完成工作目標(biāo)的考核要求，以及考核結(jié)果的應(yīng)用，要深入了解引進(jìn)人才的工作情況，進(jìn)行過(guò)程管理和定期評(píng)價(jià)，建立引進(jìn)人才檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決相關(guān)問(wèn)題。以上情況需及時(shí)報(bào)告公司辦公室。⒋有關(guān)要求⑴新分全日制普通高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月，6個(gè)月后通過(guò)考核辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，保護(hù)期包含見(jiàn)習(xí)期。公司可根據(jù)人力資源市場(chǎng)的情況確定不同人才的薪酬水平，并與應(yīng)聘者進(jìn)行充分的溝通。公司按照專業(yè)建立相應(yīng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核需要，分別由部門代表負(fù)責(zé)對(duì)初選合格人員的考試考察工作。第十條引進(jìn)工作程序制定計(jì)劃。取得拔尖級(jí)稱號(hào)的人員。具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力和相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)或技能水平?！澳繕?biāo)考核、協(xié)議管理”原則。第三章管理內(nèi)容及要求第五條引進(jìn)人才原則(一)引進(jìn)人才應(yīng)堅(jiān)持以下原則：“專業(yè)對(duì)口、按需引進(jìn)”原則?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請(qǐng)者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見(jiàn)，交科研處審核后存檔。5．獲省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。第十四條 配偶安置（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級(jí)以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問(wèn)題。（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬(wàn)元。第九條 工資獎(jiǎng)金（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者，除國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對(duì)待。（三）引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過(guò)50周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過(guò)40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。第八章 附則第二十九條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。（一）在聘期內(nèi)到崗工作時(shí)間不足的。第二十條對(duì)引進(jìn)高層次人才實(shí)行崗位聘任制合同管理，通過(guò)簽訂聘任合同和工作任務(wù)書等方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任。第四