xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院人才引進(jìn)與培養(yǎng)若干規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 13:19本頁(yè)面
【正文】 ，優(yōu)先安排參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)水平。 （三）培養(yǎng)政策 ，實(shí)施優(yōu)秀黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)工程。 第五類(lèi)是賀州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的其他各類(lèi)人才。 5第三類(lèi)是高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。 二、人才培養(yǎng)政策 （一）重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象 第一類(lèi)是德才兼?zhèn)洌?jīng)濟(jì)、會(huì)管理，并具有現(xiàn)代知識(shí)的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。經(jīng)市編委同意后，由用人單位辦理聘用、入編手續(xù)。擬招（錄）聘人選經(jīng)市組織人事部門(mén)審核后，報(bào)市編委審定。由市組織人事部門(mén)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)200545號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)200622號(hào)）等文件規(guī)定，會(huì)同相關(guān)用人單位采取考試考核方式，對(duì)擬引進(jìn)人才的思想表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務(wù)水平等情況進(jìn)行認(rèn)真考察了解后，提出擬招（錄）聘人選。用人單位也應(yīng)多渠道、多方式宣傳招（錄）聘信息，推薦優(yōu)秀人才。 。柔性引進(jìn)人才可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)加入服務(wù)地的黨團(tuán)組織和人民團(tuán)體，享受相應(yīng)的政治待遇。 。 。 ：柔性引進(jìn)人才可與用人單位協(xié)商，實(shí)行協(xié)議工資、崗位工資、項(xiàng)目工資、業(yè)績(jī)工資、年薪制等靈活多樣的分配方式；也可以專(zhuān)利、技術(shù)、管理、資金等要素參與分配。 ，薪酬等優(yōu)惠待遇由用人單位向市委人才工作協(xié)調(diào)小組申報(bào)，另行研究確定。如用人單位無(wú)聘用名額，則由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)籌解決。屬于我市重點(diǎn)引進(jìn)人才的，調(diào)入賀州黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先解決入編問(wèn)題。引進(jìn)人才的成年子女就業(yè)，由用人單位會(huì)同市（或縣）人才辦在人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)優(yōu)先推薦就業(yè)；其未成年子女的入托和入學(xué)，可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，由市教育主管部門(mén)優(yōu)先解決。此項(xiàng)補(bǔ)貼由市（或縣）財(cái)政負(fù)責(zé)。用人單位按規(guī)定為引進(jìn)人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和個(gè)人按規(guī)定繳納。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其工資報(bào)酬由企業(yè)與本人以合同方式協(xié)商確定，鼓勵(lì)企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度及市場(chǎng)薪酬行情實(shí)行年薪制，也可以專(zhuān)利、發(fā)明、專(zhuān)有技術(shù)、管理、資金等要素通過(guò)股權(quán)等激勵(lì)方式參與收益分配。 。引進(jìn)的高層次人才原來(lái)享受各級(jí)政府津貼，因引進(jìn)到我市工作而不能再繼續(xù)享受的，經(jīng)市（或縣）人才辦確認(rèn)后，給予享受原來(lái)同等待遇的政府津貼。引進(jìn)人才未按合同在賀州持續(xù)工作5年以上的，自其停止為賀州
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