xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院人才引進(jìn)與培養(yǎng)若干規(guī)定(存儲版)
【正文】 定后，由市（或縣）財政一次性給予50萬元—300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金。 “十大專家”、科技種養(yǎng)大王（能手）和“農(nóng)村實用人才”，每名分別由市財政獎勵3萬元、1萬元和5千元。 （二）各縣（區(qū)、管理區(qū)）黨政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)、人民團(tuán)體，事業(yè)單位XX縣區(qū)（區(qū)、管理區(qū)）屬國有企業(yè)。 （三）加大宣傳力度 充分借助各類新聞媒體，廣泛運用多種宣傳方式，大力宣傳優(yōu)秀人才的作用和社會貢獻(xiàn)，重點宣傳先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡，擴大社會知名度，提升社會影響力，努力營造良好的社會輿論氛圍。 （二）落實資金保障 各項人才引進(jìn)和培養(yǎng)經(jīng)費，分別由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）財政或者相關(guān)單位按本規(guī)定的要求落實。健全市委、政府領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次優(yōu)秀人才制度，幫助解決高層次優(yōu)秀人才在工作、生活、學(xué)習(xí)中碰到的困難，廣泛聽取高層次優(yōu)秀人才的意見和建議。 、自治區(qū)科技獎勵的項目及科研人員，由市（或縣）財政給予等額獎勵。逐步加大科研課題研究經(jīng)費投入，對優(yōu)秀人才承擔(dān)國家級、省（部）級和市級科研項目（課題），分別按其所獲科研經(jīng)費由市（或縣）財政給予30%、20%和10%的配套經(jīng)費。 （2）每年選派一批中青年專業(yè)技術(shù)骨干到重點項目、科研課題參加實踐鍛煉，優(yōu)先安排參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才的實踐經(jīng)驗和業(yè)務(wù)水平。 二、人才培養(yǎng)政策 （一）重點培養(yǎng)對象 第一類是德才兼?zhèn)?，懂?jīng)濟(jì)、會管理，并具有現(xiàn)代知識的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。用人單位也應(yīng)多渠道、多方式宣傳招（錄）聘信息，推薦優(yōu)秀人才。 。屬于我市重點引進(jìn)人才的，調(diào)入賀州黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作的，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先解決入編問題。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其工資報酬由企業(yè)與本人以合同方式協(xié)商確定，鼓勵企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度及市場薪酬行情實行年薪制，也可以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理、資金等要素通過股權(quán)等激勵方式參與收益分配。以上安居補貼，由市（或縣）人才辦會同用人單位進(jìn)行年度考核（分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次），根據(jù)考核結(jié)果分5年平均給付。 第二類是享受?。ú浚┘壵厥饨蛸N的人才；具有副高以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱的人才；獲得博士學(xué)位的博士研究生。第五類是具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識和大型企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗的經(jīng)營管理人員。 。 ：第 一、二類人才確需隨遷安置配
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