【正文】 第十六條本辦法自發(fā)布之日起試行。(二)公司辦公室定期、不定期對引進(jìn)人才的工作及業(yè)績等情況進(jìn)行后評價，根據(jù)評價結(jié)果提出改進(jìn)和完善此項(xiàng)工作的意見。第十二條管理及考核(一)引進(jìn)的高層次杰出人才由公司直接聯(lián)系，各部門管理，其他引進(jìn)的人才由所在部門管理。⑵本科及以上學(xué)歷未取得對應(yīng)學(xué)位的，應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)降低一個等級執(zhí)行。保護(hù)期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷和學(xué)位等級確定⒊保護(hù)期滿后，應(yīng)發(fā)工資按公司相關(guān)政策及各單位績效考核規(guī)定執(zhí)行。(二)對引進(jìn)的高層次杰出人才可實(shí)行協(xié)議薪酬等更加靈活的薪酬制度。簽訂勞動合同(協(xié)議)，辦理錄用手續(xù)。根據(jù)招聘崗位任職條件以及應(yīng)聘人員經(jīng)歷等，選擇恰當(dāng)?shù)目荚嚳疾旆绞?，一般?yīng)有筆試、面試、技能水平鑒定、考察等內(nèi)容，考察重點(diǎn)為道德品質(zhì)、工作能力等方面。報名、資格審查。各單位根據(jù)本單位的實(shí)際，在現(xiàn)有員工無法滿足其人才需求、確有崗位空缺的情況下，即可制定引進(jìn)人才需求計(jì)劃，報公司辦公室審核批準(zhǔn)。⒉委托人才中介機(jī)構(gòu)，利用其信息優(yōu)勢，進(jìn)行招聘。第七條對引進(jìn)的高層次杰出人才，可不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級、學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷等的限制。或者能夠在技術(shù)開發(fā)、工藝技術(shù)改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)等某一方面做出成績，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度的崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才須具備的基本條件：品行端正，具有良好的職業(yè)道德。引進(jìn)人才的首次勞動合同期限原則上為一到三年，試用期三到六個月。“公開公平、競爭擇優(yōu)”原則。引進(jìn)人才須遵循公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，結(jié)合各單位的實(shí)際，以崗位需求為依據(jù)，按照專業(yè)或工種類別，引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才。第三條本辦法適用于公司各部門。第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。服務(wù)期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國內(nèi)外進(jìn)修等待遇。學(xué)院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表810篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。第五章引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)第十六條 服務(wù)期限引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個月（含寒暑假），96個月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许?xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。第十一條 科研啟動經(jīng)費(fèi)對承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬元。（二）獎金，按《洛陽科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學(xué)院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。第四章引進(jìn)人才的待遇第八條 享受待遇基本原則引進(jìn)人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級技師。（四）拓寬渠道。（二）專業(yè)需要。第三十條本辦法由新疆維吾爾自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)解釋。第七章 經(jīng)費(fèi)保障第二十七條 全職引進(jìn)人才一次性每人25萬元左右的工作生活及安家等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)資助，由自治區(qū)衛(wèi)生廳從醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中給予補(bǔ)助；在此基礎(chǔ)上，用人單位可結(jié)合實(shí)際，對引進(jìn)人才提供其他津補(bǔ)貼和優(yōu)惠待遇條件。（二）未能履行崗位職責(zé)，完成既定工作目標(biāo)與任務(wù)的；（三）有弄虛作假行為的；（四）有學(xué)術(shù)不端行為或違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的；（五）出現(xiàn)違法、違紀(jì)行為，造成惡劣影響的；（六）當(dāng)年考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的。引進(jìn)人才的考核結(jié)果報自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工作協(xié)調(diào)小組專項(xiàng)辦公室。第六章 聘期考核第二十一條 對引進(jìn)人才實(shí)行嚴(yán)格的聘期目標(biāo)管理考核。首次聘任期滿，續(xù)聘工作按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)管理辦法執(zhí)行。第十六條柔性引進(jìn)人才待遇條件：（一）提供良好的辦公和科研等工作條件，配備學(xué)科梯隊(duì)及工作助手；（二）除享受正常的工資、津貼、補(bǔ)貼和福利外，在用人單位每工作滿1個月，補(bǔ)助崗位津貼13萬元；（三）每年在引進(jìn)單位工作滿6個月及以上，并在引進(jìn)單位承擔(dān)講學(xué)、人才培訓(xùn)、學(xué)科建設(shè)、科研項(xiàng)目、調(diào)研課題等工作，提供科研配套經(jīng)費(fèi)不低于10萬元；（四）用人單位應(yīng)積極為引進(jìn)人才提供住房保障；（五）享受用人單位對引進(jìn)人才的其他待遇條件。公示期結(jié)束后無異議的，將引進(jìn)人才名單及基本情況，上報自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工作協(xié)調(diào)小組審批，用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商簽訂《自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次引進(jìn)人才聘任合同》（另發(fā)）及工作任務(wù)書，規(guī)定引進(jìn)人才工作時間、工作目標(biāo)與任務(wù)、成果歸屬權(quán)、聘期以及聘任雙方的其他權(quán)利和義務(wù)，并報自治區(qū)衛(wèi)生廳備案。第十二條提交廳黨組會議研究。應(yīng)聘者向擬聘單位提交《自治區(qū)擬引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才基本情況表》（另發(fā)）和聘期內(nèi)工作設(shè)想、工作目標(biāo)草案，學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書及業(yè)務(wù)、學(xué)術(shù)成果等相關(guān)資料。第九條發(fā)布引才信息。第三章 引進(jìn)程序第八條確定崗位。第四條醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施和宏觀管理等工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)。（三）特事特辦。第三條 引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才的基本原則：（一）重點(diǎn)突出。第三十三條 本辦法由集團(tuán)總公司負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三十條 加大資金支持力度，設(shè)立專項(xiàng)資金， %投入資金，用于人才引進(jìn)配套措施的完善和實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)干部要確定高層次人才聯(lián)系對象，傾聽意見，加強(qiáng)聯(lián)系，給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家組成，具體負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才的道德素質(zhì)、思想表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作能力等方面的綜合考核。第二十二條對引進(jìn)的人才，經(jīng)試用合格可以簽訂正式勞動合同，同時由用人單位與本人協(xié)商簽訂服務(wù)協(xié)議，協(xié)議中要注明基本工資和人才補(bǔ)貼數(shù)目以及必須為企業(yè)服務(wù)的年限，在此期間不能向其他單位流動，否則，用人單位可向本人追回已領(lǐng)取的人才補(bǔ)貼。對急需且貢獻(xiàn)特別突出的人才，經(jīng)集團(tuán)公司同意，可適當(dāng)突破，按市場用人價格確定。其中，211大學(xué)或985大學(xué)的學(xué)生最高可享受同類普通大學(xué)畢業(yè)生2倍的基本工資，多出部分作為人才補(bǔ)貼發(fā)放。人事部門和用人單位根據(jù)考試、考核、協(xié)商、談判等方面情況提出人才使用意見，經(jīng)企業(yè)研究后確定引進(jìn)人選。第十五條體檢、考核。人事部門和用人單位負(fù)責(zé)人才的組織報名和資格審查工作，確定符合條件的人選名單。對層次較高或擬安排關(guān)鍵崗位的人才，報集團(tuán)公司匯總，經(jīng)研究同意后，再由用人單位具體實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，必要時，集團(tuán)總公司可統(tǒng)一組織安排。第九條 對不能轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系的，采取聘用方式，根據(jù)項(xiàng)目和技術(shù)攻關(guān)簽訂專門服務(wù)協(xié)議。第五條引進(jìn)的人才必須品行端正，具有良好的職業(yè)道德和合作精神，身體健康。第三條 引進(jìn)人才要有利于促進(jìn)集團(tuán)公司整體發(fā)展，有利于技術(shù)和管理水平的有效提升，有利于新項(xiàng)目建設(shè)和新技術(shù)推廣應(yīng)用，有利于集團(tuán)公司人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的改善和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。第三十二條 本辦法由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第三十條 安家費(fèi)支付方式醫(yī)院暫以借支的方式向引進(jìn)對象支付安家費(fèi)，待引進(jìn)對象服務(wù)期滿后撤出借據(jù)。凡我院引進(jìn)的上述人才，必須在我院工作滿5年后方可申請離院；因照顧夫妻關(guān)系調(diào)入我院的職工，被照顧方服務(wù)期增加3年方可申請離院。按醫(yī)院《科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》實(shí)施管理。第二十七條 對正式簽訂聘用合同的高層次成熟人才，給予一次性安家補(bǔ)貼費(fèi)及科研經(jīng)費(fèi)啟動資金。（三）除享受國家、本院規(guī)定的工資福利待遇外，高級職稱5年內(nèi)，中級職稱3年內(nèi)可享受本單位人才專項(xiàng)津貼，正高及學(xué)科帶頭人30005000元/月，副高20003500元/月，中級10002500元/月，其他人員10001500元/月；