【正文】 （1）每年選派一批有培養(yǎng)潛能的黨政干部到上級部門跟班學(xué)習(xí)和到重點項目、重點企業(yè)或基層一線、發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高黨政干部的綜合素質(zhì)和能力。 （三）成果獎勵政策 （評選）的?。ú浚┘壱陨希ê〖墸﹥?yōu)秀專家，由市（或縣）財政按其所獲得最高獎金數(shù)額給予等額獎勵。市直各單位引進人才必須從推進全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要出發(fā)，嚴格把關(guān)，保證質(zhì)量。 （三）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）黨政機關(guān)、人大機關(guān)和事業(yè)單位。 對研發(fā)有自主知識產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)的企業(yè)，由市（或縣）財政每項給予一次性獎勵5萬元，5年內(nèi)累計 7研發(fā)5項以上的額外獎勵10萬元；新認定為國家級、省級企業(yè)研發(fā)中心（包括技術(shù)中心和工程技術(shù)研究中心）的企業(yè)，由市（或縣）財政分別給予一次性補助20萬元和10萬元。 第四類是高素質(zhì)的工業(yè)經(jīng)濟、城鎮(zhèn)規(guī)劃、金融投資、交通物流、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等急需緊缺專業(yè)人才。柔性引進人才在賀州服務(wù)期間，在優(yōu)秀人才選拔、獎勵、培養(yǎng)等方面享受引進人才同等待遇。 ：第 一、二類人才確需隨遷安置配偶的，給予對口安排工作；若原有工作的配偶已隨遷住賀州、但不需安排工作的，則給予每年1萬元的生活補貼。第五類是具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識和大型企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗的經(jīng)營管理人員。以上安居補貼，由市（或縣）人才辦會同用人單位進行年度考核（分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次），根據(jù)考核結(jié)果分5年平均給付。屬于我市重點引進人才的，調(diào)入賀州黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作的，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先解決入編問題。用人單位也應(yīng)多渠道、多方式宣傳招（錄）聘信息，推薦優(yōu)秀人才。 （2）每年選派一批中青年專業(yè)技術(shù)骨干到重點項目、科研課題參加實踐鍛煉，優(yōu)先安排參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才的實踐經(jīng)驗和業(yè)務(wù)水平。 、自治區(qū)科技獎勵的項目及科研人員，由市（或縣）財政給予等額獎勵。 （二）落實資金保障 各項人才引進和培養(yǎng)經(jīng)費，分別由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）財政或者相關(guān)單位按本規(guī)定的要求落實。 （二）各縣（區(qū)、管理區(qū)）黨政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)、人民團體，事業(yè)單位XX縣區(qū)（區(qū)、管理區(qū)）屬國有企業(yè)。其創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)審核認定后，由市（或縣）財政一次性給予50萬元—300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金。 5第三類是高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才。 。用人單位按規(guī)定為引進人