人才引進(jìn)管理辦法-wenkub
2023-04-27 11:36:08 本頁面
【正文】 水平和技術(shù)特長的技術(shù)人才或有較強(qiáng)管理能力的高端人才。xx公司人才引進(jìn)暫行辦法 第一章 總則第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施，積極引進(jìn)企業(yè)急需的各類人才特別是第三層次人才，充實(shí)和改善企業(yè)高端或?qū)嵱眯蛯I(yè)人才隊(duì)伍，推動集團(tuán)公司跨越式發(fā)展，順利實(shí)現(xiàn)“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)《xx省企業(yè)引進(jìn)海外創(chuàng)新人才暫行辦法》等文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。優(yōu)先引進(jìn)具有領(lǐng)軍作用的科技帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，引進(jìn)能夠在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和關(guān)鍵性技術(shù)方面實(shí)現(xiàn)突破的實(shí)用性人才，引進(jìn)掌握自主知識產(chǎn)權(quán)、有望形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)的創(chuàng)新人才，引進(jìn)熟悉國際規(guī)則、具有企業(yè)管理、資本運(yùn)作、市場營銷等方面知識的高層次管理人才。第七條 按照市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，打破戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等方面的限制，依法簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議，采取調(diào)入、聘用、兼職、專家聯(lián)系制度等多種形式引進(jìn)人才。第三章 引進(jìn)人才的程序第十一條 編制計(jì)劃。引進(jìn)人才要面向國內(nèi)外，通過各種渠道收集人才信息，可采取校園招聘、網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳、人才市場招聘、在職職工和知名人士推薦、管理咨詢公司和獵頭公司尋找等方式進(jìn)行。剛性引進(jìn)原則上要進(jìn)行筆試和面試，也可根據(jù)實(shí)際簡化程序。剛性引進(jìn)考試、考核合格后，由用人單位組織查體。用人單位按照不同的引進(jìn)性質(zhì)辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。可根據(jù)人才的能力和貢獻(xiàn)給予同類人員1到3倍基本工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十條 對在實(shí)際工作中，為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人才，按其貢獻(xiàn)大小，也可
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