吉利集團(tuán)內(nèi)部人才推薦管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 國(guó)家正規(guī)院校本科學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)， 5 年及以上知名公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或研究生學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)， 3 年以上知名公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；推薦級(jí)別為集團(tuán)總部室經(jīng)理、一級(jí)子公司廠部長(zhǎng)級(jí)別。 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司 內(nèi)部人才推薦管理辦法（試行） 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司 2021610 發(fā)布 2021610 實(shí)施 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司 內(nèi)部人才推薦管理辦法（試行） 1 目的 為廣納優(yōu)秀人才，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，拓寬浙江吉利控股集團(tuán)（下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）人才引進(jìn)渠道，進(jìn)一步完善集團(tuán)內(nèi)部人才推薦機(jī)制，特制定 本辦法 。 中級(jí)管理人才 國(guó)家正規(guī)院校本科學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)， 8 年及以上知名 公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或研究生學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)， 5 年以上知名公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；推薦級(jí)別為集團(tuán)總部部門(mén)經(jīng)理、集團(tuán)總部部門(mén)副經(jīng)理、一級(jí)子公司副總經(jīng)理。 海外人才 本科及以上學(xué)歷，具有 2 年及以上海外相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才。 6 推薦程序 （推薦流程圖見(jiàn)附件 1） 推薦人將被推薦人的詳細(xì)簡(jiǎn)歷提交集團(tuán)總部人力資源部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)人力資源部） /一級(jí)子公司人力資源部（科），詳細(xì)簡(jiǎn)歷應(yīng)包括基本信息、聯(lián)系方式、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等內(nèi)容； 集團(tuán)人力資源部 /子公司人力資源部（科）對(duì)被推薦人進(jìn)行資格審核，于兩周內(nèi)通過(guò) cpc 郵件將資格審核結(jié)果反饋（見(jiàn)附件 2）給推薦人，資格審核不合格者，則推薦程序終止 ； 資格審核合格，推薦人需填寫(xiě)《推薦人才登記表》（見(jiàn)附件 4），被推薦人填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》（見(jiàn)附件 5）； 集團(tuán) 人力資源部 /子公司人力資源 部（科）對(duì)被推薦人進(jìn)行初試，初試不合格則推薦程序終止 ； 初試合格， 用人部門(mén) 對(duì)被推薦人進(jìn)行復(fù)試（被推薦人的推薦級(jí)別為一級(jí)子公司副總經(jīng)理以上級(jí)別，需集團(tuán)總部人力資源部進(jìn)行復(fù)試），復(fù)試不合格則推薦程序終止 ； 復(fù)試合格，集團(tuán)人力資源部 /子公司人力資源部（科）對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查不合格則推薦程序終止 ； 背景調(diào)查合格，則進(jìn)行被推薦人的錄用與備案，并將錄用結(jié)果反饋予推薦人（見(jiàn)附件 3）。 推薦獎(jiǎng)勵(lì)見(jiàn)下表： 人才分類(lèi) 推薦資格 錄用級(jí)別 獎(jiǎng)勵(lì)金額 管理人才 高級(jí)管理人才 集團(tuán)總監(jiān)、副總裁、一級(jí)子公司總經(jīng)理 8000元人民幣 中級(jí)管理人才 集團(tuán)總部部門(mén)經(jīng)理、集團(tuán)總部部門(mén)副經(jīng)理、一級(jí)子公司副總經(jīng)理 3000元人民幣
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1