唐山鋼鐵集團人才管理辦法(存儲版)
【正文】 操作技能專家的聘任權(quán)限與程序（一）個人申請。（四）根據(jù)考核結(jié)果，單位領(lǐng)導班子集體研究，確定專業(yè)帶頭人的候選人，向公司推薦。（四）將各單位和公司組織部推薦的各級專家候選人公示。（三）不能堅持正常工作?？己斯ぷ饔诿磕昴甑浊敖Y(jié)束。對任期屆滿并且考核為優(yōu)秀的，可向單位提出續(xù)聘的建議。（二）被評為較差的，扣發(fā)年度效益獎的30%，并解聘。第八章 管理第二十五條 公司勞動人事處為納入本辦法的人才工作主管部門。公司原來印發(fā)的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸時，以本辦法為準。第九章 附則第二十八條 各單位可根據(jù)本辦法有關(guān)規(guī)定制定實施細則。第二十三條 專業(yè)帶頭人、一至四級專家的年度效益獎分別享受正科級、經(jīng)理級、公司副經(jīng)理級、正處級、副處級技術(shù)管理人員年度效益獎的60%；同時兼任科級及以上職務(wù)的各級專家就高享受年度效益獎。（三）公司專家委員會評定年底前召開公司專家委員會，參考各單位和公司組織部提出的考核意見，采取無記名投票的方式，評出優(yōu)秀、較好、一般、較差。車間（科室）領(lǐng)導根據(jù)被考核人履行崗位職責和日?？己饲闆r進行打分并提出考核意見。其中：助理技師、技師、高級技師由各單位負責考核；專業(yè)帶頭人、在科級及以下技術(shù)管理崗位任職的專家和操作技能專家，由各單位提出考核意見，公司專家委員會評定；在廠處級崗位任職的專家，由公司組織部提出考核意見，公司專家委員會評定。第十六條 出現(xiàn)下列情況之一，由聘任單位辦理解聘手續(xù)并報有關(guān)部門備案：（一）聘任崗位或職務(wù)發(fā)生變動（根據(jù)工作需要，由組織決定調(diào)動且繼續(xù)從事相同或相近專業(yè)工作的除外）。（二）一至四級專家的提名：未在科級及以上領(lǐng)導崗位任職的技術(shù)管理人員和操作技能專家由所在車間（科室）提名；在科級技術(shù)管理崗位任職的由所在單位主管領(lǐng)導提名；在副處級技術(shù)管理崗位任職的由所在單位正職提名；在正處級技術(shù)管理崗位任職的由公司主管領(lǐng)導提名。（二）所在車間（科室）領(lǐng)導提名。（四）所在單位審核、聘任。同時具備（1）、（2）、（3）條件，可以申請參加二級專家評聘。同時具備上述（1）、（2）、（3）條件或（1）、（2）、（4）條件者，可以申請參加高級技師評聘。第三章 聘任條件第八條 聘任各類人才的基本條件（一）擁護黨的路線、方針、政策，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德；（二）具備任職所需要的學識、能力和業(yè)績，在技術(shù)攻關(guān)、解決生產(chǎn)和管理課題等方面，能夠發(fā)揮帶頭作用；（三）身體健康，能堅持正常工作。嚴格按條件、程序、采取自下而上的辦法逐級進行各類人才推薦、評選，并實行動態(tài)考核，優(yōu)勝劣汰，不搞終身制。第二條 人才資源是企業(yè)的第一資源。第七條 在人才隊伍建設(shè)的起步階段，技術(shù)管理崗位聘任專業(yè)帶頭人不超過200人、四級專家不超過100人、三級專家不超過20人、二級專家不超過5人、一級專家不超過2人；聘任的專家中，在科級及以上領(lǐng)導崗位任職的控制在50%左右。破格條件：（1）符合基本條件，具備4項必備條件；（2）在操作崗位工作，原則上具有理工科中專及以上學歷；（3）考核期評定的“職工先進技術(shù)操作法”主創(chuàng)人員或公司職工技術(shù)比賽工種技術(shù)狀元。（二）四級專家
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