【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。引進(jìn)人員錄用到事業(yè)單位，按相關(guān)政策規(guī)定，博士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年，經(jīng)考核合格，定職為副高級(jí)職稱，符合正高級(jí)評(píng)審條件的，8優(yōu)先申報(bào)；碩士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年，經(jīng)考核合格的，定職為中級(jí)職稱，符合副高級(jí)評(píng)審條件的，優(yōu)先申報(bào)；通過(guò)縣緊缺人才招錄的一般性緊缺實(shí)用人才的專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)，按照上級(jí)部門具體規(guī)定和個(gè)人具體工作情況執(zhí)行。第十三條職級(jí)待遇保障。引進(jìn)人員一經(jīng)錄用，辦理單位相應(yīng)手續(xù)，享受國(guó)家規(guī)定的在職人員工資、津貼、福利、保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇；原擔(dān)任行政職務(wù)的，給予安排相應(yīng)的職務(wù)，享受原職級(jí)規(guī)定的政治、生活待遇；引進(jìn)后可以競(jìng)聘上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任行政管理部門的經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)或咨詢專家，可以擔(dān)任重點(diǎn)工程、新興產(chǎn)業(yè)等單位和項(xiàng)目的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)。按照《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》（中組發(fā)【2008】20號(hào)）文件規(guī)定，引進(jìn)人員通過(guò)公務(wù)員考試錄用到行政單位，試用期滿三十日內(nèi)，獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員；碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員；大學(xué)本科畢業(yè)生，任命為科員。同時(shí)，其人才引進(jìn)的補(bǔ)貼政策不再繼續(xù)享受。第十四條社會(huì)保險(xiǎn)。引進(jìn)的各類人才，用人單位憑《伊吾縣人才引進(jìn)資格認(rèn)定表》辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金繳存手續(xù)。第十五條貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)的各類人才，對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大或特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)考核認(rèn)定，給予10萬(wàn)元以上獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)人才第十六條 企業(yè)重點(diǎn)引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才、科技創(chuàng)新人才和高技能實(shí)用人才，主要包括以下幾類：伊吾重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的能源、電子信息、建材化工、裝備制造、物流商貿(mào)、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、金融證券、旅游文化等方面的優(yōu)秀人才；具有3年以上世界500強(qiáng)或國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷的高層次人才；規(guī)模以上企業(yè)擔(dān)任副總以上職務(wù)的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人；掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，或擁有技術(shù)含量高、市場(chǎng)開發(fā)前景廣的專利、專有技術(shù)的人才；帶資金、帶技術(shù)來(lái)伊吾領(lǐng)辦、合辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)或以專利、發(fā)明、技術(shù)入股等形式生產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品，有較大市場(chǎng)潛力和較好經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；第十七條 企業(yè)引進(jìn)的人才，其薪酬、住房等待遇，由企業(yè)自主確定。第十八條 政府對(duì)企業(yè)引進(jìn)的上述人才，優(yōu)先解決好其隨遷配偶來(lái)伊吾就業(yè)、未成年子女入學(xué)等問(wèn)題；對(duì)業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才或引才引智工作較好的企業(yè)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第五章 柔性引進(jìn)人才管理第十九條本辦法所稱柔性引進(jìn)人才，是指打破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，在不改變?nèi)瞬排c原單位關(guān)系（不遷戶口、不轉(zhuǎn)人事關(guān)系）的前提下的人才流動(dòng)方式。第二十條柔性引進(jìn)人才本著“不求所有，只求所用”的原則，引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，但不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以借調(diào)、短期聘用、兼職、定期服務(wù)、項(xiàng)目合作、講學(xué)、咨詢、科研，以及來(lái)地區(qū)范圍內(nèi)擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)、參與技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股或領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)等多種方式引進(jìn)各類人才。第二十一條以柔性引進(jìn)方式來(lái)伊吾工作的各類人才，由用人單位持雙方簽訂的合同或協(xié)議文本及柔性引進(jìn)人才的身份證明、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格證明等相關(guān)材料，向縣人力資源和社會(huì)保障局申辦《伊吾縣引進(jìn)人才工作證》。第二十二條柔性引進(jìn)人才憑《伊吾縣引進(jìn)人才工作證》，可享受以下待遇：參加用人單位和社會(huì)組織的各種集體活動(dòng)，參與伊吾組織的各種評(píng)比、表彰活動(dòng)，并在申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)資助、購(gòu)買商品房、子女入學(xué)、人才選拔、培養(yǎng)、流動(dòng)等方面享受伊吾同類人 11員同等待遇；柔性引進(jìn)人才的工資報(bào)酬由用人單位和本人協(xié)商確定；可按照專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格；有其他特殊要求的，可協(xié)調(diào)解決。第六章 保障與服務(wù)第二十三條 引進(jìn)人才工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各單位引進(jìn)人才需向地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門、專家對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，由縣委、政府確認(rèn)，并明確享受相應(yīng)的政策待遇。引進(jìn)的優(yōu)秀人才同時(shí)具有學(xué)歷和職稱的，只享受其中一項(xiàng)政策待遇?？h委人才辦負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的牽頭協(xié)調(diào),縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)編制人才引進(jìn)規(guī)劃，發(fā)布人才引進(jìn)目錄，抓好引才評(píng)審、政策兌現(xiàn)和評(píng)比表彰等工作。第二十四條 縣財(cái)政局負(fù)責(zé)人才引進(jìn)專項(xiàng)資金的安排及監(jiān)督管理。專項(xiàng)資金實(shí)行財(cái)政專戶管理，主要用途包括：支付引進(jìn)人才的各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)及落實(shí)有關(guān)待遇所需的經(jīng)費(fèi)；支付各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)、管理、服務(wù)所需的工作經(jīng)費(fèi)等。第二十五條 需要通過(guò)辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)來(lái)伊吾各領(lǐng)域工作的緊缺急需人才，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門審核（審核內(nèi)容包括：引進(jìn)理由、引進(jìn)條件、需解決的事項(xiàng)等），分別報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局審查并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，按人事管理權(quán)限為引進(jìn)人才辦理聘用或調(diào)入手續(xù)。按照引進(jìn)人才單位現(xiàn)行的人事管理制度，與用人單位簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議期限不少于五年。在協(xié)議執(zhí)行期間，實(shí)行目標(biāo)管理，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位實(shí)施考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)津貼。對(duì)于柔性引進(jìn)的人才，由用人單位自行確定其兌現(xiàn)方式。第二十六條 邀請(qǐng)市級(jí)以上行業(yè)內(nèi)專家，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)定，對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)產(chǎn)業(yè)方向、市場(chǎng)前景、技術(shù)趨向進(jìn)行評(píng)審；建立中、高層次人才動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)行人才跟蹤考核和退出淘汰制度。第二十七條 廣開引才渠道，全員參與引才工作?？h直各部門單位、企業(yè)、群團(tuán)組織等用人單位可根據(jù)專業(yè)需求和本單位實(shí)際需要設(shè)置人才引進(jìn)崗位，廣開引才渠道，采取面向社會(huì)公開招聘、通過(guò)中介機(jī)構(gòu)物色人才，或通過(guò)已有人才進(jìn)行舉薦等方式，多渠道引進(jìn)人才。對(duì)人才引進(jìn)工作成效明顯、引進(jìn)人才發(fā)揮作用突出的單位，視情況從引進(jìn)人才專項(xiàng)資金中安排資 13金給予扶持或獎(jiǎng)勵(lì)。凡經(jīng)審核確認(rèn)引進(jìn)的人才，在工作三個(gè)月內(nèi)，由縣委、政府頒發(fā)《伊吾縣人才引進(jìn)資格證書》，并實(shí)行年審制度，憑證享受相關(guān)優(yōu)惠政策。第二十八條 引進(jìn)的人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個(gè)月向用人單位遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。第二十九條 凡享受了住房和補(bǔ)貼的引進(jìn)人才，在協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)因個(gè)人原因要求解除協(xié)議的，須退回已享受的住房和補(bǔ)貼。第三十條 引進(jìn)人才個(gè)人及相關(guān)單位應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件和材料，如弄虛作假，將追究其本人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第三十一條 引進(jìn)的人才因來(lái)伊吾工作而在原單位辭退、離職的，根據(jù)其本人要求和用人單位意見(jiàn)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審查可連續(xù)計(jì)算工齡，并承認(rèn)其原有身份、職級(jí)、專業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇等。第三十二條 對(duì)于采取調(diào)動(dòng)、兼職、掛職、講學(xué)、從事科研活動(dòng)和技術(shù)合作、專利（技術(shù)與資金）入股、投資興辦企業(yè)、擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)或咨詢專家等形式，來(lái)伊吾服務(wù)的“柔性引進(jìn)人才”，必須簽訂服務(wù)協(xié)議。第七章 附 則第三十三條 引進(jìn)人才應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)，個(gè)別崗位急需的人才，報(bào)請(qǐng)編制部門同意后，可暫作超編引進(jìn)，再限期消化。用編事項(xiàng)報(bào)縣委編委會(huì)審批。第三十四條 本辦法由縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，相關(guān)政策不溯及發(fā)布前引進(jìn)的人才，原《伊吾縣人才引進(jìn)暫行辦法》自本辦法實(shí)施之日起廢止。第三篇：浦東新區(qū)人才戶籍引進(jìn)實(shí)施辦法《浦東新區(qū)人才戶籍引進(jìn)實(shí)施辦法》第一條（制定依據(jù)）根據(jù)《浦東新區(qū)支持鼓勵(lì)人才若干意見(jiàn)》，制定本實(shí)施辦法。第二條（適用對(duì)象）本實(shí)施辦法適用于所在單位注冊(cè)（登記）地和稅收戶管地均在浦東新區(qū)，并符合《上海市吸引國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才來(lái)滬工作實(shí)施辦法》規(guī)定的人才。第三條（激勵(lì)措施）為符合《上海市吸引國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才來(lái)滬工作實(shí)施辦法》規(guī)定的人才辦理上海市戶籍，其中新區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)及其它現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的單位高管、主要研發(fā)人員、主要技術(shù)骨干、學(xué)科帶頭人和為浦東做出一定貢獻(xiàn)的得到市場(chǎng)和社會(huì)認(rèn)可的特殊人才，優(yōu)先辦理上海市戶籍。第四條（申請(qǐng)及審核程序）符合上述規(guī)定的，按照下列程序辦理：用人單位向浦東新區(qū)人才交流中心或市民中心受理窗口提出人才戶籍引進(jìn)書面申請(qǐng)，并提交有關(guān)申請(qǐng)材料；人才交流中心初審后報(bào)新區(qū)人事局審核；新區(qū)人事局在7個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并報(bào)上海市人事局審