關(guān)鍵人才庫建設(shè)管理辦法-wenkub
2023-04-27 01:46:32 本頁面
【正文】 ⑵具有較突出的工作業(yè)績，態(tài)度積極主動(dòng)。具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者——C類符合下列情況之一者，均為C類：不能完成本職工作；經(jīng)常遲到、早退等未能遵守公司規(guī)章制度的；工作態(tài)度消極；編制外人員；病休、工傷休養(yǎng)等不在崗人員；其他可優(yōu)化或調(diào)崗的人員。由各部門按照集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)則（在通知中明確），完成本部門關(guān)鍵人才的篩選及初步評(píng)定。第十二條 結(jié)果審批。第十四條 對(duì)于過程中的由于人員異動(dòng)等原因?qū)е碌娜瞬艓熳兏?，將按照評(píng)定程序進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。第十八條 當(dāng)關(guān)鍵人才出現(xiàn)下述狀況之一時(shí)，將取消該人員關(guān)鍵人才資格：半年度或年度績效考核結(jié)果出現(xiàn)乙等及以下的情況；因個(gè)人工作失誤或行為，給公司造成重大損失或較大負(fù)面影響的；年度內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)兩次通報(bào)批評(píng)及以上行政處分；觸犯國家法律法規(guī)，受到刑事行政處罰；因各種原因不能履行原崗位職責(zé)；與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十二條 本辦法包括如下附件：附件一：《關(guān)鍵人才庫入庫流程》附件二：《關(guān)鍵人才推薦匯總表》附件三；《關(guān)鍵人才簡歷》（入庫后由本人填寫） 附件四：《關(guān)鍵人才培訓(xùn)申請(qǐng)表》 附件一： 關(guān)鍵人才庫入庫流程9附件二： 關(guān)鍵人才庫推薦匯總表序號(hào)部門崗位姓名性別年齡全日制學(xué)歷畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間工作年限 職務(wù)等級(jí)上年度績效考核結(jié)果業(yè)務(wù)特長備注
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