【文章內(nèi)容簡介】 尖人才與其結(jié)對(duì)幫帶，幫帶工作必須定量定責(zé)、細(xì)化措施并作為一項(xiàng)重要內(nèi)容列入目標(biāo)管理責(zé)任書。（五）鼓勵(lì)支持拔尖人才走“產(chǎn)學(xué)研”和“農(nóng)科教”三結(jié)合的路子，加快科技成果的轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用，鼓勵(lì)扶持有開拓精神，能整合生產(chǎn)要素，利用社會(huì)資源，管理能力強(qiáng)的拔尖人才，創(chuàng)辦和領(lǐng)辦科技企業(yè)（六）建立拔尖人才動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，出現(xiàn)下列情況之一者，取消稱號(hào)和相關(guān)待遇：受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；有犯罪或嚴(yán)重違法行為的；因個(gè)人原因給國家或集體造成重大損失的；在管理期內(nèi)沒有完成目標(biāo)任務(wù)的；弄虛作假、謊報(bào)成果，騙取榮譽(yù)的；年度考核基本稱職（基本合格）及以下的。對(duì)不能繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作或不再從事專業(yè)技術(shù)工作或調(diào)離我縣的，保留其榮譽(yù)稱號(hào)，不再享受有關(guān)待遇。第十七條 拔尖人才待遇：（一）任期內(nèi)由主管部門每年組織赴國內(nèi)開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于一次，每年進(jìn)行一次全面體檢，建立健康檔案。（二）在同等條件下，優(yōu)先安排科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)，提供所需資金和設(shè)備。根據(jù)工作需要和實(shí)際可能，由單位配備助手；擔(dān)任企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的拔尖人才，每年要保證必要的科研時(shí)間。（三）在管理期內(nèi)的拔尖人才，能夠認(rèn)真完成年度工作目標(biāo)，并經(jīng)所在單位和主管部門年度考核合格的，每人每月給予1000元的拔尖人才津貼，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按月核發(fā)。津貼不計(jì)入檔案工資，管理期滿后自行取消。第六章 人才培養(yǎng)與激勵(lì)第十八條建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，營造吸引人才、留住人才的良好環(huán)境。（一）凡經(jīng)公招到我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，符合相關(guān)條件的可優(yōu)先安排保障性住房。（二）本縣在職在編的拔尖人才、研究生學(xué)歷及以上人員的配偶在外地具有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制的，可參照人才引進(jìn)調(diào)入我縣相應(yīng)單位。（三）對(duì)本縣內(nèi)獲得國家級(jí)科學(xué)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)一、二、三等次的（或相當(dāng)層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，下同）每個(gè)項(xiàng)目分別給予30萬、25萬、20萬一次性獎(jiǎng)勵(lì)，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)一、二、三等次的每個(gè)項(xiàng)目分別給予10萬、8萬、5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獲得市級(jí)科學(xué)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)一、二、三等次的每個(gè)項(xiàng)目分別給予5萬、3萬、2萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（四）鼓勵(lì)、支持在職人員繼續(xù)參加學(xué)歷教育，所在單位應(yīng)安排必要的學(xué)習(xí)面授時(shí)間。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員取得國民教育自考本科學(xué)歷的獎(jiǎng)勵(lì)5000元，取得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的獎(jiǎng)勵(lì)10000元。（五）相關(guān)單位要建立健全單位內(nèi)部的人才培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制。通過建立健全人才培訓(xùn)培養(yǎng)導(dǎo)師制、跟班學(xué)習(xí)制、學(xué)科帶頭人制、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制、青年人才培養(yǎng)制等，同時(shí)完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行向優(yōu)秀人才傾斜的政策，促進(jìn)人才脫穎而出。第七章保障措施第十九條 縣政府設(shè)立人才工作專項(xiàng)資金，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)，專項(xiàng)資金由縣人才辦統(tǒng)一監(jiān)管使用。本辦法所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政全額予以保障。第八章附則第二十條相關(guān)單位可選擇執(zhí)行本辦法或經(jīng)批準(zhǔn)的行業(yè)規(guī)定，其待遇不不重復(fù)。第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行?！?*縣人才引進(jìn)辦法（試行）》（石委辦發(fā)?2013?75號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)人才管理的實(shí)施辦法》（石人勞發(fā)?2006?5號(hào)）同時(shí)廢止。第二篇：海淀區(qū)衛(wèi)生人才引進(jìn)及培養(yǎng)辦法海淀區(qū)衛(wèi)生人才引進(jìn)及培養(yǎng)辦法（初稿）第一章總則第一條為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，提高醫(yī)療服務(wù)水平，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合海淀區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于區(qū)屬衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。第二章 人才引進(jìn)第三條支持區(qū)屬衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次人才。鼓勵(lì)區(qū)屬衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)具有碩士以上學(xué)位、本科學(xué)歷且具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，在學(xué)科發(fā)展、科學(xué)研究、醫(yī)療服務(wù)等方面取得突出成績的高層次專業(yè)技術(shù)人才。第四條支持區(qū)屬衛(wèi)生機(jī)構(gòu)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。加大對(duì)區(qū)屬衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生工作的支持力度，依據(jù)北京市畢業(yè)生接收相關(guān)政策，向社區(qū)、農(nóng)村等基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)適當(dāng)傾斜。第五條加大對(duì)區(qū)屬衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員補(bǔ)充力度。按照北京市和海淀區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充人員管理辦法等有關(guān)政策，加大對(duì)區(qū)屬衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療、衛(wèi)生、醫(yī)藥、醫(yī)護(hù)等專業(yè)技術(shù)人才的補(bǔ)充力度。針對(duì)社區(qū)衛(wèi)生所需的全科、護(hù)理、防保以及醫(yī)技人員缺口，開展專場招聘會(huì)、專項(xiàng)招聘工作。第六條鼓勵(lì)柔性人才引進(jìn)。加大對(duì)城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生工作的支持，鼓勵(lì)通過返聘退休專家、特聘高年資衛(wèi)生人才、聘請(qǐng)專家等形式到城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生中心（院）工作。第三章人員培養(yǎng)第七條加強(qiáng)繼續(xù)教育工作。積極開展以全科醫(yī)學(xué)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，完善人才知識(shí)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步鍛煉干部隊(duì)伍適應(yīng)能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)，確保醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)順利地發(fā)展。第八條加強(qiáng)交流、培訓(xùn)工作。探索建立高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、骨干人才學(xué)習(xí)交流、掛職鍛煉等制度，加大對(duì)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)科室以及重點(diǎn)人才培養(yǎng)力度。鼓勵(lì)高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才參加國（境）內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)和專題考察等活動(dòng)。第九條鼓勵(lì)學(xué)科學(xué)術(shù)研究。對(duì)高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才在申報(bào)地市級(jí)以上科研課題、科研項(xiàng)目和相關(guān)榮譽(yù)，給予優(yōu)先推薦。第四章保障措施第十條加強(qiáng)與醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的溝通聯(lián)系，定期聽取人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的意見與建議。第十一條加大對(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才工作支持與引導(dǎo)，引導(dǎo)醫(yī)藥衛(wèi)生人才向區(qū)屬機(jī)構(gòu)