【正文】 果工資制，也可實(shí)行生產(chǎn)要素參與分配制度。對(duì)享受國(guó)家軟件研發(fā)資助的，市財(cái)政按國(guó)家資助的經(jīng)費(fèi)視情況按一定比例配套補(bǔ)助。第三十一條引進(jìn)人才在市外取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，凡符合國(guó)家規(guī)定的評(píng)審條件和程序，均予以承認(rèn)，享受本市同類人員相同待遇。主城區(qū)以外的，戶口可保留在主城區(qū)。第四十三條各區(qū)縣(自治縣)可參照本規(guī)定制定相應(yīng)的引進(jìn)人才優(yōu)惠政策。博士人才分為以下四類： 第一類：杰出博士； 第二類：優(yōu)秀博士；第三類：教學(xué)科研急需的博士； 第四類：符合基本引進(jìn)條件的博士。第八條學(xué)校鼓勵(lì)引進(jìn)的各類人才積極申報(bào)重慶市“兩江學(xué)者”、“巴渝學(xué)者”特聘教授，引進(jìn)海外人才國(guó)家“千人計(jì)劃”、重慶“百人計(jì)劃”，以及其他人才項(xiàng)目計(jì)劃，并積極落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠政策。第十四條配偶雙方皆為引進(jìn)人才的，除住房待遇就高外，其他待遇分別享受。第二十一條用人單位對(duì)應(yīng)聘材料（含真實(shí)性）進(jìn)行審查，5個(gè)工作日內(nèi)決定是否同意考核，并將初步意見(jiàn)向應(yīng)聘人員反饋，并報(bào)人事處備案。第四章聘后考核及管理第二十七條引進(jìn)人才應(yīng)積極履行學(xué)校科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、公共服務(wù)等職責(zé)，為學(xué)校建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，學(xué)校應(yīng)盡可能提供相應(yīng)的服務(wù)和配套措施。第三十條引進(jìn)博士來(lái)校工作3年內(nèi)完成前條第Ⅰ類成果之一的，完成第Ⅱ類成果之一的，追加科研啟動(dòng)費(fèi)3萬(wàn)元，可累計(jì)。經(jīng)本人申請(qǐng)，所在學(xué)院堅(jiān)持續(xù)聘的，其所有待遇由學(xué)校和所在學(xué)院分別承擔(dān)一半。第三十五條引進(jìn)博士在非事業(yè)編制期內(nèi)，具備完全民事行為能力且教學(xué)效果良好，無(wú)教學(xué)事故；積極開展學(xué)術(shù)研究，公開發(fā)表較高水平學(xué)術(shù)成果；遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、態(tài)度積極的前提下，可申請(qǐng)錄用為學(xué)校正式事業(yè)編制人員。（二）專業(yè)需要。（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員、副教授、高級(jí)工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門評(píng)審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級(jí)技師。第四章引進(jìn)人才的待遇第八條 享受待遇基本原則引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級(jí)職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬(wàn)元。若自帶?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級(jí)別分別予以資助，省部級(jí)2萬(wàn)元、國(guó)家級(jí)4萬(wàn)元。第五章引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)第十六條 服務(wù)期限引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請(qǐng)。2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請(qǐng)，填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。服務(wù)期延長(zhǎng)部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等待遇。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對(duì)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)具有重大意義。2003年以來(lái)，中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。高層次人才未成年子女需在兩江新區(qū)入學(xué)的，由戶口所在地或工作單位所在地教育主管部門優(yōu)先協(xié)調(diào)安排入學(xué)，任何部門和單位不得收取教育主管部門規(guī)定以外的費(fèi)用。主持重大科研項(xiàng)目并獲國(guó)家及國(guó)家部委、重慶市科技計(jì)劃資助的，予以不低于國(guó)家、重慶市撥款50%的配套資金支持。第四章 培訓(xùn)政策第九條每年資助一定數(shù)量高層次人才特別是高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才參加國(guó)內(nèi)外技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際情況和培訓(xùn)實(shí)效，給予不低于培訓(xùn)費(fèi)用60%的資助。支持各類高層次人才申報(bào)科技項(xiàng)目、參加人才項(xiàng)目評(píng)選。第十五條高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定屬高新技術(shù)企業(yè)的，除按15%稅率征收企業(yè)所得稅外，對(duì)其實(shí)際繳納的企業(yè)所得稅區(qū)級(jí)留成部分實(shí)行前2年全額先征后返，后3年減半返還。第十九條建立高層次人才意外救助機(jī)制，在高層次人才遭遇重大突發(fā)事件或重大變故挫折時(shí)，由有關(guān)部門會(huì)同用人單位進(jìn)行特殊救助幫扶。第二十四條本政策自發(fā)布之日起實(shí)施，由兩江新區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十二條加強(qiáng)人才交流服務(wù)、人才實(shí)訓(xùn)鑒定等平臺(tái)建設(shè)，大力發(fā)展人才招聘、檔案托管、用工登記、就業(yè)培訓(xùn)以及人事代理、人才派遣、薪酬設(shè)計(jì)、人才獵頭等業(yè)務(wù)，為企業(yè)和人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第十七條結(jié)合重慶國(guó)際醫(yī)療中心建設(shè)，積極培育優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，保障各類高層次人才就診需求。同時(shí)獲國(guó)家級(jí)和市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的，按就高和不重復(fù)原則執(zhí)行。進(jìn)修類津貼：根據(jù)進(jìn)修地點(diǎn)不同執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)外進(jìn)修的，津貼為1萬(wàn)元；在國(guó)內(nèi)（含港澳臺(tái)）進(jìn)修的，津貼為5000元。第三章 創(chuàng)業(yè)政策第七條設(shè)立科技人才創(chuàng)業(yè)園（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)城），搭建微型企業(yè)、中小企業(yè)孵化平臺(tái)，為高層次人才到兩江新區(qū)創(chuàng)業(yè)提供臨時(shí)辦公場(chǎng)所和政策咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、培訓(xùn)實(shí)作、研發(fā)（二次開發(fā)）中試、投融資等相關(guān)配套服務(wù)，大力發(fā)展科技金融、科技保險(xiǎn)，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。第二章 科研政策第四條加強(qiáng)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程試驗(yàn)室）、企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)工程（技術(shù)）研究中心等公共技術(shù)研發(fā)服務(wù)平臺(tái)和院士專家工作站、博士后科研（流動(dòng)）工作站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等平臺(tái)建設(shè)。第一章 安居政策第一條結(jié)合兩江新區(qū)2000萬(wàn)平方米公租房建設(shè)，在優(yōu)先保障各類創(chuàng)業(yè)人才居住需求的同時(shí)，為高層次人才打造100萬(wàn)平方米“專家公寓”。力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)5年努力，在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過(guò)10年努力，確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)。２００７年，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略寫入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在黨和國(guó)家戰(zhàn)略布局中的地位。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才已經(jīng)成為一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表810篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭(zhēng)取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)對(duì)承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺(tái)和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室。（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號(hào)）和《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號(hào)）執(zhí)行。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。（四）拓寬渠道。自2013年10月29日后來(lái)校報(bào)到工作和在職培養(yǎng)獲得博士學(xué)位回校工作的人員均適用本辦法。人事處對(duì)引進(jìn)博士履職情況及是否追加或扣減引進(jìn)有關(guān)待遇提出意見(jiàn)。第三十一條引進(jìn)博士屬于下列情況的，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)，扣減相應(yīng)引進(jìn)待遇。第二十九條學(xué)校根據(jù)科研管理辦法的有關(guān)規(guī)定設(shè)定引進(jìn)博士在考核期內(nèi)的兩類科研考核標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條用人單位通過(guò)全面深入細(xì)致考核后，組織召開黨政聯(lián)席會(huì)，對(duì)應(yīng)聘人員教學(xué)水平、雙語(yǔ)授課能力、科研水平、心理健康、思想素質(zhì)等作出綜合認(rèn)定，填寫《重慶工商大學(xué)引進(jìn)人才教學(xué)考核聽課記錄表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核情況匯總表》等有關(guān)內(nèi)容并由黨政負(fù)責(zé)人簽字蓋章，連同應(yīng)聘人員所有材料交人事處。優(yōu)惠購(gòu)房、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等引進(jìn)待遇須錄用為正式事業(yè)編制后方予以兌現(xiàn)。房屋產(chǎn)權(quán)證暫由學(xué)校保管，服務(wù)期滿后交給本人。引進(jìn)人才以上科研成果類別根據(jù)學(xué)?？蒲泄芾磙k法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。第二條人才引進(jìn)必須服從學(xué)校學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)需要，著力引進(jìn)學(xué)科建設(shè)急需的高素質(zhì)、高層次、高水平的領(lǐng)軍拔尖人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人及緊缺的學(xué)術(shù)骨干。第四十條對(duì)家庭生活基礎(chǔ)在國(guó)外的人才，可享受出國(guó)探親假。第三十五條用人單位應(yīng)為引進(jìn)人才辦理重大醫(yī)療疾病保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)；引進(jìn)到企業(yè)的人才可要求用人單位為其提供有別于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的、由相應(yīng)商業(yè)險(xiǎn)種組合的人才保險(xiǎn)。第二十七條引進(jìn)人才創(chuàng)辦的企業(yè)，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定屬高新技術(shù)企業(yè)的，減按15%稅率征收企業(yè)所得稅，并對(duì)其實(shí)際繳納的企業(yè)所得稅地方