企業(yè)人才引進、培養(yǎng)與獎勵辦法-文庫吧資料
2025-04-18 11:37本頁面
【正文】 才材料進行審核，提出使用意見，評定其享受待遇等次，報董事會審批。第十四條 人才引進工作程序：部門推薦：由人才需求部門負責對擬引進人才的道德品質(zhì)、學術(shù)水平、業(yè)務能力進行綜合評議，根據(jù)部門崗位設置和科研需求提出推薦意見，向人事行政中心提交引進意見和應聘者的詳實應聘材料。高級人才在公司工作期間每月發(fā)放津貼1萬元。柔性引進或以完成特定科研、項目任務而到公司工作的短期聘用。協(xié)助推薦其配偶就業(yè)。第十條 安家費資助：對在公司擔任省部級實驗中心負責人、重大科研項目負責人和公司高新技術(shù)領(lǐng)域急需的技術(shù)帶頭人，與單位簽訂8年以上長期工作協(xié)議，給予不低于40萬元的安家費資助。第九條 人才公寓與住房補貼：公司為下列高級人才提供限期兩年的高級人才公寓或住房補貼：①占所在企業(yè)股權(quán)比例不低于5%的高級人才；②回國創(chuàng)業(yè)或在公司從事國際領(lǐng)先技術(shù)研發(fā)工作的高層次海外留學歸國人才；③進入公司企業(yè)博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實踐基地工作的博士。第八條 人才引進費用資助：對于公司產(chǎn)業(yè)促進體系范圍內(nèi)急需的高級人才、高級管理人才和高級技術(shù)人才，公司將采取各種方式和途徑引進。 具有學士以上學位或條件特別優(yōu)秀者。 業(yè)務素質(zhì)較高，身體健康，符合公司建設與發(fā)展的需要。上述人才的專業(yè)背景應和在單位從事的工作相一致，并簽訂兩年以上工作合同。高技能人才。技術(shù)人才。管理人才。高級技術(shù)人才。高級管理人才。高級人才。第二章 人才引進第五條 人才引進原則：按需設崗、公開招聘、平等競爭、
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