人才引進管理辦法(已改無錯字)
2023-05-13 11:36:08 本頁面
【正文】 職數(shù)的限制，可直接聘任相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，享受相應(yīng)待遇。第二十條 對在實際工作中，為企業(yè)做出突出貢獻的人才，按其貢獻大小，也可在月基本工資之外再當(dāng)增加獎勵薪酬。第二十一條 因設(shè)立新項目、技術(shù)課題攻關(guān)等聘請的專家學(xué)者，由用人單位與專家評審組根據(jù)項目規(guī)模大小、課題難易程度以及為企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益和社會效益確定1到3倍基本工資（特殊人才可按第18條增加標(biāo)準），并在此基礎(chǔ)上加發(fā)獎勵薪酬。第二十二條 對引進的人才，經(jīng)試用合格可以簽訂正式勞動合同，同時由用人單位與本人協(xié)商簽訂服務(wù)協(xié)議，協(xié)議中要注明基本工資和人才補貼數(shù)目以及必須為企業(yè)服務(wù)的年限，在此期間不能向其他單位流動，否則，用人單位可向本人追回已領(lǐng)取的人才補貼。第二十三條 對引進的特殊高層次人才，可每年安排一次健康查體，優(yōu)先參加公司舉辦的相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會議。第二十四條 對特殊高層次人才，要根據(jù)企業(yè)實際暢通人才引進綠色通道，在住房、配偶工作安排和子女入學(xué)等方面提供便利，幫助解決實際問題，為其提供好的工作和發(fā)展環(huán)境?！ 〉谖逭隆∫M人才的管理和考核第二十五條 為加強和規(guī)范用人單位的人才引進工作，各單位應(yīng)成立人才工作考核小組。由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家組成，具體負責(zé)對引進人才的道德素質(zhì)、思想表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作能力等方面的綜合考核。第二十六條 建立引進人才信息庫。堅持引進、使用、考核相結(jié)合，集團公司政治部和用人單位負責(zé)對他們的工作情況進行動態(tài)管理和不定期跟蹤評價，并在
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