xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院人才引進(jìn)與培養(yǎng)若干規(guī)定-文庫(kù)吧
2024-09-28 13:19 本頁(yè)面
【正文】 。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，其工資按照我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其工資報(bào)酬由企業(yè)與本人以合同方式協(xié)商確定，鼓勵(lì)企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度及市場(chǎng)薪酬行情實(shí)行年薪制，也可以專(zhuān)利、發(fā)明、專(zhuān)有技術(shù)、管理、資金等要素通過(guò)股權(quán)等激勵(lì)方式參與收益分配。 。用人單位按規(guī)定為引進(jìn)人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和個(gè)人按規(guī)定繳納。 ：第 一、二類(lèi)人才確需隨遷安置配偶的，給予對(duì)口安排工作；若原有工作的配偶已隨遷住賀州、但不需安排工作的，則給予每年1萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。此項(xiàng)補(bǔ)貼由市（或縣）財(cái)政負(fù)責(zé)。 。引進(jìn)人才的成年子女就業(yè)，由用人單位會(huì)同市（或縣）人才辦在人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)優(yōu)先推薦就業(yè)；其未成年子女的入托和入學(xué)，可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，由市教育主管部門(mén)優(yōu)先解決。 。屬于我市重點(diǎn)引進(jìn)人才的，調(diào)入賀州黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先解決入編問(wèn)題。引進(jìn)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，即引即聘。如用人單位無(wú)聘用名額，則由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)籌解決。屬于引進(jìn)的第 一、二類(lèi)人才的，用人單位要為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、科研環(huán)境、學(xué)術(shù)環(huán)境和生活環(huán)境，并提供一定的學(xué)術(shù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 ，薪酬等優(yōu)惠待遇由用人單位向市委人才工作協(xié)調(diào)小組申報(bào)，另行研究確定。 （三）柔性引才政策 所謂柔性引才，是指打破國(guó)籍、戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和人才社會(huì)化發(fā)展要求的人才引進(jìn)方式，包括智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、人才創(chuàng)業(yè)、人才派遣等多種途徑。 ：柔性引進(jìn)人才可與用人單位協(xié)商，實(shí)行協(xié)議工資、崗位工資、項(xiàng)目工資、業(yè)績(jī)工資、年薪制等靈活多樣的分配方式；也可以專(zhuān)利、技術(shù)、管理、資金等要素參與分配。協(xié)商一致后，按如下管理權(quán)限審批實(shí)施：市（或縣）財(cái)政全額撥款單位用人的，報(bào)市（或縣）人才辦審批；差額撥款單位、自收自支單位及各類(lèi)企業(yè)，由用人單位自行確定。 。柔性引進(jìn)人才可以在賀州參加相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或職業(yè)資格的考試和評(píng)審。 。柔性引進(jìn)人才在賀州服務(wù)期間，在優(yōu)秀人才選拔、獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)等方面享受引進(jìn)人才同等待遇。柔性引進(jìn)人才可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)加入服務(wù)地的黨團(tuán)組織和人民團(tuán)體，享受相應(yīng)的政治待遇。 （四）人才引進(jìn)程序
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