人才引進和培養(yǎng)激勵辦法(上傳)(編輯修改稿)
2024-10-14 02:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 尖人才與其結對幫帶，幫帶工作必須定量定責、細化措施并作為一項重要內(nèi)容列入目標管理責任書。（五）鼓勵支持拔尖人才走“產(chǎn)學研”和“農(nóng)科教”三結合的路子，加快科技成果的轉化和推廣應用，鼓勵扶持有開拓精神，能整合生產(chǎn)要素，利用社會資源，管理能力強的拔尖人才，創(chuàng)辦和領辦科技企業(yè)（六）建立拔尖人才動態(tài)管理機制，出現(xiàn)下列情況之一者，取消稱號和相關待遇：受到黨紀政紀處分的；有犯罪或嚴重違法行為的；因個人原因給國家或集體造成重大損失的；在管理期內(nèi)沒有完成目標任務的；弄虛作假、謊報成果，騙取榮譽的；年度考核基本稱職（基本合格）及以下的。對不能繼續(xù)從事專業(yè)技術工作或不再從事專業(yè)技術工作或調(diào)離我縣的，保留其榮譽稱號，不再享受有關待遇。第十七條 拔尖人才待遇：（一）任期內(nèi)由主管部門每年組織赴國內(nèi)開展業(yè)務學習培訓不少于一次，每年進行一次全面體檢，建立健康檔案。（二）在同等條件下，優(yōu)先安排科研項目、科研經(jīng)費，提供所需資金和設備。根據(jù)工作需要和實際可能，由單位配備助手；擔任企事業(yè)單位領導職務的拔尖人才，每年要保證必要的科研時間。（三）在管理期內(nèi)的拔尖人才，能夠認真完成年度工作目標，并經(jīng)所在單位和主管部門年度考核合格的，每人每月給予1000元的拔尖人才津貼，由縣委人才工作領導小組辦公室按月核發(fā)。津貼不計入檔案工資，管理期滿后自行取消。第六章 人才培養(yǎng)與激勵第十八條建立健全人才激勵機制，營造吸引人才、留住人才的良好環(huán)境。（一）凡經(jīng)公招到我縣機關事業(yè)單位的人員，符合相關條件的可優(yōu)先安排保障性住房。（二）本縣在職在編的拔尖人才、研究生學歷及以上人員的配偶在外地具有機關、事業(yè)單位編制的，可參照人才引進調(diào)入我縣相應單位。（三）對本縣內(nèi)獲得國家級科學技術類獎項一、二、三等次的（或相當層級獎勵，下同）每個項目分別給予30萬、25萬、20萬一次性獎勵，省部級科學技術類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予10萬、8萬、5萬元一次性獎勵，獲得市級科學技術類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予5萬、3萬、2萬元一次性獎勵。（四）鼓勵、支持在職人員繼續(xù)參加學歷教育，所在單位應安排必要的學習面授時間。機關事業(yè)單位工作人員取得國民教育自考本科學歷的獎勵5000元，取得研究生學歷或碩士學位的獎勵10000元。（五）相關單位要建立健全單位內(nèi)部的人才培養(yǎng)培訓機制。通過建立健全人才培訓培養(yǎng)導師制、跟班學習制、學科帶頭人制、項目負責人制、青年人才培養(yǎng)制等，同時完善內(nèi)部激勵機制，實行向優(yōu)秀人才傾斜的政策，促進人才脫穎而出。第七章保障措施第十九條 縣政府設立人才工作專項資金，用于人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)，專項資金由縣人才辦統(tǒng)一監(jiān)管使用。本辦法所需經(jīng)費由縣財政全額予以保障。第八章附則第二十條相關單位可選擇執(zhí)行本辦法或經(jīng)批準的行業(yè)規(guī)定，其待遇不不重復。第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。第二十二條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行?！?*縣人才引進辦法（試行）》（石委辦發(fā)?2013?75號）、《關于加強人才管理的實施辦法》（石人勞發(fā)?2006?5號）同時廢止。第二篇：海淀區(qū)衛(wèi)生人才引進及培養(yǎng)辦法海淀區(qū)衛(wèi)生人才引進及培養(yǎng)辦法（初稿）第一章總則第一條為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，提高醫(yī)療服務水平，加強衛(wèi)生人才隊伍建設，結合海淀區(qū)實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于區(qū)屬衛(wèi)生機構。第二章 人才引進第三條支持區(qū)屬衛(wèi)生機構引進高層次人才。鼓勵區(qū)屬衛(wèi)生機構引進具有碩士以上學位、本科學歷且具有高級專業(yè)技術職稱，在學科發(fā)展、科學研究、醫(yī)療服務等方面取得突出成績的高層次專業(yè)技術人才。第四條支持區(qū)屬衛(wèi)生機構儲備優(yōu)秀人才。加大對區(qū)屬衛(wèi)生機構引進優(yōu)秀應屆畢業(yè)生工作的支持力度，依據(jù)北京市畢業(yè)生接收相關政策，向社區(qū)、農(nóng)村等基層衛(wèi)生醫(yī)療機構適當傾斜。第五條加大對區(qū)屬衛(wèi)生醫(yī)療機構人員補充力度。按照北京市和海淀區(qū)事業(yè)單位補充人員管理辦法等有關政策，加大對區(qū)屬衛(wèi)生機構醫(yī)療、衛(wèi)生、醫(yī)藥、醫(yī)護等專業(yè)技術人才的補充力度。針對社區(qū)衛(wèi)生所需的全科、護理、防保以及醫(yī)技人員缺口，開展專場招聘會、專項招聘工作。第六條鼓勵柔性人才引進。加大對城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生工作的支持，鼓勵通過返聘退休專家、特聘高年資衛(wèi)生人才、聘請專家等形式到城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生中心（院）工作。第三章人員培養(yǎng)第七條加強繼續(xù)教育工作。積極開展以全科醫(yī)學新理論、新知識、新技術和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，完善人才知識結構，進一步鍛煉干部隊伍適應能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質，確保醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)順利地發(fā)展。第八條加強交流、培訓工作。探索建立高層次衛(wèi)生專業(yè)技術人才、骨干人才學習交流、掛職鍛煉等制度，加大對重點學科、重點科室以及重點人才培養(yǎng)力度。鼓勵高層次衛(wèi)生專業(yè)技術人才參加國（境）內(nèi)外學術交流、培訓和專題考察等活動。第九條鼓勵學科學術研究。對高層次衛(wèi)生專業(yè)技術人才在申報地市級以上科研課題、科研項目和相關榮譽，給予優(yōu)先推薦。第四章保障措施第十條加強與醫(yī)藥衛(wèi)生機構的溝通聯(lián)系，定期聽取人才引進、培養(yǎng)方面的意見與建議。第十一條加大對醫(yī)藥衛(wèi)生機構人才工作支持與引導，引導醫(yī)藥衛(wèi)生人才向區(qū)屬機構
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