5人才引進(jìn)工作之我見(jiàn)(完整版)
【正文】 的后勁 ，形成人才培養(yǎng)和使用的良性循環(huán)。可以說(shuō)，人才沒(méi)有學(xué)歷、職稱(chēng)高低之分，只有能力、素質(zhì)強(qiáng)弱之別。 一是 要克服重學(xué)歷職稱(chēng)輕能力素質(zhì)的傾向。外資企業(yè)為什么對(duì)各類(lèi)人才具有非常強(qiáng)大的吸引力，一個(gè)重要的原因，就是這些企業(yè)把員工的繼續(xù)教育和深造作為一項(xiàng)重要的福利制度堅(jiān)持不懈地落實(shí)好，積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)提高員工能力素質(zhì)，讓員工始終對(duì)未來(lái)充滿信心。事實(shí)上，招攬人才與引進(jìn)項(xiàng)目，是相互影響、相互促進(jìn)的。應(yīng)當(dāng)看到，發(fā)達(dá)地區(qū)的人才雖然可能會(huì)見(jiàn)多識(shí)廣，具有觀念、知識(shí)新的優(yōu)勢(shì)，但也可能存在引進(jìn)后 “ 水土不服 ” 的劣勢(shì)；而本土人才雖然可能會(huì)有知識(shí)面窄，觀念、知識(shí)陳舊等劣勢(shì)，但人才成本低廉，熱愛(ài)家鄉(xiāng)，吃苦耐勞，熟悉情況。增強(qiáng)昆明的人才競(jìng)爭(zhēng)力，必須堅(jiān)持從人才隊(duì)伍的思想實(shí)際出發(fā)，從人才成長(zhǎng)進(jìn) 步的客觀規(guī)律出發(fā)，克服 “ 有錢(qián)能使鬼推磨 ” 的錯(cuò)誤思想，始終把工作重心放在建設(shè)促進(jìn)人才成長(zhǎng)進(jìn)步和充分發(fā)揮作用的 “ 小 。從根本上講，現(xiàn)代新昆明建設(shè)首先應(yīng)建立在
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