【文章內容簡介】 升專業(yè)技術職務。引進人員錄用到事業(yè)單位，按相關政策規(guī)定，博士研究生在專業(yè)技術崗位工作滿一年，經(jīng)考核合格，定職為副高級職稱，符合正高級評審條件的，8優(yōu)先申報；碩士研究生在專業(yè)技術崗位工作滿一年，經(jīng)考核合格的，定職為中級職稱，符合副高級評審條件的，優(yōu)先申報；通過縣緊缺人才招錄的一般性緊缺實用人才的專業(yè)技術職稱申報，按照上級部門具體規(guī)定和個人具體工作情況執(zhí)行。第十三條職級待遇保障。引進人員一經(jīng)錄用，辦理單位相應手續(xù)，享受國家規(guī)定的在職人員工資、津貼、福利、保險等各項待遇；原擔任行政職務的，給予安排相應的職務，享受原職級規(guī)定的政治、生活待遇；引進后可以競聘上一級領導職務或擔任行政管理部門的經(jīng)濟顧問或咨詢專家，可以擔任重點工程、新興產(chǎn)業(yè)等單位和項目的高級專業(yè)技術職務和經(jīng)營管理職務。按照《新錄用公務員任職定級規(guī)定》（中組發(fā)【2008】20號）文件規(guī)定，引進人員通過公務員考試錄用到行政單位，試用期滿三十日內，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員；碩士學位的研究生，任命為副主任科員；大學本科畢業(yè)生，任命為科員。同時，其人才引進的補貼政策不再繼續(xù)享受。第十四條社會保險。引進的各類人才，用人單位憑《伊吾縣人才引進資格認定表》辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險費及住房公積金繳存手續(xù)。第十五條貢獻獎勵。引進的各類人才，對縣域經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大或特殊貢獻的，經(jīng)考核認定，給予10萬元以上獎勵。第四章 鼓勵企業(yè)引進人才第十六條 企業(yè)重點引進經(jīng)營管理人才、科技創(chuàng)新人才和高技能實用人才，主要包括以下幾類：伊吾重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點領域急需緊缺的能源、電子信息、建材化工、裝備制造、物流商貿、環(huán)境保護、節(jié)能減排、金融證券、旅游文化等方面的優(yōu)秀人才；具有3年以上世界500強或國內500強企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)歷的高層次人才；規(guī)模以上企業(yè)擔任副總以上職務的高級職業(yè)經(jīng)理人；掌握關鍵核心技術，或擁有技術含量高、市場開發(fā)前景廣的專利、專有技術的人才；帶資金、帶技術來伊吾領辦、合辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)或以專利、發(fā)明、技術入股等形式生產(chǎn)高新技術產(chǎn)品，有較大市場潛力和較好經(jīng)濟效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；第十七條 企業(yè)引進的人才，其薪酬、住房等待遇，由企業(yè)自主確定。第十八條 政府對企業(yè)引進的上述人才，優(yōu)先解決好其隨遷配偶來伊吾就業(yè)、未成年子女入學等問題；對業(yè)績突出的優(yōu)秀人才或引才引智工作較好的企業(yè)給予表彰和獎勵。第五章 柔性引進人才管理第十九條本辦法所稱柔性引進人才，是指打破地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變人才與原單位關系（不遷戶口、不轉人事關系）的前提下的人才流動方式。第二十條柔性引進人才本著“不求所有，只求所用”的原則，引進到黨政機關、企事業(yè)單位，但不辦理人事關系轉移手續(xù)，以借調、短期聘用、兼職、定期服務、項目合作、講學、咨詢、科研，以及來地區(qū)范圍內擔任技術顧問、參與技術合作、技術轉讓、技術入股或領辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)等多種方式引進各類人才。第二十一條以柔性引進方式來伊吾工作的各類人才，由用人單位持雙方簽訂的合同或協(xié)議文本及柔性引進人才的身份證明、學歷證明、專業(yè)技術資格證明等相關材料，向縣人力資源和社會保障局申辦《伊吾縣引進人才工作證》。第二十二條柔性引進人才憑《伊吾縣引進人才工作證》，可享受以下待遇：參加用人單位和社會組織的各種集體活動，參與伊吾組織的各種評比、表彰活動，并在申請科研經(jīng)費資助、購買商品房、子女入學、人才選拔、培養(yǎng)、流動等方面享受伊吾同類人 11員同等待遇；柔性引進人才的工資報酬由用人單位和本人協(xié)商確定；可按照專業(yè)技術人員職稱評審的有關規(guī)定，申報相應的專業(yè)技術資格；有其他特殊要求的，可協(xié)調解決。第六章 保障與服務第二十三條 引進人才工作由縣委人才工作領導小組統(tǒng)一領導，各單位引進人才需向地委人才工作領導小組辦公室申報。縣委人才工作領導小組辦公室組織相關部門、專家對引進人才進行評價認定，報縣委人才工作領導小組審核后，由縣委、政府確認，并明確享受相應的政策待遇。引進的優(yōu)秀人才同時具有學歷和職稱的，只享受其中一項政策待遇?？h委人才辦負責人才引進工作的牽頭協(xié)調,縣人力資源和社會保障局負責編制人才引進規(guī)劃，發(fā)布人才引進目錄，抓好引才評審、政策兌現(xiàn)和評比表彰等工作。第二十四條 縣財政局負責人才引進專項資金的安排及監(jiān)督管理。專項資金實行財政專戶管理，主要用途包括：支付引進人才的各項補貼、獎勵及落實有關待遇所需的經(jīng)費；支付各類人才的引進、培養(yǎng)、開發(fā)、管理、服務所需的工作經(jīng)費等。第二十五條 需要通過辦理人事關系轉移手續(xù)來伊吾各領域工作的緊缺急需人才，由用人單位提出申請，經(jīng)主管部門審核（審核內容包括：引進理由、引進條件、需解決的事項等），分別報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審查并征求分管領導意見后，報縣委人才工作領導小組研究同意，按人事管理權限為引進人才辦理聘用或調入手續(xù)。按照引進人才單位現(xiàn)行的人事管理制度，與用人單位簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議期限不少于五年。在協(xié)議執(zhí)行期間，實行目標管理，由縣委人才工作領導小組辦公室、縣人力資源和社會保障局會同用人單位實施考核，根據(jù)考核結果兌現(xiàn)津貼。對于柔性引進的人才，由用人單位自行確定其兌現(xiàn)方式。第二十六條 邀請市級以上行業(yè)內專家，對引進人才進行評定，對申報項目進行評估，對創(chuàng)新團隊進行評價，對產(chǎn)業(yè)方向、市場前景、技術趨向進行評審；建立中、高層次人才動態(tài)管理機制，實行人才跟蹤考核和退出淘汰制度。第二十七條 廣開引才渠道，全員參與引才工作?？h直各部門單位、企業(yè)、群團組織等用人單位可根據(jù)專業(yè)需求和本單位實際需要設置人才引進崗位，廣開引才渠道，采取面向社會公開招聘、通過中介機構物色人才，或通過已有人才進行舉薦等方式，多渠道引進人才。對人才引進工作成效明顯、引進人才發(fā)揮作用突出的單位，視情況從引進人才專項資金中安排資 13金給予扶持或獎勵。凡經(jīng)審核確認引進的人才，在工作三個月內，由縣委、政府頒發(fā)《伊吾縣人才引進資格證書》，并實行年審制度，憑證享受相關優(yōu)惠政策。第二十八條 引進的人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經(jīng)縣委人才工作領導小組辦公室審核，報縣委人才工作領導小組同意后，按有關規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。第二十九條 凡享受了住房和補貼的引進人才，在協(xié)議執(zhí)行期內因個人原因要求解除協(xié)議的，須退回已享受的住房和補貼。第三十條 引進人才個人及相關單位應如實提供相關證件和材料，如弄虛作假，將追究其本人及相關責任人的責任。第三十一條 引進的人才因來伊吾工作而在原單位辭退、離職的，根據(jù)其本人要求和用人單位意見，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審查可連續(xù)計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業(yè)技術任職資格和工資待遇等。第三十二條 對于采取調動、兼職、掛職、講學、從事科研活動和技術合作、專利（技術與資金）入股、投資興辦企業(yè)、擔任技術顧問或咨詢專家等形式，來伊吾服務的“柔性引進人才”，必須簽訂服務協(xié)議。第七章 附 則第三十三條 引進人才應控制在編制范圍內，個別崗位急需的人才，報請編制部門同意后，可暫作超編引進，再限期消化。用編事項報縣委編委會審批。第三十四條 本辦法由縣委人才辦負責解釋。第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，相關政策不溯及發(fā)布前引進的人才，原《伊吾縣人才引進暫行辦法》自本辦法實施之日起廢止。第三篇：浦東新區(qū)人才戶籍引進實施辦法《浦東新區(qū)人才戶籍引進實施辦法》第一條（制定依據(jù)）根據(jù)《浦東新區(qū)支持鼓勵人才若干意見》，制定本實施辦法。第二條（適用對象）本實施辦法適用于所在單位注冊（登記）地和稅收戶管地均在浦東新區(qū)，并符合《上海市吸引國內優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法》規(guī)定的人才。第三條（激勵措施）為符合《上海市吸引國內優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法》規(guī)定的人才辦理上海市戶籍，其中新區(qū)重點發(fā)展的高新技術產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)及其它現(xiàn)代服務業(yè)等領域的單位高管、主要研發(fā)人員、主要技術骨干、學科帶頭人和為浦東做出一定貢獻的得到市場和社會認可的特殊人才，優(yōu)先辦理上海市戶籍。第四條（申請及審核程序）符合上述規(guī)定的，按照下列程序辦理：用人單位向浦東新區(qū)人才交流中心或市民中心受理窗口提出人才戶籍引進書面申請，并提交有關申請材料；人才交流中心初審后報新區(qū)人事局審核；新區(qū)人事局在7個工作日內審核完畢，并報上海市人事局審