唐山鋼鐵集團(tuán)人才管理辦法-wenkub
2023-05-02 08:05:32 本頁面
【正文】 以上的前三名發(fā)明者；E、主持開發(fā)成功并通過公司或省級技術(shù)鑒定，占有一定市場份額，經(jīng)濟(jì)效益顯著的新產(chǎn)品前二名開發(fā)人員；F、提出并實(shí)施且經(jīng)公司確定對公司有重大影響的合理化建議項(xiàng)目，年創(chuàng)效益500萬元以上者；G、國家級管理創(chuàng)新成果獎或省部級管理創(chuàng)新成果一等獎的獲得者；H、省部級管理創(chuàng)新成果二等獎兩項(xiàng)或三等獎三項(xiàng)的獲得者；I、提出解決管理問題的建議，實(shí)施后年創(chuàng)效益500萬元以上者；J、在國家一級刊物發(fā)表兩篇論文或有一部專著出版，在全國同行業(yè)具有一定影響力，且經(jīng)專家鑒定能夠改進(jìn)公司管理并能產(chǎn)生效益者。（4）獲得發(fā)明專利一項(xiàng)或?qū)嵱眯滦蛢身?xiàng)或外觀設(shè)計(jì)職務(wù)發(fā)明專利授權(quán)兩項(xiàng)，并在公司范圍內(nèi)實(shí)施或轉(zhuǎn)讓，取得200萬元以上效益。破格條件：（1）符合基本條件，具備4項(xiàng)必備條件；（2）在操作崗位工作，原則上具有理工科中專及以上學(xué)歷；（3）考核期評定的“職工先進(jìn)技術(shù)操作法”主創(chuàng)人員或公司職工技術(shù)比賽工種技術(shù)狀元。根據(jù)需要和可能，公司可對聘任職數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第七條 在人才隊(duì)伍建設(shè)的起步階段，技術(shù)管理崗位聘任專業(yè)帶頭人不超過200人、四級專家不超過100人、三級專家不超過20人、二級專家不超過5人、一級專家不超過2人；聘任的專家中，在科級及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的控制在50%左右。第四條 建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。第二條 人才資源是企業(yè)的第一資源。加強(qiáng)和改善人才管理，培養(yǎng)和造就優(yōu)秀人才隊(duì)伍，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)文化，不斷提升企業(yè)競爭力，是企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的重要職責(zé)和踐行“三個代表”的重要載體。嚴(yán)格按條件、程序、采取自下而上的辦法逐級進(jìn)行各類人才推薦、評選，并實(shí)行動態(tài)考核，優(yōu)勝劣汰，不搞終身制。操作崗位聘任技師不超過600人、高級技師不超過60人、操作技能專家不超過20人，助理技師根據(jù)條件聘任，不做職數(shù)限制。第三章 聘任條件第八條 聘任各類人才的基本條件（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德；（二）具備任職所需要的學(xué)識、能力和業(yè)績，在技術(shù)攻關(guān)、解決生產(chǎn)和管理課題等方面，能夠發(fā)揮帶頭作用；（三）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（4）獲得實(shí)用新型一項(xiàng)或外觀設(shè)計(jì)職務(wù)發(fā)明專利授權(quán)，并在公司范圍內(nèi)實(shí)施或轉(zhuǎn)讓，取得100萬元以上效益。同時具備上述（1）、（2）、（3）條件或（1）、（2）、（4）條件者，可以申請參加高級技師評聘。同時具備（1）、（2）、（3）條件，可以申請參加四級專家評聘。同時具備（1）、（2）、（3）條件，可以申請參加二級專家評聘。同時具備（1）、（2）、（3）條件，可以申請參加一級專家評聘。（四）所在單位審核、聘任。（三）公司各工種專家評審組初評，根據(jù)好中選優(yōu)的原則，確定候選人。（二）所在車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)提名。（六）公司專家委員會根據(jù)考核、公示情況進(jìn)行評定。（二）一至四級專家的提名：未在科級及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的技術(shù)管理人員和操作技能專家由所在車間（科室）提名；在科級技術(shù)管理崗位任職的由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)提名；在副處級技術(shù)管理崗位任職的由所在單位正職提名；在正處
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