【正文】 收到甲方支付的款項后應及時向甲方提供相關合法的財務票據(jù)。大寫萬千百元整，雙方自簽訂協(xié)議起甲方向乙方支付定金元。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴格。預計這一數(shù)字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內趕上京滬。青島作為山東的經(jīng)濟重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟發(fā)展動力，越來越多的人投身到青島學習、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。(央視記者 孫強 畢博超)第四篇：人才引進材料2013人才引進申報材料清單按以下順序提供材料：廣州市人才引進申報表2012年新版（正反面打印）參考摸版原單位同意調出函（行政介紹信等）（無同意調出函，須寫承諾書，見模版，須簽名，一式兩份。要確立剛柔相濟的引才模式，即一方面直接吸引并引進高新區(qū)需要的人才，另一方面開展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動。對于人才應堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，建立政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽的雙重激勵作用，以最大限度地激發(fā)人才的潛能，使之充分施展才智。從社會大趨勢來看加強各高新區(qū)之間的人才合作，實現(xiàn)人才資源共享，以最大限度地發(fā)揮人才的最大潛能是大勢所趨。校黨委會審定《2005年西藏大學人才引進需求計劃》和《2005年西藏大學人才引進工作方案》后，用人單位應嚴格按學校審定的引進人才指標和引進人才條件確定專業(yè)及人才數(shù)。2005年3月20日前，用人單位將擬引進人才情況提交組織（人事）部，同時提交擬引進人才《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）。根據(jù)學科建設和工作需要，用人單位可在學校核定的引進人才指標內對所需專業(yè)進行調整。第十四條 從優(yōu)辦理社會保險。制定引進計劃 各系部根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，結合本系部的編制計劃和系部學科、專業(yè)發(fā)展及人才需求狀態(tài)等情況，擬訂下一人才引進計劃，于當年的9月下旬提交給學院人才引進工作領導小組辦公室（掛靠在人事處）。需求部門自行接收的應聘材料必須先提交人事處進行登記和初審，未經(jīng)人事處登記和初審的應聘材料，人事處一律不予辦理引進手續(xù)。長遠規(guī)劃、總量控制、逐步到位，實行層次管理、分級招聘。管理崗位分所長及一般管理崗2種。應聘人員提出書面申請，申請書的內容必須包括：簡歷、近五年的工作業(yè)績（完成的課題或工作任務、獲獎情況、發(fā)表的文章等，表彰、獲獎及主要的論文應提交復印件）、受聘后的具體工作設想等。下崗及停薪留職期滿有意愿要求復崗人員。各礦井生產(chǎn)輔助工人的招聘錄用實行事前備案制。招收單位應成立由組織、勞動保障、紀檢等部門人員組成的招聘錄用實施機構，面向礦區(qū)，公布招聘錄用的時間、崗位(工種)及相關條件，招用人員應通過考試考核，擇優(yōu)錄用。取消局外調入制和局內人員單位間調動制(特殊專業(yè)技術人才經(jīng)過特點審批程序同意和集團公司范圍干部交流的除外)，招聘錄用對象應在礦區(qū)勞動保障事務所登記就業(yè)或復崗意愿，各單位招聘錄用的井輔、地面人員必須是勞動保障事務所登記人員。在避免影響生產(chǎn)的前提下，各單位要有計劃地逐步減少、清退返聘人員，騰出崗位優(yōu)先錄用下崗、一次性安置失業(yè)人員中有就業(yè)意愿的人員。第二章 招聘原則第三條 戰(zhàn)略導向原則招聘工作應符合公司發(fā)展戰(zhàn)略，并服務于分公司人力資源規(guī)劃，既要避免冗員，又要建立人才儲備，形成合理的人才梯隊。第九條 每年12月31日前，各中支公司、分公司各部門須按《人員需求計劃表》的統(tǒng)一格式，向分公司人事培訓部提交其下一的人員需求計劃。第四章 招聘方式第十四條 員工招聘方式分為內部招聘和外部招聘兩種。第二十條 招聘過程應公開、公正。試用期滿前一個星期,由用人單位通知試用員工寫出試用期工作總結，填寫《員工轉正申請表》，對試用人員作出綜合鑒定，報分公司人事培訓部審核，審核合格者報分公司總經(jīng)理審批。第二十四條 特殊引進人才一般不需試用。對招聘工作有異議的，可向分公司主管總經(jīng)理提出投訴。出現(xiàn)職位空缺時，一般應優(yōu)先考慮內部招聘，內部沒有合適人選時，進行外部招聘?！恫莅浮返膬热莅ǎ合路止鞠到y(tǒng)人員需求匯總表；各用人單位人員需求分表；各擬招聘崗位的崗位說明書；招聘的方式和費用預算；分公司人事培訓部對用人單位人員需求的調研與意見。第五條 德才兼?zhèn)湓瓌t從個人品格、素質、經(jīng)驗、潛能和學歷等方面進行全方位的綜合性考察，按照先德后才、德才兼?zhèn)涞臉藴蔬x拔人才。對未按規(guī)定擅自錄用的，局將不予辦理相關手續(xù)。礦務局每年下半年組織一次畢業(yè)生、下崗(失業(yè))人員再就業(yè)公開招聘會。單位應與招聘錄用的人員簽訂勞動合同，根據(jù)需要在合同中約定試用期或其他服務協(xié)議，并向局報送人員招聘錄用審批(備案)表。各單位地面工人的招聘錄用實行事前審批制。特殊情況下，除上述人員之外的局外人員(含新招或外單位轉入)。招聘委員會采取面試的形式進一步考察應聘人員的水平和能力，給出客觀評價意見。正、副研究員面向全國招聘，可以低職高聘或高職低聘。首次招聘人員不超過總編制的40%，二次招聘不能超過總編制的20%，三次招聘不能超過總編制的20%。審核應聘材料 需求部門在接到人事處轉交的應聘材料后，嚴格審核應聘人員學歷背景、工作經(jīng)歷、科研教學情況、獲獎情況、家屬情況等，確定應聘人員是否符合引進的基本條件，提出面試意向，在7日內，將應聘人員材料與填寫完整的《應聘人員面試意向表》一并反饋到人事處。如社會保險關系暫不能轉入新會區(qū)的，可先在新會投保，待其遷入時再予辦理有關轉移手續(xù)。八、引進人才籌備工作在征求各用人單位的前提和在學校審批的基礎上，組織（人事）部制定出《2005年西藏大學引進人才需求計劃》并上報自治區(qū)教育廳、人事廳備案。校黨委會審批通過后，組織（人事）部將簽訂的《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》統(tǒng)一呈報自治區(qū)教育廳審批、備案。四、引進人才待遇 引進人才待遇原則上按藏大字[2003]236號文件執(zhí)行。同時，各高新區(qū)人事部門應積極采取措施方便人才合理流動，促進人才交流與合作，使人才結構的調整與高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、相統(tǒng)一。在一個“人才跟著環(huán)境走，資本跟著人才走”的新時代，轉化引才的理念，構建和諧的人才環(huán)境十分重要。在人才爭奪異常激烈的今天，這一柔性引才策略對欠發(fā)達地區(qū)高新區(qū)來說是引才的上策，也是彌補先天不足的最有效途徑。同時每年組團到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)實地開展招才引智活動。新突破：急需型人才企業(yè)做主!對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。不