xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院人才引進(jìn)與培養(yǎng)若干規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 定后，由市（或縣）財(cái)政一次性給予50萬元—300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。 “十大專家”、科技種養(yǎng)大王（能手）和“農(nóng)村實(shí)用人才”，每名分別由市財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)3萬元、1萬元和5千元。 （二）各縣（區(qū)、管理區(qū)）黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體，事業(yè)單位XX縣區(qū)（區(qū)、管理區(qū)）屬國(guó)有企業(yè)。 （三）加大宣傳力度 充分借助各類新聞媒體，廣泛運(yùn)用多種宣傳方式，大力宣傳優(yōu)秀人才的作用和社會(huì)貢獻(xiàn)，重點(diǎn)宣傳先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡，擴(kuò)大社會(huì)知名度，提升社會(huì)影響力，努力營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。 （二）落實(shí)資金保障 各項(xiàng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，分別由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）財(cái)政或者相關(guān)單位按本規(guī)定的要求落實(shí)。健全市委、政府領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次優(yōu)秀人才制度，幫助解決高層次優(yōu)秀人才在工作、生活、學(xué)習(xí)中碰到的困難，廣泛聽取高層次優(yōu)秀人才的意見和建議。 、自治區(qū)科技獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目及科研人員，由市（或縣）財(cái)政給予等額獎(jiǎng)勵(lì)。逐步加大科研課題研究經(jīng)費(fèi)投入，對(duì)優(yōu)秀人才承擔(dān)國(guó)家級(jí)、?。ú浚┘?jí)和市級(jí)科研項(xiàng)目（課題），分別按其所獲科研經(jīng)費(fèi)由市（或縣）財(cái)政給予30%、20%和10%的配套經(jīng)費(fèi)。 （2）每年選派一批中青年專業(yè)技術(shù)骨干到重點(diǎn)項(xiàng)目、科研課題參加實(shí)踐鍛煉，優(yōu)先安排參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)水平。 二、人才培養(yǎng)政策 （一）重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象 第一類是德才兼?zhèn)?，懂?jīng)濟(jì)、會(huì)管理，并具有現(xiàn)代知識(shí)的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。用人單位也應(yīng)多渠道、多方式宣傳招（錄）聘信息，推薦優(yōu)秀人才。 。屬于我市重點(diǎn)引進(jìn)人才的，調(diào)入賀州黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先解決入編問題。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其工資報(bào)酬由企業(yè)與本人以合同方式協(xié)商確定，鼓勵(lì)企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度及市場(chǎng)薪酬行情實(shí)行年薪制，也可以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理、資金等要素通過股權(quán)等激勵(lì)方式參與收益分配。以上安居補(bǔ)貼，由市（或縣）人才辦會(huì)同用人單位進(jìn)行年度考核（分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個(gè)等次），根據(jù)考核結(jié)果分5年平均給付。 第二類是享受省（部）級(jí)政府特殊津貼的人才；具有副高以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱的人才；獲得博士學(xué)位的博士研究生。第五類是具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和大型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)管理人員。 。 ：第 一、二類人才確需隨遷安置配
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