【正文】 次人才引進(jìn)崗位的資格，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第二十五條引進(jìn)人才在聘期內(nèi)一般不得調(diào)離受聘崗位。（一）在聘期內(nèi)到崗工作時(shí)間不足的。第二十三條對(duì)引進(jìn)人才的考核等次一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。第二十二條引進(jìn)單位對(duì)引進(jìn)人才的考核按照引進(jìn)人才本人提交個(gè)人工作報(bào)告、引進(jìn)人才所在部門初評(píng)、引進(jìn)單位進(jìn)行考核、確定考核等次、公示等程序進(jìn)行；自治區(qū)衛(wèi)生廳對(duì)引進(jìn)人才的評(píng)估將采取述職、答疑、民主評(píng)議、量化賦分和投票等方式進(jìn)行。引進(jìn)單位根據(jù)崗位聘任合同和工作任務(wù)書，負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核和聘任期滿評(píng)估考核，并報(bào)自治區(qū)衛(wèi)生廳備案。第二十條對(duì)引進(jìn)高層次人才實(shí)行崗位聘任制合同管理，通過簽訂聘任合同和工作任務(wù)書等方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任。第十九條柔性引進(jìn)人才在引進(jìn)單位的服務(wù)期至少為3年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整。第五章 服務(wù)期與管理第十八條全職引進(jìn)人才在引進(jìn)單位的服務(wù)期至少為10年，其中首次聘期為5年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整。第十七條 醫(yī)療衛(wèi)生高層次引進(jìn)人才納入自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工程。第四章 待遇條件第十五條全職引進(jìn)人才待遇條件：（一）引進(jìn)人才的工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定，可采取年薪制、期權(quán)制、協(xié)議工資、崗位工資和績(jī)效工資等工資收入分配形式，實(shí)行知識(shí)、技術(shù)、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配；（二）根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績(jī)情況和工作需要，可為引進(jìn)人才調(diào)整增加高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、破格聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)嵭械吐毟咂?；（三）引進(jìn)人才申請(qǐng)自治區(qū)重點(diǎn)科技項(xiàng)目、科研資助經(jīng)費(fèi)的，給予優(yōu)先支持；做出突出貢獻(xiàn)的，優(yōu)先作為各類政府獎(jiǎng)勵(lì)候選人；（四）引進(jìn)人才及其配偶、子女，隨遷居住需辦理落戶的，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門予以辦理落戶手續(xù)，按有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先安置配偶工作及解決子女入學(xué)（托）；（五）享受用人單位對(duì)引進(jìn)人才的其他待遇條件。同時(shí)，辦理全職引進(jìn)人才相關(guān)錄用、調(diào)動(dòng)手續(xù)。自治區(qū)衛(wèi)生廳對(duì)確定的擬引進(jìn)高層次人才在相關(guān)報(bào)刊、網(wǎng)站和用人單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。衛(wèi)生廳黨組根據(jù)用人單位的引進(jìn)意見、專家組評(píng)審結(jié)果，研究確定擬引進(jìn)高層次人才人選。自治區(qū)衛(wèi)生廳組織專家采取審核應(yīng)聘者材料、面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式，提出擬引進(jìn)人才初步人選。第十一條資格初審和評(píng)審。第十條提交材料。自治區(qū)衛(wèi)生廳根據(jù)確定的高層次人才引進(jìn)崗位，通過報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體面向社會(huì)發(fā)布招聘、引進(jìn)高層次人才公告，對(duì)引進(jìn)人才職位、所需資格條件等信息進(jìn)行公布。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)遞交設(shè)崗申請(qǐng)時(shí)間為每年年底之前。自治區(qū)衛(wèi)生廳每年集中受理一次自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的設(shè)崗申請(qǐng)。第七條柔性引進(jìn)人才應(yīng)具備以下基本條件：（一）熱愛新疆，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，堅(jiān)決維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身體健康；（二）具有副高級(jí)及以上職稱，一般應(yīng)具有博士學(xué)位；（三）年齡一般在50周歲以下，特殊情況下不超過55周歲；（四）長(zhǎng)期從事臨床或科研第一線工作，在學(xué)術(shù)界有一定影響，學(xué)術(shù)造詣高，在所從事學(xué)科領(lǐng)域的研究成績(jī)突出，曾經(jīng)或正在主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或省部級(jí)重大科研項(xiàng)目，主持的項(xiàng)目獲得過省部級(jí)以上成果獎(jiǎng)勵(lì)；（五）對(duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科保持或趕超國(guó)內(nèi)、國(guó)際先進(jìn)水平的能力；（六）具有較強(qiáng)的拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織管理能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)；（七）保證聘期內(nèi)每年在受聘單位至少工作1個(gè)月以上。第五條用人單位是醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策等人才引進(jìn)的具體工作。采取多種方式，強(qiáng)化對(duì)引進(jìn)的高層次人才的考核考評(píng)，堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)并重，重點(diǎn)考核工作能力和實(shí)際業(yè)績(jī)，促進(jìn)引進(jìn)人才認(rèn)真履職、發(fā)揮作用。針對(duì)高層次人才引進(jìn)和使用的特點(diǎn)，采取特殊政策措施和優(yōu)惠條件，成熟一個(gè)、引進(jìn)一個(gè)、使用一個(gè)。創(chuàng)新體制機(jī)制，搭建寬松的事業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境，充分發(fā)揮引進(jìn)人才的聰明才智和引領(lǐng)帶動(dòng)作用。圍繞我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的實(shí)際需要，積極引進(jìn)急需緊缺的專業(yè)人才，重點(diǎn)引進(jìn)具有較強(qiáng)實(shí)踐、科研和教學(xué)能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。第二條本辦法所指引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才包括全職引進(jìn)人才和柔性引進(jìn)人才，引進(jìn)范圍包括疆外醫(yī)藥、預(yù)防、保健、科研及管理等醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員。各單位可結(jié)合企業(yè)實(shí)際，參考本辦法制定自己的引進(jìn)辦法，以更好地做好人才工作。第七章 附 則第三十二條 對(duì)于未與原單位解除勞動(dòng)合同又與我公司或所屬單位簽訂服務(wù)協(xié)議的人員，如原單位向我公司或所屬單位提出追償?shù)模杀救顺袚?dān)責(zé)任。第三十一條 引進(jìn)人才是集團(tuán)公司的一項(xiàng)重要工作，各單位領(lǐng)導(dǎo)和人事部門同志負(fù)有重要責(zé)任，要高度重視，長(zhǎng)期堅(jiān)持。辦公室設(shè)在政治部，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的管理和服務(wù)工作。第二十八條引進(jìn)的人才應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按用人單位職工管理辦法統(tǒng)一管理。第二十七條建立單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系引進(jìn)的高層次人才制度。第二十六條建立引進(jìn)人才信息庫。第五章 引進(jìn)人才的管理和考核第二十五條 為加強(qiáng)和規(guī)范用人單位的人才引進(jìn)工作，各單位應(yīng)成立人才工作考核小組。第二十三條 對(duì)引進(jìn)的特殊高層次人才，可每年安排一次健康查體，優(yōu)先參加公司舉辦的相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會(huì)議。第二十一條因設(shè)立新項(xiàng)目、技術(shù)課題攻關(guān)等聘請(qǐng)的專家學(xué)者，由用人單位與專家評(píng)審組根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模大小、課題難易程度以及為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益確定1到3倍基本工資（特殊人才可按第18條增加標(biāo)準(zhǔn)），并在此基礎(chǔ)上加發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。第十九條引進(jìn)的人才，已取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，不受所在單位技術(shù)職稱崗位職數(shù)的限制，可直接聘任相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，享受相應(yīng)待遇。多出部分作為人才補(bǔ)貼發(fā)放。第十八條 從外單位調(diào)入有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，實(shí)行協(xié)議工資制。第四章 引進(jìn)人才的待遇第十七條對(duì)招聘引進(jìn)的國(guó)家重點(diǎn)院校本科以上的應(yīng)屆畢業(yè)生，與單位正式職工同樣管理，但在政策上給予適當(dāng)傾斜。對(duì)層次較高或擬安排關(guān)鍵崗位的人才，需報(bào)集團(tuán)公司研究確定。第十六條確定人選。經(jīng)考試、面試、協(xié)商、談判達(dá)成初步意見后，由人事部門和用人單位進(jìn)行考核，重點(diǎn)了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況。柔性引進(jìn)人才根據(jù)引進(jìn)對(duì)象、使用性質(zhì)和方式不同，可采用面試、協(xié)商、談判等靈活方式進(jìn)行。第十四條考試或面試。第十三條資格審查。第十二條發(fā)布招聘信息。用人單位根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，編制方案，并組織實(shí)施，然后報(bào)集團(tuán)公司備案。第十條 對(duì)在行業(yè)內(nèi)有較高知名度、有影響力的專家學(xué)者和身體健康、經(jīng)驗(yàn)豐富的離退休老專家，采取兼職、返聘或?qū)＜衣?lián)系制度的形式。第八條 對(duì)可以轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系的，采取調(diào)入方式，簽訂正式用工合同并備案。第六條建立靈活多樣的用人機(jī)制，確立不求所有，但求所用的人才觀，積極探索、實(shí)踐各種柔性引進(jìn)模式，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與智力引進(jìn)并重。本人愿意來集團(tuán)公司工作或服務(wù)，并具備以下條件之一者：取得碩士及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才；擁有技術(shù)專利的專業(yè)技術(shù)人才；因設(shè)立新項(xiàng)目、技術(shù)課題攻關(guān)等需聘請(qǐng)的專家學(xué)者；能取得較好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的高級(jí)管理人才；具有特殊專長(zhǎng)的高技能人才和實(shí)用型人才；急需專業(yè)的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生。第二章 引進(jìn)的重點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和方式第四條 引進(jìn)對(duì)象是企業(yè)發(fā)展所急需和緊缺的各類人才，重點(diǎn)引進(jìn)具有與本企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)特長(zhǎng)的技術(shù)人才或有較強(qiáng)管理能力的高端人才。第二條 引進(jìn)工作要符合企業(yè)發(fā)展需要，堅(jiān)持“尊重人才、公開選拔”，“統(tǒng)籌規(guī)劃、重點(diǎn)突出”，“能力為先、德才兼?zhèn)洹保皳駜?yōu)錄用、規(guī)范管理”的原則，以人才引得進(jìn)、留得住、能發(fā)展為目標(biāo)。第三十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。若有違約，按協(xié)議處理。被引進(jìn)人員以辭職、自動(dòng)離職、調(diào)出本院、自費(fèi)出國(guó)等任何形式離院，均須全額歸還安家費(fèi)，醫(yī)院保留要求其繳納利息及追究其他責(zé)任的權(quán)利。第二十九條 本院人才引進(jìn)的待遇規(guī)定與楚州區(qū)政府相關(guān)政策規(guī)定如有重復(fù)的不可同享，但可以就高享受。服務(wù)期年限計(jì)算：實(shí)際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計(jì)算。對(duì)于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合醫(yī)院要求的引進(jìn)學(xué)者，醫(yī)院有權(quán)解除協(xié)議。第六章 附則第二十八條 服務(wù)期我院對(duì)于引進(jìn)人才聘用高級(jí)職稱人才最低服務(wù)期限一般為10年，中級(jí)職稱者最低服務(wù)期限為5年，前六個(gè)月為試用期，試用期結(jié)束時(shí)，由醫(yī)院組織對(duì)其進(jìn)行考核，提出意見?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)：正高級(jí)職稱及學(xué)科帶頭人：8萬元；副高級(jí)職稱者：5萬元；中級(jí)職稱以上人才 2萬元。安家補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：碩士研究生以上學(xué)歷，正高級(jí)職稱及學(xué)科帶頭人每人補(bǔ)貼15萬元；碩士研究生以上學(xué)歷，副高級(jí)職稱者每人