某通訊公司內(nèi)部人才引進(jìn)管理辦法-文庫吧資料
2025-06-08 18:14本頁面
【正文】 用者所在事業(yè)部 /中心（辦） /康訊公司審核后匯總至 HR 部。對(duì)稀缺崗位的招聘稀缺系數(shù)及內(nèi)部人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)的額度，由人事中心牽頭組成的 專家小組對(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行評(píng)定。 稀缺崗位 稀缺崗位，指招聘崗位需求的人才，社會(huì)存量相對(duì)較稀少、招聘難度較大、在人才的招聘過程中投入較多的，并處于多學(xué)科領(lǐng)域交叉邊緣的崗位。 內(nèi)部人才推薦組織獎(jiǎng) 用于獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)部推 薦工作開展得好的事業(yè)部，由 HR 部按季度評(píng)選，獎(jiǎng)金金額為一等獎(jiǎng) 5000 元，二等獎(jiǎng) 4000 元。獎(jiǎng)金額度與被錄用者年薪掛勾，年薪按月薪起薪乘以 12 換算，分為以下級(jí)別： 被錄用者年薪在 50 萬元以上（含 50 萬元）的，推薦人可獲 1500020xx0元的獎(jiǎng)金； 被錄用者年薪在 3050 萬元（含 30 萬元）的，推薦人可獲 1000013000元的獎(jiǎng)金； 被錄用者年薪在 2030 萬元（含 20 萬元）的，推薦人可獲 70009000 元的獎(jiǎng)金； 被錄用者年薪在 1520 萬元（含 15 萬元）的，推薦人可獲 40006000 元的獎(jiǎng)金； 被錄用者年薪在 1015 萬元（含 10 萬元）的，推薦人可獲 10003000 元的獎(jiǎng)金。 內(nèi)部人才推薦個(gè)人獎(jiǎng)，用于獎(jiǎng)勵(lì)成功推薦人才的個(gè)人，分為內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)和年度內(nèi)部人才推薦明星。 推薦人 作為信息的第一提供者，主動(dòng)提供被推薦人盡量詳細(xì)的個(gè)人信息； 協(xié)助公司對(duì)被推薦人的背景調(diào)查
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