【正文】 符合前款基本條件，近三年來具有下列情形之一的，可以推薦為縣級拔尖人才人選：（一）獲得國家部委、省級科技成果獎、科學(xué)技術(shù)獎。第五章 拔尖人才選拔與管理第十三條建立**縣拔尖人才選拔制度。（五）事業(yè)單位引進(jìn)人才，其編制可在全縣事業(yè)編制控制限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。引進(jìn)人員的子女入學(xué)，由縣教育部門根據(jù)相關(guān)政策和具體情況負(fù)責(zé)安排，接收學(xué)校不得收取國家規(guī)定以外的費(fèi)用。第四章 引進(jìn)人才政策待遇第十條凡屬引進(jìn)的優(yōu)秀人才與本縣簽訂五年及以上服務(wù)協(xié)議的，可享受以下待遇：（一）引進(jìn)到財(cái)政撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才由縣財(cái)政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發(fā)給安家費(fèi)，其中符合本規(guī)定第四條第（一）項(xiàng)條件的人員（簡稱一類人員，以此類推，下同）30萬元；二類人員20萬元；三類人員15萬元；四類人員10萬元；5類人員5萬元。經(jīng)考核評價(jià)合格后，對符合引進(jìn)條件的擬定人選，由組織、人社部門上報(bào)縣編委會同意后辦理調(diào)動手續(xù)。對求職人員提供的個人資料進(jìn)行資格審查，符合條件的采取適當(dāng)形式進(jìn)行業(yè)務(wù)及能力測試。由用人單位和主管部門提出申請并制定工作方案，經(jīng)組織、人社部門審核同意后上報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組?？h委、縣政府聘請知名人士、資深專家擔(dān)任招商引資、城鎮(zhèn)規(guī)劃、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等方面的顧問。充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種新聞媒體進(jìn)行宣傳，面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人才。（三）縣外被評為市級及以上“拔尖人才”、“優(yōu)秀青年科技人才”等稱號的人員或者具有副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。第二條本辦法所稱人才，是指具有優(yōu)良的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能以自己創(chuàng)造性的勞動，為**經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的人。第三條本辦法適用于全縣各級黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位。（四）本縣經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展急需或緊缺專業(yè)的具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員或者具有全日制碩士學(xué)位的人員。（二）組團(tuán)招才。（四）舉薦或者個人自薦。（二）發(fā)布引進(jìn)公告。（四）組織考核評價(jià)。第八條 對難以剛性引進(jìn)的縣內(nèi)緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉(zhuǎn)人事關(guān)系的前提下，以聘請顧問、兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等柔性流動方式聘請到我縣工作。（二）引進(jìn)到財(cái)政撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才，三年內(nèi)除享受本單位干部職工正常工資福利待遇外，縣財(cái)政另給予每人每月特殊津貼，其中一類人員3000元；二類人員2000元；三類人員1500元；四人員1000元；五類人員500元。（四）引進(jìn)到本縣事業(yè)單位工作的具有全日制碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，按職稱評聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格，評聘在相應(yīng)職稱崗位，不占引進(jìn)單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定；新參加工作的引進(jìn)人員可直接執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 對國內(nèi)外科技人才帶高科技項(xiàng)目、高新技術(shù)以及已經(jīng)授權(quán)的發(fā)明專利項(xiàng)目在我縣實(shí)施，需要資金扶持的，縣政府及相關(guān)部門可協(xié)調(diào)金融部門給予貸款支持。拔尖人才是指在科學(xué)研究（自然科學(xué)、社會科學(xué)），技術(shù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理（科技、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、審計(jì)、金融）、文藝、體育等領(lǐng)域從事技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用工作 的、代表本縣領(lǐng)先水平、為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。（二）獲得一項(xiàng)國家級新產(chǎn)品或兩項(xiàng)以上省級優(yōu)秀新產(chǎn)品稱號的主研人員。（六）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線研制開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在推動科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益的，受到國家或?。ú浚┘墶⑹校◤d局）級表彰獎勵的人員。（十）在文學(xué)創(chuàng)作、藝術(shù)展演、非遺傳承、文物保護(hù)、新聞出版、廣播影視工作中成績顯著，在縣內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的人士。（十四）黨政群機(jī)關(guān)工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部一般不作為專業(yè)技術(shù)人員，但目前仍擔(dān)負(fù)著課題主要任務(wù)的人員，符合條件的也可選拔。（二）發(fā)布公告，公布條件，新聞媒體公布拔尖人才的推薦條件和選拔程序。主管部門不明確或自由職業(yè)者，評選材料可直接呈報(bào)縣拔尖人才評審委員會辦公室。組織、人社部門會同有關(guān)單位、專家組成考察組，對入圍人選進(jìn)行考察，了解其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績等情況，并通過一定方式向社會公示。（七）命名表彰。縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對拔尖人才的管理、檢查和指導(dǎo)，定期進(jìn)行考評。（四）建立拔尖人才幫帶制度。第十七條 拔尖人才待遇：（一）任期內(nèi)由主管部門每年組織赴國內(nèi)開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于一次，每年進(jìn)行一次全面體檢，建立健康檔案。津貼不計(jì)入檔案工資，管理期滿后自行取消。（三）對本縣內(nèi)獲得國家級科學(xué)技術(shù)類獎項(xiàng)一、二、三等次的（或相當(dāng)層級獎勵，下同）每個項(xiàng)目分別給予30萬、25萬、20萬一次性獎勵，省部級科學(xué)技術(shù)類獎項(xiàng)一、二、三等次的每個項(xiàng)目分別給予10萬、8萬、5萬元一次性獎勵，獲得市級科學(xué)技術(shù)類獎項(xiàng)一、二、三等次的每個項(xiàng)目分別給予5萬、3萬、2萬元一次性獎勵。通過建立健全人才培訓(xùn)培養(yǎng)導(dǎo)師制、跟班學(xué)習(xí)制、學(xué)科帶頭人制、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制、青年人才培養(yǎng)制等，同時完善內(nèi)部激勵機(jī)制，實(shí)行向優(yōu)秀人才傾斜的政策，促進(jìn)人才脫穎而出。第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第二條本辦法適用于區(qū)屬衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。加大對區(qū)屬衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生工作的支持力度，依據(jù)北京市畢業(yè)生接收相關(guān)政策，向