【正文】 （1）每年選派一批有培養(yǎng)潛能的黨政干部到上級(jí)部門跟班學(xué)習(xí)和到重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)或基層一線、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高黨政干部的綜合素質(zhì)和能力。 （三）成果獎(jiǎng)勵(lì)政策 （評(píng)選）的?。ú浚┘?jí)以上（含省級(jí)）優(yōu)秀專家，由市（或縣）財(cái)政按其所獲得最高獎(jiǎng)金數(shù)額給予等額獎(jiǎng)勵(lì)。市直各單位引進(jìn)人才必須從推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要出發(fā)，嚴(yán)格把關(guān)，保證質(zhì)量。 （三）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。 對(duì)研發(fā)有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)的企業(yè)，由市（或縣）財(cái)政每項(xiàng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，5年內(nèi)累計(jì) 7研發(fā)5項(xiàng)以上的額外獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元；新認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)企業(yè)研發(fā)中心（包括技術(shù)中心和工程技術(shù)研究中心）的企業(yè)，由市（或縣）財(cái)政分別給予一次性補(bǔ)助20萬(wàn)元和10萬(wàn)元。 第四類是高素質(zhì)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)規(guī)劃、金融投資、交通物流、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等急需緊缺專業(yè)人才。柔性引進(jìn)人才在賀州服務(wù)期間，在優(yōu)秀人才選拔、獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)等方面享受引進(jìn)人才同等待遇。 ：第 一、二類人才確需隨遷安置配偶的，給予對(duì)口安排工作；若原有工作的配偶已隨遷住賀州、但不需安排工作的，則給予每年1萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。第五類是具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和大型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)管理人員。以上安居補(bǔ)貼，由市（或縣）人才辦會(huì)同用人單位進(jìn)行年度考核（分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個(gè)等次），根據(jù)考核結(jié)果分5年平均給付。屬于我市重點(diǎn)引進(jìn)人才的，調(diào)入賀州黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先解決入編問(wèn)題。用人單位也應(yīng)多渠道、多方式宣傳招（錄）聘信息，推薦優(yōu)秀人才。 （2）每年選派一批中青年專業(yè)技術(shù)骨干到重點(diǎn)項(xiàng)目、科研課題參加實(shí)踐鍛煉，優(yōu)先安排參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)水平。 、自治區(qū)科技獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目及科研人員，由市（或縣）財(cái)政給予等額獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）落實(shí)資金保障 各項(xiàng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，分別由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）財(cái)政或者相關(guān)單位按本規(guī)定的要求落實(shí)。 （二）各縣（區(qū)、管理區(qū)）黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體，事業(yè)單位XX縣區(qū)（區(qū)、管理區(qū)）屬國(guó)有企業(yè)。其創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)審核認(rèn)定后，由市（或縣）財(cái)政一次性給予50萬(wàn)元—300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。 5第三類是高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。 。用人單位按規(guī)定為引進(jìn)人