【正文】 堅實基礎(chǔ)，為 XX 縣區(qū)電子商務(wù)的發(fā)展儲備了人才。 20xx 年 1 月 18 日組織我市所有限額以上商貿(mào)企業(yè)統(tǒng)計人員召開集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議； 20xx 年 5 月選派財會專業(yè)人員進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)； 11 月 8 日 14 日，市場運行調(diào)節(jié)股工作人員參加 XX 市局組織的有關(guān)商貿(mào)流通和貿(mào)易統(tǒng)計等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；同時做好下屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和機關(guān)工勤人員考工工作的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。 二是加強干部思想教育。加強與桂林旅游學(xué)院、 xx學(xué)院等高等院校的人才合作機制，引進高層次旅游人才，加強旅游人才隊伍 建設(shè)。 三是鼓勵旅游企業(yè)積極引進高層次旅游管理人才。 第 1 頁 共 17 頁 人才工作總結(jié) 5 篇 【篇一】 20xx 年，在 xx 市旅游發(fā)展委員會的大力支持下，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣的旅游工作主要以鞏固廣西特色旅游名縣創(chuàng)建成果，積極創(chuàng)建國家全域旅游示范區(qū)工作為總目標(biāo)，繼續(xù)調(diào)整旅游產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進一步完善產(chǎn)業(yè)布局。據(jù)不完全統(tǒng)計， 20xx 年我縣旅游企業(yè)共引進大專以上學(xué)歷人才 50 人，其中旅游管理專業(yè)人才 10 人。 三是建議將旅游管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、市場營銷等專業(yè)列為我縣緊缺人才，利用高層次緊缺人才引進機制，進一步充實我縣的旅游人才力量。以 ? 三會一課 ? 為抓手，采取講黨課、專題學(xué)習(xí)研討、邀請嘉賓授課、組織生活會等形式不斷強化干部職工思想教育，今年開展集中學(xué)習(xí) 13 次，組織大討論活動1 次，開展談心談話 1 次，線上學(xué)習(xí)與線下學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)與自學(xué)充分結(jié)合，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。 二是搭建部門交流平臺。 四、存在的問題 一、人才結(jié)構(gòu)較單一，優(yōu)秀人才尤其是高層次、緊缺型人才匱乏。 第 7 頁 共 17 頁 三是持續(xù)抓好招商引資、電商扶貧和外經(jīng)外貿(mào)工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)。 二、堅持實用為主，加強人才引進工作。 。 繼續(xù)教育方面。 ，多渠道引進人才。 ，深入調(diào)查摸底全街道實用人才情況，摸清人才信息，按類別建立動態(tài)人才信息庫。堅持德才兼?zhèn)洹⒐_擇優(yōu)、服務(wù)中心、業(yè)績突出的原則，推薦報送轄區(qū)企業(yè)中訊郵電咨詢設(shè)計院有限公司成都分公司總經(jīng)理辛榮寰為 XX 縣區(qū)第三批有突出貢獻享受政府特殊津貼的優(yōu)秀專家。 。 二、 20xx 年 工作計劃 （一）圍繞上級人才工作重點，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署，扶持創(chuàng)業(yè)，鼓勵創(chuàng)新，推進人才工作提質(zhì)增效。 （二）構(gòu)建體制機制。 （二）成立創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟。 （四）突出示范引領(lǐng)。大部分人才主要集中在政府、醫(yī)療、教育等部門，企業(yè)經(jīng)營管理、種養(yǎng)殖業(yè)方面的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。 二是加強人才工作干部隊伍建設(shè)，通過不斷完善人才獎勵政策， ? 走出去 ? 招智引才和加大本土實用人才技能培訓(xùn)等方式，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。扶持 ? 返鄉(xiāng)大學(xué)生 ? 李柏林夫婦發(fā)展茶葉加工，目前已注冊 ? 井中月 ? 品牌，年產(chǎn)值達 1000 多萬元，帶動周邊農(nóng)戶就近銷售鮮葉 30 多萬斤。經(jīng)過半年的籌備協(xié)調(diào)， 20xx 年 6 月，萬古鄉(xiāng)黨員和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟正式成立，聯(lián)盟吸納會員 63 人。出臺《萬古鄉(xiāng) 20xx 年人才工作實施方案》《萬古鄉(xiāng)黨員和優(yōu)秀人 第 15 頁 共 17 頁 才創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟章程》等相關(guān)規(guī)章制度，為全鄉(xiāng)人才工作搭建制度框架。孵化培育非公企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)。 第 13 頁 共 17 頁 。協(xié)助轄區(qū)單位中國電建集團成都勘測設(shè)計研究院有限公司申領(lǐng)引進博士年度一次性安家補助 2 人（次），實現(xiàn)高層次人才在轄區(qū)落地生根。其中新世紀(jì) ? 百千萬人才工程 ? 國家級人選 2 人（次）； ? 五個一工程 ? 獎獲得者 1 人（次）；享受國務(wù)院政府特殊津貼人員 6 人（次）；國家有突出貢獻中青年專家 1 人（次）；XX 省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人 1 人（次）； XX 省有突出貢獻的優(yōu)秀專家4 人（次）； XX 省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選 4 人（次）；博士后4 人（次）；其他省部級及以上稱號的專家 29 人（次）。 。 推進電子化注冊，全面完成區(qū)域內(nèi) 132 家醫(yī)療機構(gòu)、 268 名醫(yī)師和 250 名護士電子化注冊激活；落實醫(yī)師多點注冊管理辦法，完成醫(yī)師多點注冊 20 名。積極組織衛(wèi)生計生系統(tǒng) 16 名黨務(wù)工作者和黨務(wù)知識愛好者進行 第 9 頁