【正文】 成 “ 尊重知識、尊重人才 ” 、 “ 崇尚知識、崇尚人才 ” 的良 好風尚。自 2024 年 1 月以來，共舉辦短期理論培訓班 8 期，培訓人數(shù) 330 人（次）；專業(yè)知識培訓班 7 期， 培訓人數(shù)達 450 余人（次）；拓寬外培渠道，在發(fā)達地區(qū)舉辦培訓班 1 期，培訓人數(shù)達 29 人；有 114 人赴內(nèi)地參觀學習考察，有 51 參加省市有關部門組織的學習班；參加省、市委黨校各類班次培訓達 89 人（次）；參加在職學歷培訓 157 人（其中：省委黨校 96 人，成人自學考試 33 人，專業(yè)進修 28 人）；有 4 人赴外地掛職鍛煉，有 2 人在市有關部門掛職鍛煉。鼓勵支持大中專畢業(yè)生到一線鍛煉，促進大中專畢業(yè)生盡快將所學的理論知識與實踐結(jié)合起來，不斷增長才干。按照德才兼?zhèn)湓瓌t，選拔政治上強、能夠維護集體利益的企業(yè)經(jīng)營管理人員擔任企業(yè)負責人。 （二）努力加強專業(yè)技術人才隊伍建設。認真貫徹執(zhí)行市委組織部下發(fā)的《關于電話舉報干部選拔任用問題的處理意見》，進一步做好舉報的受理工作，對反映問題嚴重，內(nèi)容具體的舉報，認真調(diào)查核實，確有問題的嚴肅處理。加大交流力度，進一步增強干部隊伍活力。后備干部隊伍是選用干部的 “ 蓄水池 ” 。自 2024 年 1 月以來，共選拔優(yōu)秀干部 53 名，其中：男 23 名，女 30 名； 少數(shù)民族 13 名；黨外干部 5 名，大專以上學歷 44 名；具有中級以上專業(yè)技術職稱 9 名。 從調(diào)研情況看，我區(qū)人才狀況總體上是好的，多年來我們在人才隊伍建設上采取了一些措施，也取得了一些成效，人才的作用比較突出。特別是近年來，在區(qū)委、區(qū)政府對人才工作非常重視，堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，全面貫徹干部隊伍 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，把人才工作作為促進經(jīng)濟發(fā)展、為各項建設事業(yè)服務的中心工作來抓，真心樹立人才是第一資 源的意識。 二是加大干部考察力度，夯實選人用人管人的基礎。中區(qū)嚴格按規(guī)定程序，用民主推薦的方式來公開選拔，調(diào)整補充后備干部，不斷完善后備干部管理辦 第 4 頁 共 13 頁 法，堅持備用結(jié)合，動態(tài)管理，滾動發(fā)展，始終保持一支數(shù)量充足，素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構合理的黨政后備干部隊伍。完善干部考核制度，充分利用干部實績考察、年度考核、試用期考核、結(jié)合民主測評結(jié)果，正確評價和任用干部。建立聯(lián)席會議制度，把干部選拔任用工作的監(jiān)督貫穿于干部管理的全過程。區(qū)組織人事部門按照中央、省、市有關規(guī)定，加強對事業(yè)單位干部的培養(yǎng)教育，重 第 6 頁 共 13 頁 點抓好提拔使用工作。以創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營管理水平為核心，提高他們的素質(zhì)。 第 7 頁 共 13 頁 （五）完善教育培訓機制，不斷補充更新人才的知識。區(qū)委選派 31 人到 4 個村掛職鍛煉。五是加強隊伍建設。另外，直接為工農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務的人才，如金融、市場營銷、生物技術等專業(yè)技術人才很少。 人才合理流動難。 產(chǎn)生以上問題的原因主要是。 ” 江澤民同志的這一科學論斷，充分揭示了人力資源在社會經(jīng)濟發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用。 二是優(yōu)化設置崗位結(jié)構，重點保證專業(yè)技術人員的崗位數(shù)額。同時積極扶持民營企業(yè)家、私營企業(yè)家成長，建設一支真正的企業(yè)家管理人才隊伍。要想使人才引得進、留得住、用得好，就必須提高人才的經(jīng)濟地位和政治地位，關心人才成長，關心人才生活，以適當?shù)拇隽糇∪瞬牛詽夂竦母星榱糇∪瞬?。同時，要加快經(jīng)濟發(fā)展，積極引導和扶持開發(fā)高科技項目，創(chuàng)造適合高級人才工作與生活的經(jīng)濟環(huán)境與人文環(huán)境。 搞好人才培養(yǎng)，