xx省農業(yè)科學院人才引進與培養(yǎng)若干規(guī)定(更新版)
【正文】 可與用人單位協(xié)商，實行協(xié)議工資、崗位工資、項目工資、業(yè)績工資、年薪制等靈活多樣的分配方式；也可以專利、技術、管理、資金等要素參與分配。引進人才的成年子女就業(yè)，由用人單位會同市（或縣）人才辦在人才市場、人力資源市場優(yōu)先推薦就業(yè)；其未成年子女的入托和入學，可在全市范圍內優(yōu)先擇校，由市教育主管部門優(yōu)先解決。 。以上七類重點引進人才的專業(yè)類別要求，由市人才辦按需求分年度列出，制定年度人才引進計劃目錄，報市編委審定執(zhí)行；引進人才取得國外學歷學位的，須獲得國家教育部認證。XX省農業(yè)科學院人才引進與培養(yǎng)若干規(guī)定 XX市關于加快人才引進與培養(yǎng) 的若干規(guī)定（試行） 為貫徹落實科學發(fā)展觀，建立健全人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)和管理機制，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好環(huán)境，加快我市人才引進和培養(yǎng)工作步伐，充分發(fā)揮人才在推動我市經(jīng)濟社會實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展中的核心資源作用，特制定本規(guī)定。 第七類是我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的其他人才。此項津貼由市（或縣）財政負責。 。 （三）柔性引才政策 所謂柔性引才，是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，適應市場經(jīng)濟和人才社會化發(fā)展要求的人才引進方式，包括智力引進、智力借入、業(yè)余兼職、人才創(chuàng)業(yè)、人才派遣等多種途徑。 （四）人才引進程序 ：用人單位于每年10月底前將下一年度人 4才引進計劃報送市人才辦匯總審核后，報市編委審批執(zhí)行。 。 （二）培養(yǎng)方式 采取組織選派、單位送培和個人自學相結合的方式。每年由市人才辦選派一批優(yōu)秀的中青年黨政干部、專業(yè)技術人才和企業(yè)管理人才到國內重點高校攻讀碩士、博士學位，學習期間工資、待遇不變，學習經(jīng)費按其所在單位經(jīng)費來源渠道解決；市內各單位自行選派人員脫產(chǎn)攻讀碩士、博士學位的，選派單位應參照本規(guī)定給予攻讀學位者同等待遇。 （二）產(chǎn)業(yè)扶持政策 依托重點產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)，大力加強人才小高地建設。既有正高職稱，又有博士學位者，可同時享受雙份補貼。 五、保障措施 （一）加強組織領導 人才引進和培養(yǎng)工作由市委人才工作協(xié)調小組統(tǒng)籌組織實施，同時從市委人才工作協(xié)調小組成員單位抽調工作人 9員組成市人才辦，負責本規(guī)定事項的具體組
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