5人才工作科半年工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-11 18:05本頁面
【正文】 于認(rèn)真落實〈中共 XX市委、 XX市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的若干意見〉的實施意見》，將全市人才工作任務(wù)進(jìn)行分解，明確責(zé)任單位?！兑?guī)劃》分析了我市人才資源開發(fā)現(xiàn)狀，提出了未來五年全市人才工作和人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和發(fā)展重點，明確了有關(guān)政策措施與工作機(jī)制，對組織保障提出了明確要求，將成為我市未來五年人才工作和人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)性文件。四是 =月份市委組織部與市人事局 第 5 頁 共 5 頁 以宜組文〔 ====〕 ==號文件下發(fā)了《關(guān)于加強高層次人才申報科研課題、工程技術(shù)項目經(jīng)費資助的實施辦法》，規(guī)范了經(jīng)費資助及管理工作。為貫徹落實市委組織部、市人事局宜組發(fā)〔 ====〕 ==號《關(guān)于印發(fā)〈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作責(zé)任制考核辦法〉的通知》精神，把人才工 作責(zé)任制落到實處，我們于 =月 ==日印發(fā)了《關(guān)于對縣級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作責(zé)任制進(jìn)行考核的通知》（宜組文〔 ====〕 ==號），明確考核對象為各縣市區(qū)及開發(fā)區(qū)黨政一把手以及市直 ==家單位的主要負(fù)責(zé)人，我們還對考核指標(biāo)進(jìn)行了百分制量化，制定了評分標(biāo)準(zhǔn)。 九、認(rèn)真做好科技副職的換屆工作。為做好科技副職換屆工作，我們在省委組織部人才工作處的指導(dǎo)下，配合省組考核組，對 =名科技副職任期內(nèi)工作情況進(jìn)行了認(rèn)真考核，對兩年半來的科技副職管理工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，得到了省組人才處的肯定。目前各縣市區(qū)對第八屆科技副職均已有意向性人選
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