【正文】 搭建事業(yè)平臺，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮海外高層次人才的作用。圍繞國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的急需緊缺開展人才引進工作，重點引進具有世界一流水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊。第三條 “千人計劃”圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，從2008年開始，用510年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學(xué)科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進并有重點地支持2000名左右海外高層次人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。工作小組由中央組織部、人力資源和社會保障部會同教育部、科技部、人民銀行、國務(wù)院國資委、中國科學(xué)院和中央統(tǒng)戰(zhàn)部、外交部、國家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部、公安部、財政部、中國工程院、自然科學(xué)基金委、外專局、共青團中央、中國科協(xié)等單位分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)司局負責(zé)同志組成。第四篇：引進海外高層次人才暫行辦法引進海外高層次人才暫行辦法中組發(fā)[2008]28號第一章 總 則第一條 為貫徹落實《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實施海外高層次人才引進計劃的意見》(中辦發(fā)[2008]25號)，組織實施“千人計劃”，制定本辦法。第二十五條本辦法由陜西省引進高層次人才工作專項辦公室負責(zé)解釋。本省進入國家“千人計劃”的海外高層次引進人才，享受本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇。有條件的地區(qū)要依托經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園等，推出一批特色項目，大力吸引海內(nèi)外高層次人才來陜西創(chuàng)業(yè)、服務(wù)。第二十二條引進人才因個人原因未履行合同，由牽頭組織單位提出意見，經(jīng)工作小組批準(zhǔn)，取消其享受的相關(guān)待遇。(二)給予本人工資10倍以內(nèi)的特聘崗位津貼。具體考核工作由牽頭組織單位會同用人單位組織實施，并將考核情況報專項辦備案。每年底，由專項辦組織對引進人才工作進行評估，總結(jié)人才引進工作，向省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。第十九條進入“百人計劃”的引進人才列入省委聯(lián)系的專家范圍。加強與我國駐外使(領(lǐng))館、海內(nèi)外留學(xué)人員團體及留學(xué)人員的聯(lián)系，及時推薦優(yōu)秀人才。第十八條建立高層次人才信息庫，為人才引進提供支持。第十七條建立高層次人才引進工作聯(lián)系會議制度。入選國家級“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”者，直接納入省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。第十五條建立5個省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，將其列入省級基本建設(shè)投資計劃，給予一定支持。通過自薦、其他渠道推薦，或需要以特殊方式引進的人才，由專項辦商有關(guān)部門按程序個案處理。(四)用人單位根據(jù)批復(fù)意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，在30個工作日內(nèi)與引進人才簽訂工作合同，協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，落實相關(guān)政策和其他配套支持條件，保證引進人才如期到崗工作。(三)專項辦在15個工作日內(nèi)完成審核后，報工作小組審批。第十二條推薦進入“百人計劃”的人選，按下列程序?qū)徟?一)用人單位根據(jù)需求物色擬引進人選，進行接洽并達成引進意向后，在5個工作日內(nèi)完成人才引進申報書，報牽頭組織單位。工作計劃根據(jù)人才引進目錄制定。第十一條專項辦綜合有關(guān)地區(qū)和部門的意見，匯總形成人才引進目錄和工作計劃，報工作小組審定后發(fā)布執(zhí)行。第九條工作小組成員單位和涉及人才引進工作的有關(guān)部門，要按照各自職能，做好落實有關(guān)政策、建設(shè)人才信息庫、實施跟蹤計劃、提供窗口服務(wù)等工作。各牽頭組織單位要明確專門機構(gòu)，負責(zé)實施人才引進工作。各重點領(lǐng)域的人才引進工作由牽頭組織單位負責(zé)組織實施。第八條 工作小組負責(zé)審定人才引進目錄和工作計劃，制定和落實特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引進人才工作中的重大問題。工作小組由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省科技廳、省發(fā)改委、省國資委、省金融辦和省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省公安廳、省財政廳、省商務(wù)廳、省外國專家局、團省委、省科協(xié)等單位分管領(lǐng)導(dǎo)組成。用人單位、主管部門和當(dāng)?shù)卣膳涮灼渌Y金，用于改善引進人才的工作生活條件。引進的海外高層次人才的中國籍子女參加普通高校招生入學(xué)考試的，同等條件下優(yōu)先錄??；其外國籍子女報考高等院校的，按照招收外國留學(xué)生的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄取。引進國內(nèi)高層次人才的薪酬，由用人單位與引進人才協(xié)商確定。(七)引進人才的報酬和待遇，應(yīng)與其能力、貢獻掛鉤，并隨其貢獻大小調(diào)整。(五)引進的海外高層次人才5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定給予優(yōu)惠。用人單位在引進人才辦理各項社會保險的基礎(chǔ)上，為引進人才購買商業(yè)補充保險。(三)引進的海外高層次人才及其配偶、子女，可參加國內(nèi)各項社會保險，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等，繳費年限以實際繳納各項社會保險費的年限為準(zhǔn)。公安機關(guān)要簡化程序，予以優(yōu)先辦理。對引進的尚未獲得《外國人永久居留證》的外國籍高層次人才及其外國籍配偶和未成年子女，需多次臨時出入境的，公安機關(guān)出入境管理部門在受理申請5日內(nèi)，為其辦理2—5年有效的多次往返簽證。第六條進入“百人計劃”的引進人才作為特聘專家，享受為其提供相應(yīng)的生活待遇：(一)引進的外國籍高層次人才由用人單位在省外國專家局為其辦理《外國專家證》后，到公安機關(guān)出入境管理部門辦理本人及其外國籍配偶和未成年子女相關(guān)簽證/居留許可手續(xù)。(四)用人單位應(yīng)結(jié)合引進人才的具體情況，建立與國際接軌的新型科研管理體制和人才工作機制，為引進人才開展工作提供保障。有關(guān)部門要簡化手續(xù)，優(yōu)先辦理。擔(dān)任項目負責(zé)人的，在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對項目研究內(nèi)容或技術(shù)路線進行調(diào)整；有權(quán)決定科研經(jīng)費的使用，包括用于人力成本投入；有權(quán)決定團隊成員的聘任，所聘人員可采取協(xié)議工資制。(二)可推薦擔(dān)任國家重大專項、8697自然科學(xué)基金等項目負責(zé)人；可擔(dān)任省重大專項負責(zé)人。第二章引才標(biāo)準(zhǔn)第四條 本辦法所指高層次人才，是指經(jīng)認定具有良好職業(yè)道德和真才實學(xué)，一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡一般不超過55歲，國(境)外引進人才每年在我省工作原則上不少于6個月，國內(nèi)引進人才不少于9個月，并符合下列條件之一：(一)在國外著名高校、科研機構(gòu)或國內(nèi)重點高校、科研單位擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)，近5年在國際核心刊物上發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文，獲得國際、國內(nèi)重要科技獎勵，掌握重要實驗方法或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)的專家、學(xué)者；(二)在國際知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔(dān)任中高層管理職務(wù)，擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果，或熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，具有豐富的金融管理、資本運作和項目規(guī)劃管理經(jīng)驗，在業(yè)界有較大影響的專業(yè)技術(shù)人才和良好經(jīng)營業(yè)績的管理人才；(三)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，承擔(dān)過相關(guān)領(lǐng)域的重大項目，具有較強的產(chǎn)品開發(fā)能力，或在相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域能夠解決關(guān)鍵技術(shù)或工藝性難題，且其技術(shù)成果國際先進，能夠填補國內(nèi)空白，具有市場潛力并能進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，自有資金(含技術(shù)入股)或海外、省外跟進的風(fēng)險投資占創(chuàng)業(yè)投資的30%以上，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；(四)我省急需的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。(四)統(tǒng)籌兼顧。(三)特事特辦。(二)使用為本。第三條實施“百人計劃”的基本原則：(一)突出重點。第三篇：陜西省引進高層次人才暫行辦法陜西省引進高層次人才暫行辦法第一章 總則第一條為鼓勵和吸引高層次人才來陜西創(chuàng)業(yè)、工作、服務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，組織實施引進高層次人才“百人計劃”，特制定本辦法。第二十條本辦法由縣委組織部、縣人社局負責(zé)解釋。建立健全督查、通報、評比等制度，將人才工作考核納入單位考核，切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。第十八條強化目標(biāo)考核。財政、審計部門要加強對人才引進專項資金的監(jiān)管審計，明確資金的流向、用途。第十七條加大投入力度?？h委組織部、縣人社局、縣科技局、縣經(jīng)信委、縣財政局、縣發(fā)改委、縣教育局、縣公安局、縣編辦及各工業(yè)園區(qū)、各鎮(zhèn)協(xié)作做好人才引進、資金撥付兌現(xiàn)、項目落地、建設(shè)和服務(wù)等具體工作。第五章 組織保障第十六條加強組織領(lǐng)導(dǎo)。獎勵內(nèi)容包括經(jīng)濟待遇、政治榮譽，以及療養(yǎng)、體檢、培訓(xùn)等個性化服務(wù)。第十四條組織對引進優(yōu)秀人才的評比表彰，推薦引進人才參加省、市、縣等各級各類人才評選表彰活動，廣泛宣傳優(yōu)秀人才先進事跡。嚴格引進人員合同管理，對違反合同的人員，停發(fā)每月津貼，并由用人單位負責(zé)追回安家補貼。第十三條實行人才考核。第十二條對于引進人才的任職資格、學(xué)歷學(xué)位、業(yè)績成就進行嚴格審核把關(guān)?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組有計劃選送各類優(yōu)秀人才赴國內(nèi)外知名高校進行系統(tǒng)培訓(xùn)和專題培訓(xùn)。對不能通過商調(diào)方式引進的高層次緊缺急需人才，由縣人社部門根據(jù)其客觀歷史經(jīng)歷重新建檔，實行“一人一策”予以引進。引進人才需實行人事代理的，由縣人才交流服務(wù)中心負責(zé)免費為其提供人事關(guān)系、檔案保管等相關(guān)服務(wù)。以辭聘（辭職、辭退、自動離職）等方式來我縣工作的，可在我縣繼續(xù)參加各項社會保險，縣人社部門負責(zé)為其辦理社會保險接續(xù)手續(xù)。（五）完善社會保險關(guān)系。引進人才可在本縣范圍內(nèi)選擇落戶地點，其配偶、子女戶口可隨遷。引進人才的子女入學(xué)，由縣教育部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定落實到城區(qū)或住地就近入學(xué)。采取