【正文】 （二）加大企業(yè)人才扶持力度，積極為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供服務(wù)。為轄區(qū) 注冊創(chuàng)業(yè)企業(yè)成都青工坊文化傳媒有限公司發(fā)放大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，并搭建創(chuàng)業(yè)企業(yè)與客戶群體信息平臺，聯(lián)系西南空管局、中國水環(huán)境集團(tuán)等多家企事業(yè)單位為其提供木作團(tuán)建活動，運(yùn)用 led、網(wǎng)絡(luò)、電視等平臺廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)企業(yè)。 。 辦法。 （勞模、技師、職工創(chuàng)新）工作室。目前，工作室面積 200 平米，配套資金、設(shè)備 50 萬元，設(shè)有學(xué)徒實(shí)戰(zhàn)操作室、新老產(chǎn)品研發(fā)室等，現(xiàn)有省級傳承人 1 人、市級傳承人 1 人。 （三）推進(jìn)人才活 動品牌化，實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。以社區(qū)共駐共建為突破點(diǎn)，充分挖掘資源，在轄區(qū)內(nèi)建立由專業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)能手等為主體構(gòu)成的 ? 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師 ? 團(tuán)隊(duì)，涵蓋高校專業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、社會組織孵化導(dǎo)師、經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)創(chuàng)始人，以及法律、工商、 ? 九三學(xué)社 ? 等領(lǐng)域的專業(yè)人士 6 名，為創(chuàng)業(yè)者提供各個(gè)環(huán)節(jié)各個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)指導(dǎo)。以中國織錦工藝大師，四川非物質(zhì)文化遺產(chǎn)蜀錦織造技藝傳承人賀斌為創(chuàng)始人，成立 ? 賀斌創(chuàng)新工作室 ? ，依托轄區(qū)企業(yè) XX 市蜀錦織繡有限公司，從事手工織造與傳授工作。 。在人才工作中積極探索用才思路，不斷優(yōu)化人才服務(wù)水平，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造，營造人性化的干事環(huán)境。 （二）營造良好氛圍，搭建引才高平臺，提升高層次人才集聚。 （三）強(qiáng)化宣傳推廣，以就業(yè)促人才。 【篇五】 按照 區(qū)委關(guān)于今年人才工作的相關(guān)文件精神和工作部署，萬古鄉(xiāng)黨委以實(shí)施 ? 鄉(xiāng)賢回歸 ? 為主要載體，緊緊圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中心，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才隊(duì)伍環(huán)境建設(shè)，下力氣、出實(shí)招助力鄉(xiāng)土人才振興，現(xiàn)將一年來的工作開展情況總結(jié)匯報(bào)如下。加強(qiáng)對人才政治性、重要性的認(rèn)識，組織鄉(xiāng)村干部特別是鄉(xiāng)村兩級班子成員，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列論述精神，認(rèn)真落實(shí)中央、省委、市委人才工作決策部署和區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)全面創(chuàng) 新改革驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)施意見》《 XX 縣區(qū)名山區(qū)? 十三五 ? 人才發(fā)展規(guī)劃》文件精神，以推動萬古鄉(xiāng) ? 花香茶海騎游茶鄉(xiāng) ? 發(fā)展為目標(biāo)，認(rèn)真履行黨管人才的政治責(zé)任，把人才工作納入鄉(xiāng)黨委、村委重要議事日程。成立萬古鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長任組長，黨委副書記任副組長，相關(guān)辦所、村委負(fù)責(zé)人任成員，設(shè)立鄉(xiāng)人才辦，落實(shí)專門人員負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)人才工作。堅(jiān)持每季度研究部署人才工 作和常規(guī)日常工作相結(jié)合，全年共召開人才工作專題會議 4 次，相關(guān)工作會、推動會 6 次。建立萬古鄉(xiāng)人才資源庫，對全鄉(xiāng)范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才進(jìn)行摸底調(diào)查，特別是針對在外就業(yè)的優(yōu)秀人才，要求村社干部入戶訪談、電話交流，務(wù)必做到 ? 底數(shù)清、情況明 ? ，梳理入庫人才 466 人。擬定于春節(jié)年前召開萬古鄉(xiāng) ? 鄉(xiāng)賢回歸 ? 座談 會，邀請?jiān)谕夤ぷ鞯膬?yōu)秀人才和本土人才共商全鄉(xiāng)發(fā)展大計(jì)。為進(jìn)一步整合全鄉(xiāng)人才、資源優(yōu)勢，通過搭建行業(yè)、金融、政府、民間等多方溝通協(xié)調(diào)平臺機(jī)制，為? 鄉(xiāng)賢回歸 ? 以及萬古的各行各業(yè)黨員、優(yōu)秀人才提供溝通交流和發(fā)展指導(dǎo)平臺。按照? 分類管理 ? 原則，結(jié)合萬古鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，聯(lián)盟內(nèi)設(shè)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、茶企經(jīng)營管理人才、茶家樂經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才 5 個(gè)行業(yè)類別，涵蓋了萬古鄉(xiāng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全部人才。由鄉(xiāng)黨委牽頭，與蒙頂山茶葉交易所、雅安農(nóng)商銀行萬古分理處、紅草微家建立合作指導(dǎo)機(jī)制，為回鄉(xiāng)人才提供創(chuàng)業(yè)咨詢、項(xiàng)目孵化、金融支撐等服務(wù)。同時(shí)，積極與區(qū)就業(yè)局合作，加大獲證人員的外出務(wù)工推介力度，介紹外出務(wù)工 30 余人，開辦茶家樂、農(nóng)家樂農(nóng)戶12 家，其中 ? 懷林農(nóng)家樂被評為 ?20xx 年名山區(qū)民宿達(dá)標(biāo)戶 ? 。結(jié) 合萬古鄉(xiāng)茶旅融合發(fā)展，加大對優(yōu)秀人才和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才的政策支持和典型宣傳，如扶持九間樓村? 退伍回鄉(xiāng) ? 人才楊拓積極發(fā)展以草莓采摘為主題的體驗(yàn)農(nóng)業(yè)，截至目前已建成草莓大棚 15 個(gè)，年產(chǎn)值 40 萬，帶動周邊農(nóng)戶100 人就業(yè)，公司下一步還將發(fā)展有機(jī)蔬菜定送服務(wù)。 三、存在的問題和下一步工作計(jì)劃 （一）存在的問題 一是對人才工作的認(rèn)識和理解還需加強(qiáng)。 二是推動人才工作的辦法措施不足。 三是人才結(jié)構(gòu)較為單一。 （二）下一步工作計(jì)劃 一是深入學(xué)習(xí)市、區(qū)人才工作會議精神，引導(dǎo)全社會關(guān)心 支持人才工作，提高廣大群眾對人才開發(fā)重要意義的認(rèn)識，積極營造 ? 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ? 的良好人才氛圍和環(huán)境。 三是做好人才的信息收錄和調(diào)研服務(wù)工作。