吉利集團內(nèi)部人才推薦管理辦法-wenkub
2023-05-25 08:18:19 本頁面
【正文】 崗位的基本要求（包括年齡、學歷、經(jīng)驗、技能等）； 被推薦人需提供真實有效的個人履歷； 如被推薦人曾在集團公司工作過，離職時間必須為六個月以上并且不屬于非正常離職（其中包括試用期不合格、被公司辭退、因違反公司規(guī)章制度被公司開除、 私自離職等）。 物質(zhì)激勵 中、高級管理人才的獎勵金額條件必須同時符合推薦資格和推薦級別，被推薦人的資歷高于被錄用后擔任的職位級別，則以被推薦人被錄用后所擔任的職位級別為準； 專家、海外人才、資深專員和高級專員的獎勵金額發(fā)放條件以推薦資格為準，儲備類人才不予獎勵。 8 注意事項 推薦人所提供的被推薦人的個人履歷必須真 實有效； 推薦程序必須由集團人力資源部 /子公司人力資源部（科）與用人部門嚴格 按照集團 公司招聘面試程序 進行，被推薦人在整個面試錄用過程中不得私自與用人部門接洽； 堅決杜絕推薦人為了達到推薦成功的目的故意做出違反人事政策、影響錄用決定的行為； 推薦人不得泄露公司有關人事、薪資等機密信息； 如違反上述 14 條規(guī)定，集團人力資源部有權終止被推薦人的面試錄用程序、取消推薦人的推薦資格并按照公司相關規(guī)定對推薦人進行負激勵； 推薦人也可以為集團人力資源部 /子公司人力資源部（科）提供人才基本信息，集團人力資源部 /子公司人力資源部 (科 )將根據(jù)推薦人所提供的信息與被推薦人進行溝通，如符合要求并被最終被集團錄用將按照獎勵標準對推薦人進行獎勵 ； 部門負責人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵 、負責招聘管理的 員工推薦人 才 不獲取獎勵。 本管理辦法自 2021 年 6 月 10 日至 2021 年 9 月 9 日試行三個月，自本辦法試 行之日起 執(zhí)行 ，集團其他相關人才推薦制度即日廢除。 簽字確認： 附件 5： 應 聘 登 記 表 應聘職位： 填表時間： 年 月 日 中文姓名 性 別 身份證號碼 出生年月 民 族 婚姻狀況 □未婚 □已婚 □離異 政治面貌 身 高 電子信箱 移動電話 固定電話 現(xiàn)住地址 郵政編碼 戶口地址 郵政編碼 應急聯(lián)系人 姓 名 稱謂 聯(lián)系方式 教育經(jīng)歷 起 止 學校名稱 專業(yè)名稱 學歷 備注 工作
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