xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院人才引進與培養(yǎng)若干規(guī)定-wenkub
2024-09-28 13 本頁面
【正文】 ，則給予每年1萬元的生活補貼。黨政機關(guān)、事業(yè)單位引進的高層次人才，其工資按照我市黨政機關(guān)、事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。 。 （二）引進優(yōu)惠政策 按年度人才引進計劃目錄引進的七類人才，可對應(yīng)享受以下優(yōu)惠政策： ：對引進在賀州（包括戶口不轉(zhuǎn)）持續(xù)工作5年以上的第 一、 二、三類人才，由市（或縣）財政分別給予每人安居補貼30萬元、15萬元和3萬元。第五類是具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識和大型企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗的經(jīng)營管理人員。 一、人才引進政策 （一）重點引進對象 根據(jù)我市實際，重點引進以下幾類人才： 第一類是享受國家級政府特殊津貼的人才；省（部）級優(yōu)秀專家以上（含省級）高層次優(yōu)秀人才；具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才。 第二類是享受?。ú浚┘壵厥饨蛸N的人才；具有副高以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱的人才；獲得博士學(xué)位的博士研究生。 第六類是攜帶具有生產(chǎn)開發(fā)價值，且具有知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)項目、成果、專利和專業(yè)技術(shù)的人才。以上安居補貼，由市（或縣）人才辦會同用人單位進行年度考核（分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次），根據(jù)考核結(jié)果分5年平均給付。引進的高層次人才原來享受各級政府津貼，因引進到我市工作而不能再繼續(xù)享受的，經(jīng)市（或縣）人才辦確認(rèn)后，給予享受原來同等待遇的政府津貼。企業(yè)引進的高層次人才，其工資報酬由企業(yè)與本人以合同方式協(xié)商確定，鼓勵企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度及市場薪酬行情實行年薪制，也可以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理、資金等要素通過股權(quán)等激勵方式參與收益分配。此項補貼由市（或縣）財政負(fù)責(zé)。屬于我市重點引進人才的，調(diào)入賀州黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作的，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先解決入編問題。 ，薪酬等優(yōu)惠待遇由用人單位向市委人才工作協(xié)調(diào)小組申報，另行研究確定。 。柔性引進人才可按有關(guān)規(guī)定申請加入服務(wù)地的黨團組織和人民團體，享受相應(yīng)的政治待遇。用人單位也應(yīng)多渠道、多方式宣傳招（錄）聘信息，推薦優(yōu)秀人才。擬招（錄）聘人選經(jīng)市組織人事部門審核后，報市編委審定。 二、人才培養(yǎng)政策 （一）重點培養(yǎng)對象 第一類是德才兼?zhèn)?，懂?jīng)濟、會管理，并具有現(xiàn)代知識的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 第五類是賀州經(jīng)濟社會發(fā)展急需的其他各類人才。 （2）每年選派一批中青年專業(yè)技術(shù)骨干到重點項目、科研課題參加實踐鍛煉，優(yōu)先安排參
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