xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院人才引進(jìn)與培養(yǎng)若干規(guī)定(專業(yè)版)
【正文】 五、保障措施 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作由市委人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌組織實(shí)施，同時從市委人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位抽調(diào)工作人 9員組成市人才辦，負(fù)責(zé)本規(guī)定事項(xiàng)的具體組織實(shí)施。 （二）產(chǎn)業(yè)扶持政策 依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，大力加強(qiáng)人才小高地建設(shè)。 （二）培養(yǎng)方式 采取組織選派、單位送培和個人自學(xué)相結(jié)合的方式。 （四）人才引進(jìn)程序 ：用人單位于每年10月底前將下一年度人 4才引進(jìn)計劃報送市人才辦匯總審核后，報市編委審批執(zhí)行。 。 第七類是我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的其他人才。以上七類重點(diǎn)引進(jìn)人才的專業(yè)類別要求，由市人才辦按需求分年度列出，制定年度人才引進(jìn)計劃目錄，報市編委審定執(zhí)行；引進(jìn)人才取得國外學(xué)歷學(xué)位的，須獲得國家教育部認(rèn)證。引進(jìn)人才的成年子女就業(yè)，由用人單位會同市（或縣）人才辦在人才市場、人力資源市場優(yōu)先推薦就業(yè)；其未成年子女的入托和入學(xué)，可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，由市教育主管部門優(yōu)先解決。 。 （三）培養(yǎng)政策 ，實(shí)施優(yōu)秀黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程。被確認(rèn)為市級人才小高地的，由市財政每年給予工作經(jīng)費(fèi)10萬元。市委組織部、財政局、編辦、科技局、國資委、工信委和人社局等部門要根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則報市人才辦審核下發(fā)；本規(guī)定的具體操作要按照職能部門實(shí)施細(xì)則進(jìn)行。 市內(nèi)其他單位、企業(yè)可參照本規(guī)定執(zhí)行。 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目審核認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由市科技局組織制定，報市人民政府審核批準(zhǔn)執(zhí)行。 第五類是賀州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的其他各類人才。柔性引進(jìn)人才可按有關(guān)規(guī)定申請加入服務(wù)地的黨團(tuán)組織和人民團(tuán)體，享受相應(yīng)的政治待遇。此項(xiàng)補(bǔ)貼由市（或縣）財政負(fù)責(zé)。 第六類是攜帶具有生產(chǎn)開發(fā)價值，且具有知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)項(xiàng)目、成果、專利和專業(yè)技術(shù)的人才。 （二）引進(jìn)優(yōu)惠政策 按年度人才引進(jìn)計劃目錄引進(jìn)的七類人才，可對應(yīng)享受以下優(yōu)惠政策： ：對引進(jìn)在賀州（包括戶口不轉(zhuǎn)）持續(xù)工作5年以上的第 一、 二、三類人才，由市（或縣）財政分別給予每人安居補(bǔ)貼30萬元、15萬元和3萬元。 。由市組織人事部門通過網(wǎng)絡(luò)向有關(guān)人才市場、高等院校和科研院所提供需求信息；通過新聞媒體廣告發(fā)布招（錄）聘信息。
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