xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院人才引進(jìn)與培養(yǎng)若干規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 偶的，給予對口安排工作；若原有工作的配偶已隨遷住賀州、但不需安排工作的，則給予每年1萬元的生活補(bǔ)貼。屬于引進(jìn)的第 一、二類人才的，用人單位要為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、科研環(huán)境、學(xué)術(shù)環(huán)境和生活環(huán)境，并提供一定的學(xué)術(shù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。柔性引進(jìn)人才在賀州服務(wù)期間，在優(yōu)秀人才選拔、獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)等方面享受引進(jìn)人才同等待遇。 。 第四類是高素質(zhì)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)規(guī)劃、金融投資、交通物流、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等急需緊缺專業(yè)人才。 （5）為高校學(xué)生創(chuàng)造良好的實(shí)習(xí)、見習(xí)和培訓(xùn)條件，把賀州建成高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)、見習(xí)和培訓(xùn)基地，大力吸引緊 6缺專業(yè)畢業(yè)生到賀州就業(yè)工作。 對研發(fā)有自主知識產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)的企業(yè)，由市（或縣）財(cái)政每項(xiàng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，5年內(nèi)累計(jì) 7研發(fā)5項(xiàng)以上的額外獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；新認(rèn)定為國家級、省級企業(yè)研發(fā)中心（包括技術(shù)中心和工程技術(shù)研究中心）的企業(yè)，由市（或縣）財(cái)政分別給予一次性補(bǔ)助20萬元和10萬元。從2010年起，設(shè)立“促進(jìn)賀州發(fā)展突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”，每兩年評選一次，每名分別由市財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。 （三）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。 本規(guī)定由中共XX市委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。市直各單位引進(jìn)人才必須從推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要出發(fā)，嚴(yán)格把關(guān)，保證質(zhì)量。 建立重大決策專家咨詢機(jī)制，遴選一批符合條件且本人愿意的高層次優(yōu)秀人才擔(dān)任黨委、政府及其工作部門的咨詢專家。 （三）成果獎(jiǎng)勵(lì)政策 （評選）的省（部）級以上（含省級）優(yōu)秀專家，由市（或縣）財(cái)政按其所獲得最高獎(jiǎng)金數(shù)額給予等額獎(jiǎng)勵(lì)。 ，實(shí)施高層次優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程。 （1）每年選派一批有培養(yǎng)潛能的黨政干部到上級部門跟班學(xué)習(xí)和到重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)或基層一線、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高黨政干部的綜合素質(zhì)和能力。 由市組織、人事、紀(jì)檢、編制等部門組織用人單位到高等院校、人才交流會引進(jìn)符合條件的人才的，用人單位可與引進(jìn)人才當(dāng)場簽訂就業(yè)協(xié)議。由市組織人事部門通過網(wǎng)絡(luò)向有關(guān)人才市場、高等院校和科研院所提供需求信息；通過新聞媒體廣告發(fā)布招（錄）聘信息。協(xié)商一致后，按如下管理權(quán)限審批實(shí)施：市（或縣）財(cái)政全額撥款單位用人的，報(bào)市（或縣）人才辦審批；差額撥款單位、自收自支單位及各類企業(yè)，由用人單位自行確定。 。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)的高層
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