xx省農業(yè)科學院人才引進與培養(yǎng)若干規(guī)定-文庫吧
2025-09-14 13:19 本頁面
【正文】 。黨政機關、事業(yè)單位引進的高層次人才，其工資按照我市黨政機關、事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。企業(yè)引進的高層次人才，其工資報酬由企業(yè)與本人以合同方式協商確定，鼓勵企業(yè)按照現代企業(yè)薪酬制度及市場薪酬行情實行年薪制，也可以專利、發(fā)明、專有技術、管理、資金等要素通過股權等激勵方式參與收益分配。 。用人單位按規(guī)定為引進人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，保險費用由用人單位和個人按規(guī)定繳納。 ：第 一、二類人才確需隨遷安置配偶的，給予對口安排工作；若原有工作的配偶已隨遷住賀州、但不需安排工作的，則給予每年1萬元的生活補貼。此項補貼由市（或縣）財政負責。 。引進人才的成年子女就業(yè)，由用人單位會同市（或縣）人才辦在人才市場、人力資源市場優(yōu)先推薦就業(yè)；其未成年子女的入托和入學，可在全市范圍內優(yōu)先擇校，由市教育主管部門優(yōu)先解決。 。屬于我市重點引進人才的，調入賀州黨政機關、事業(yè)單位工作的，可按有關規(guī)定優(yōu)先解決入編問題。引進具有高級專業(yè)技術職稱的，即引即聘。如用人單位無聘用名額，則由市人力資源和社會保障部門統籌解決。屬于引進的第 一、二類人才的，用人單位要為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、科研環(huán)境、學術環(huán)境和生活環(huán)境，并提供一定的學術活動經費。 ，薪酬等優(yōu)惠待遇由用人單位向市委人才工作協調小組申報，另行研究確定。 （三）柔性引才政策 所謂柔性引才，是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，適應市場經濟和人才社會化發(fā)展要求的人才引進方式，包括智力引進、智力借入、業(yè)余兼職、人才創(chuàng)業(yè)、人才派遣等多種途徑。 ：柔性引進人才可與用人單位協商，實行協議工資、崗位工資、項目工資、業(yè)績工資、年薪制等靈活多樣的分配方式；也可以專利、技術、管理、資金等要素參與分配。協商一致后，按如下管理權限審批實施：市（或縣）財政全額撥款單位用人的，報市（或縣）人才辦審批；差額撥款單位、自收自支單位及各類企業(yè)，由用人單位自行確定。 。柔性引進人才可以在賀州參加相應的專業(yè)技術職務資格或職業(yè)資格的考試和評審。 。柔性引進人才在賀州服務期間，在優(yōu)秀人才選拔、獎勵、培養(yǎng)等方面享受引進人才同等待遇。柔性引進人才可按有關規(guī)定申請加入服務地的黨團組織和人民團體，享受相應的政治待遇。 （四）人才引進程序
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