xx省農(nóng)業(yè)科學院人才引進與培養(yǎng)若干規(guī)定(完整版)
【正文】 次人才，其工資按照我市黨政機關(guān)、事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。 （二）引進優(yōu)惠政策 按年度人才引進計劃目錄引進的七類人才，可對應(yīng)享受以下優(yōu)惠政策： ：對引進在賀州（包括戶口不轉(zhuǎn)）持續(xù)工作5年以上的第 一、 二、三類人才，由市（或縣）財政分別給予每人安居補貼30萬元、15萬元和3萬元。 一、人才引進政策 （一）重點引進對象 根據(jù)我市實際，重點引進以下幾類人才： 第一類是享受國家級政府特殊津貼的人才；?。ú浚┘墐?yōu)秀專家以上（含省級）高層次優(yōu)秀人才；具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才。 第六類是攜帶具有生產(chǎn)開發(fā)價值，且具有知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)項目、成果、專利和專業(yè)技術(shù)的人才。引進的高層次人才原來享受各級政府津貼，因引進到我市工作而不能再繼續(xù)享受的，經(jīng)市（或縣）人才辦確認后，給予享受原來同等待遇的政府津貼。此項補貼由市（或縣）財政負責。 ，薪酬等優(yōu)惠待遇由用人單位向市委人才工作協(xié)調(diào)小組申報，另行研究確定。柔性引進人才可按有關(guān)規(guī)定申請加入服務(wù)地的黨團組織和人民團體，享受相應(yīng)的政治待遇。擬招（錄）聘人選經(jīng)市組織人事部門審核后，報市編委審定。 第五類是賀州經(jīng)濟社會發(fā)展急需的其他各類人才。 ，實施博士、碩士培養(yǎng)工程。 創(chuàng)業(yè)項目審核認定標準由市科技局組織制定，報市人民政府審核批準執(zhí)行。 （四）人文關(guān)懷政策 實行高層次優(yōu)秀人才生活補助機制，由所在單位對在職 8的具有正高專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才、取得博士學位的高層次人才，分別給予每人每月800元、500元的生活補貼。 市內(nèi)其他單位、企業(yè)可參照本規(guī)定執(zhí)行。 第11頁 共11頁。市委組織部、財政局、編辦、科技局、國資委、工信委和人社局等部門要根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實際，制定實施細則報市人才辦審核下發(fā)；本規(guī)定的具體操作要按照職能部門實施細則進行。補貼按人才所在單位經(jīng)費來源渠道解決。被確認為市級人才小高地的，由市財政每年給予工作經(jīng)費10萬元。積極鼓勵個人自學攻讀博士、碩士學位，對取得博士、碩士學位的，分別補助2萬元、1萬元學費，補助學費按其所在單位經(jīng)費來源渠道解決。 （三）培養(yǎng)政策 ，實施優(yōu)秀黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程。經(jīng)市編委同意后，由用人單位辦理聘用、入編手續(xù)。 。 ：柔性引進人才
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