企業(yè)人才引進、培養(yǎng)與獎勵辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 11:37 本頁面
【文章內容簡介】 類人才提供限期兩年的白領公寓或住房補貼。第十條 安家費資助：對在公司擔任省部級實驗中心負責人、重大科研項目負責人和公司高新技術領域急需的技術帶頭人，與單位簽訂8年以上長期工作協(xié)議，給予不低于40萬元的安家費資助。第十一條 子女教育：各類人才的子女進入托兒所、幼兒園、小學、初中的，享受每名子女每個學年補助人民幣不低于1千元，每個高級人才子女教育補貼全部累計最高額度為5萬元。協(xié)助推薦其配偶就業(yè)。第十二條 人才引進基本形式：正式調入或畢業(yè)生錄用。柔性引進或以完成特定科研、項目任務而到公司工作的短期聘用。第十三條 短期聘用人才待遇：短期聘用的人才由部門提出意見，總經理聘用。高級人才在公司工作期間每月發(fā)放津貼1萬元。其它短期來公司工作的人才，根據(jù)其工作時間和完成任務情況分別給予4000～8000元/月的工作津貼。第十四條 人才引進工作程序：部門推薦：由人才需求部門負責對擬引進人才的道德品質、學術水平、業(yè)務能力進行綜合評議，根據(jù)部門崗位設置和科研需求提出推薦意見，向人事行政中心提交引進意見和應聘者的詳實應聘材料。材料應包括個人基本情況、學習工作簡歷、生產科研情況（成果以近5年為主、附成果列表）、證明材料（含學歷學位證書、職稱證書、資格證書、獲獎證書等復印件，并由部門審驗蓋章以確認材料的真實性）、配偶及子女情況、個人的待遇要求、聯(lián)系方式等。公司審批：由總經理根據(jù)人事行政中心上報的人才材料進行審核，提出使用意見，評定其享受待遇等次，報董事會審批。辦
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