【正文】 經(jīng)濟(jì)重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力，越來(lái)越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶(hù)口問(wèn)題也隨之而來(lái)。預(yù)計(jì)這一數(shù)字在2012年將超過(guò)950萬(wàn)人，如果照這個(gè)速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來(lái)的幾年內(nèi)趕上京滬。但是政策歸政策，但并不是每個(gè)人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來(lái)人口涌入到青島，這些年，人才引進(jìn)政策也是越來(lái)越規(guī)范，越來(lái)越嚴(yán)格。（實(shí)名）1受理時(shí)間：每月15日前遞交的材料在當(dāng)月月底前審批完成，每月15日后遞交的材料在下月15日前審批完成。離異人員提供《離婚證書(shū)》或離婚協(xié)議的原件和復(fù)印件；3)已婚已育人員：提供孩子出生證明原件及復(fù)印件。如在國(guó)外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員，填寫(xiě)《蘇州市留學(xué)回國(guó)人員落戶(hù)登記表》一份。轉(zhuǎn)移時(shí)請(qǐng)調(diào)出單位核實(shí)確認(rèn)。如在國(guó)外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員需提供留學(xué)所在國(guó)大使館教育處提供的“留學(xué)人員證明”及國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”原件和復(fù)印件。有配偶或子女隨遷的還需要補(bǔ)充以下材料：1）隨遷配偶：提供隨遷配偶的戶(hù)口簿（或《戶(hù)籍證明》）（原件和復(fù)印件）2）隨遷子女：戶(hù)口簿（或《戶(hù)籍證明》）、家庭關(guān)系證明（或出生證明）（原件和復(fù)印件）及：3)待業(yè)未婚子女的待業(yè)證明。很多人房子買(mǎi)好了，想要落戶(hù)，但是不知道我們的戶(hù)口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費(fèi)！所以我們要有提前意識(shí)，早點(diǎn)給你的戶(hù)口和檔案安個(gè)“家”。根據(jù)國(guó)家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市內(nèi)四區(qū))注冊(cè)的用人單位，擬引進(jìn)人員應(yīng)符合下列條件之一：（一）享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員和省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才；（二）年齡50周歲以下，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動(dòng)合同3年以上并已履行滿(mǎn)一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年以上的；（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校專(zhuān)科學(xué)歷且聘用期滿(mǎn)三年的。如何落戶(hù)青島，落戶(hù)青島有什么好處？(20121228 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 青島落戶(hù) 青島落戶(hù)的條件 怎么樣在青島落戶(hù) 青島落戶(hù)如何辦理 青島落戶(hù)什么政策 分類(lèi)： 落戶(hù)青島的好處 關(guān)于青島市戶(hù)口提出的一些問(wèn)題：為什么有很多外地人想辦戶(hù)口落在青島？青島戶(hù)口到底有哪些好處？符合什么樣的條件才能在青島落戶(hù)呢？針對(duì)外地人的一些落戶(hù)政策是什么？在我國(guó)，青島的落戶(hù)門(mén)檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實(shí)落戶(hù)門(mén)檻的高低，出來(lái)地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來(lái)人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。新政策大幅放寬人才落戶(hù)條件、自主選擇落戶(hù)地點(diǎn)、簡(jiǎn)化落戶(hù)辦理程序。無(wú)產(chǎn)權(quán)房、無(wú)就業(yè)單位或所在單位無(wú)集體戶(hù)的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶(hù)落戶(hù)并存檔。引進(jìn)人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢(shì)，并實(shí)現(xiàn)向科技成果轉(zhuǎn)化。進(jìn)一步簡(jiǎn)化人才引進(jìn)程序，設(shè)立人才特別是高層次人才引進(jìn)“綠色機(jī)制”以及高層次國(guó)際人才共享機(jī)制，是科學(xué)引才、聚才有效的一環(huán)。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能。西藏大學(xué)2005年人才引進(jìn)工作方案 為適應(yīng)學(xué)?？缭绞桨l(fā)展要求，切實(shí)加強(qiáng)我校三支隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“人才興?！睉?zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，經(jīng)學(xué)校研究，特制定本引進(jìn)人才方案。五、引進(jìn)人才條件 引進(jìn)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上為碩士以上學(xué)歷，為本學(xué)科技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人；高校畢業(yè)生原則上應(yīng)引進(jìn)教育部直屬高校和列入“211工程”學(xué)校畢業(yè)生；民辦高校、成人高校、私立大學(xué)等畢業(yè)生和自考、成人、電大等畢業(yè)生不在引進(jìn)范圍內(nèi)，引進(jìn)人才僅為國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分并獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的人才。組織（人事）部負(fù)責(zé)對(duì)用人單位負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢(xún)與指導(dǎo)。用人單位可根據(jù)本單位專(zhuān)業(yè)設(shè)置及學(xué)科特色，自行印制宣傳資料。培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間由用人單位根據(jù)本單位的工作實(shí)際需要安排。接收應(yīng)聘材料 接收應(yīng)聘人員提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、近期發(fā)表的反映本人學(xué)術(shù)水平的代表作（復(fù)印件）及學(xué)術(shù)背景等相關(guān)材料。組成以系（部）為主，人事處、教務(wù)處、科產(chǎn)處、高教研究室部分成員參加的面試考核組。知識(shí)和人才已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的主要推動(dòng)力，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,各鎮(zhèn)區(qū)、各部門(mén)及各用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本意見(jiàn)，以增加我市人才總量和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，增創(chuàng)我市人才競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。新進(jìn)研究人員一般必須具備碩士學(xué)位或副研究員（高級(jí)工程師）技術(shù)職務(wù)。（二）管理人員招聘實(shí)施辦法研究所管理崗位的設(shè)置，控制在全所職工總數(shù)的10%以?xún)?nèi)。四、聘任管理各崗位聘任實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，并進(jìn)行、任期考核。雙向選擇，擇優(yōu)錄用。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)需要提出招聘錄用計(jì)劃報(bào)局組織部門(mén)審批同意招聘錄用計(jì)劃組織招收人員備案辦理相關(guān)手續(xù)。提倡在保證生產(chǎn)、安全前提下，以合理薪酬為基礎(chǔ)，兼職兼崗，一專(zhuān)多能，人員使用精干高效。地面普工不允許使用局外人員，技術(shù)工種如因局內(nèi)無(wú)法調(diào)劑而確需使用的，應(yīng)經(jīng)局黨政班子會(huì)議研究通過(guò)方能辦理錄用手續(xù)。員工招聘管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范員工招聘工作程序，保證招聘人員質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍，依據(jù)《勞動(dòng)人事管理暫行辦法》，制定本辦法。分公司的招聘計(jì)劃是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)狀況，基于現(xiàn)有的人力資源存量，在每年年底前編制的下一人力資源需求計(jì)劃。出現(xiàn)下列情況之一，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可適當(dāng)調(diào)整。第五章 招聘程序第十七條 招聘程序一般包括：招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、初選、面試、復(fù)試、錄取六個(gè)階段，具體程序按《員工招聘工作流程》中規(guī)定的步驟組織實(shí)施。崗前培訓(xùn)合格者方能上崗，對(duì)崗前培訓(xùn)不合格人員，取消其試用資格。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)全面考察試用人員的綜合素質(zhì)，包括個(gè)人品德、工作態(tài)度、知識(shí)與技能等。第十九條 內(nèi)部員工須取得其所在部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)的同意之后，方可應(yīng)聘公司空缺職位。第十三條 因員工辭職、辭退、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、晉升而出現(xiàn)崗位空缺的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可增補(bǔ)招聘計(jì)劃。審批通過(guò)的招聘計(jì)劃，須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效，方可實(shí)施。業(yè)務(wù)人員招聘辦法另行制定。人員招聘錄用要與勞動(dòng)用工清理相結(jié)合。進(jìn)一步構(gòu)建礦區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)。招收井輔及地面用工，必須采用公開(kāi)招聘形式進(jìn)行。其基本程序?yàn)椋焊鶕?jù)生產(chǎn)需要提出招聘錄用計(jì)劃組織招收事后備案辦理相關(guān)手續(xù)。關(guān)于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 網(wǎng)站首頁(yè)處室簡(jiǎn)介工作手冊(cè)文件查詢(xún)資料下載學(xué)會(huì)論壇黨員之家意見(jiàn)反饋 關(guān)于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 『文件來(lái)源:豐礦勞動(dòng)保障 文件類(lèi)型:人力資源 文件號(hào):豐煤函字[2005]154號(hào) 發(fā)文日期:2005614』為進(jìn)一步構(gòu)建與破產(chǎn)改制后多元化結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的礦區(qū)市場(chǎng)化用工新格局，建立人力資源規(guī)范管理新機(jī)制，以定員定編定崗為基礎(chǔ)，完善人員招聘錄用，促進(jìn)企業(yè)自主