xx省農(nóng)業(yè)科學院人才引進與培養(yǎng)若干規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-28 13:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：用人單位于每年10月底前將下一年度人 4才引進計劃報送市人才辦匯總審核后，報市編委審批執(zhí)行。 。由市組織人事部門通過網(wǎng)絡向有關人才市場、高等院校和科研院所提供需求信息；通過新聞媒體廣告發(fā)布招（錄）聘信息。用人單位也應多渠道、多方式宣傳招（錄）聘信息，推薦優(yōu)秀人才。 （錄）聘。由市組織人事部門按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)200545號）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（桂人發(fā)200622號）等文件規(guī)定，會同相關用人單位采取考試考核方式，對擬引進人才的思想表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務水平等情況進行認真考察了解后，提出擬招（錄）聘人選。 。擬招（錄）聘人選經(jīng)市組織人事部門審核后，報市編委審定。 。經(jīng)市編委同意后，由用人單位辦理聘用、入編手續(xù)。 由市組織、人事、紀檢、編制等部門組織用人單位到高等院校、人才交流會引進符合條件的人才的，用人單位可與引進人才當場簽訂就業(yè)協(xié)議。 二、人才培養(yǎng)政策 （一）重點培養(yǎng)對象 第一類是德才兼?zhèn)?，懂?jīng)濟、會管理，并具有現(xiàn)代知識的優(yōu)秀黨政領導干部。 第二類是賀州高新技術產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點工程等領域急需的專業(yè)技術人才和科技人才。 5第三類是高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才。 第四類是高素質(zhì)的工業(yè)經(jīng)濟、城鎮(zhèn)規(guī)劃、金融投資、交通物流、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等急需緊缺專業(yè)人才。 第五類是賀州經(jīng)濟社會發(fā)展急需的其他各類人才。 （二）培養(yǎng)方式 采取組織選派、單位送培和個人自學相結合的方式。 （三）培養(yǎng)政策 ，實施優(yōu)秀黨政人才、專業(yè)技術人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程。 （1）每年選派一批有培養(yǎng)潛能的黨政干部到上級部門跟班學習和到重點項目、重點企業(yè)或基層一線、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉或培訓學習，不斷提高黨政干部的綜合素質(zhì)和能力。 （2）每年選派一批中青年專業(yè)技術骨干到重點項目、科研課題參加實踐鍛煉，優(yōu)先安排參加各種業(yè)務學習和培訓，不斷提高專業(yè)技術人才的實踐經(jīng)驗和業(yè)務水平。 （3）每年選送一批企業(yè)經(jīng)營管理者到區(qū)內(nèi)外大公司和大企業(yè)學習先進經(jīng)驗或者掛職鍛煉，提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的綜合素質(zhì)，造就一批具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新精神，精通資本運作和經(jīng)營管理的復合型人才。 （4）加強與區(qū)內(nèi)外高等院校合作，聯(lián)合舉辦緊缺專業(yè)專題
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