【正文】 條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：電話：電話：日期：日期：第二篇：人才引進(jìn)2014年人才引進(jìn)落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？很多大學(xué)生剛畢業(yè)的時(shí)候，對(duì)檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結(jié)婚生子了，考慮孩子的上學(xué)問題時(shí)，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶，更甚者我們是黑戶。四、服務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)約定代理服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：元。甲方及時(shí)提供各程序所需相關(guān)材料且按甲方的要求在相應(yīng)各時(shí)間段完成每個(gè)程序所必須完成的手續(xù)。乙方應(yīng)按天津市人才引進(jìn)程序提醒甲方及時(shí)完成各項(xiàng)手續(xù)所應(yīng)提供的相關(guān)材料的時(shí)間。第一篇：人才引進(jìn)合同天津人才引進(jìn)人事代理服務(wù)委托協(xié)議書委托方（甲方）：身份證受托方（乙方）：因甲方工作需要，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及天津人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方委托乙方辦理個(gè)人從市外人才引進(jìn)申請(qǐng)申報(bào)業(yè)務(wù)，在其授權(quán)的范圍內(nèi)，甲方為乙方提供人才引進(jìn)代理相關(guān)的服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、代理服務(wù)內(nèi)容乙方審查甲方個(gè)人從市外人才引進(jìn)申請(qǐng)的條件，對(duì)不符合條件的不予辦理。乙方自收到甲方支付的款項(xiàng)后應(yīng)及時(shí)向甲方提供相關(guān)合法的財(cái)務(wù)票據(jù)。如因甲方原因不能在相應(yīng)各時(shí)間段完成每個(gè)程序所必須完成的手續(xù)的，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。大寫萬千百元整，雙方自簽訂協(xié)議起甲方向乙方支付定金元。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對(duì)于評(píng)定職稱，轉(zhuǎn)正定級(jí)，已經(jīng)和我們無關(guān)了。但是政策歸政策，但并不是每個(gè)人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進(jìn)政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴(yán)格。本科生落戶較?？粕唵?；?？粕鋺粜枰谇鄭u工作3年，并且簽訂勞動(dòng)合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對(duì)于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對(duì)來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。預(yù)計(jì)這一數(shù)字在2012年將超過950萬人，如果照這個(gè)速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內(nèi)趕上京滬。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。青島作為山東的經(jīng)濟(jì)重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力，越來越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。同時(shí)，限購令的實(shí)施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經(jīng)適房和限價(jià)房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價(jià)20004000元，省下多少可想而知）第三篇：人才引進(jìn)天津人才引進(jìn)落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！5月16日，第二屆世界智能大會(huì)開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進(jìn)政策——“海河英才”行動(dòng)計(jì)劃。技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。無房沒單位怎么辦?人才市場(chǎng)可落戶!來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。(央視記者 孫強(qiáng) 畢博超)第四篇：人才引進(jìn)材料2013人才引進(jìn)申報(bào)材料清單按以下順序提供材料：廣州市人才引進(jìn)申報(bào)表2012年新版（正反面打印）參考摸版原單位同意調(diào)出函（行政介紹信等）（無同意調(diào)出函，須寫承諾書，見模版，須簽名，一式兩份。一是優(yōu)化引才政策，營造良好的政策環(huán)境。要確立剛?cè)嵯酀?jì)的引才模式，即一方面直接吸引并引進(jìn)高新區(qū)需要的人才，另一方面開展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動(dòng)。人才引進(jìn)程序是引進(jìn)人才無法回避的過程，它同樣在一定程度上影響著人才的流向。對(duì)于人才應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，建立政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)的雙重激勵(lì)作用，以最大限度地激發(fā)人才的潛能，使之充分施展才智。既要舍得花本錢引進(jìn)人才、聚集智力，更要善于挖掘和發(fā)揮人才的智力潛能，為他們營造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展才華的舞臺(tái)，避免人才重聚集、輕使用現(xiàn)象的出現(xiàn)，、同時(shí)，要從改善人才服務(wù)的環(huán)境人手，做好人才環(huán)境的“水土保持”工作，否則，即便一時(shí)能夠引進(jìn)人才，也不可能長期留住人才。從社會(huì)大趨勢(shì)來看加強(qiáng)各高新區(qū)之間的人才合作，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，以最大限度地發(fā)揮人才的最大潛能是大勢(shì)所趨。新時(shí)期，高新區(qū)要在一個(gè)更加開放的國內(nèi)國際環(huán)境中突破經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極限，做好“二次創(chuàng)業(yè)”工作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，首當(dāng)其沖的就是“聞鼙鼓而思良將”，不斷采取有效措施做好引才工作，并使高新區(qū)真正成為人才薈萃和人才向往的地方是加強(qiáng)與上級(jí)組織人事部門的銜接，建立引進(jìn)高素質(zhì)人才的“快速通道”。校黨委會(huì)審定《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)需求計(jì)劃》和《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)工作方案》后，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校審定的引進(jìn)人才指標(biāo)和引進(jìn)人才條件確定專業(yè)及人才數(shù)。特殊人才待遇面議。2005年3月20日前，用人單位將擬引進(jìn)人才情況提交組織（人事）部，同時(shí)提交擬引進(jìn)人才《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）。七、組織（人事）部、用人單位職責(zé)組織（人事）部負(fù)責(zé)以學(xué)校名義將人才引進(jìn)信息在相關(guān)報(bào)刊、網(wǎng)站上予以發(fā)布。根據(jù)學(xué)科建設(shè)和工作需要，用人單位可在學(xué)校核定的引進(jìn)人才指標(biāo)內(nèi)對(duì)所需專業(yè)進(jìn)行調(diào)整。使用校辦公室新印制的《西藏大學(xué)》宣傳畫冊(cè),供宣傳使用。第十四條 從優(yōu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第十五條 各用人單位要重視優(yōu)秀人才的繼續(xù)教育和培養(yǎng)工作。制定引進(jìn)計(jì)劃 各系部根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，結(jié)合本系部的編制計(jì)劃和系部學(xué)科、專業(yè)發(fā)展及人才需求狀態(tài)等情況，擬訂下一人才引進(jìn)計(jì)劃，于當(dāng)年的9月下旬提交給學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（掛靠在人事處）。需求部門自行接收的應(yīng)聘材料必須先提交人事處進(jìn)行登記和初審，未經(jīng)人事處登記和初審的應(yīng)聘材料，人事處一律不予辦理引進(jìn)手續(xù)。組織面試考核 人事處根據(jù)引進(jìn)部門反饋的面試意見，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行集中面試考核（不集中面試的，由人事處委托需求部門進(jìn)行聯(lián)系并組織面試考核工作）?？茖W(xué)合理使用人才。長遠(yuǎn)規(guī)劃、總量控制、逐步到位，實(shí)行層次管理、分級(jí)招聘。確保研究人員的上崗條件，保證質(zhì)量，寧缺毋濫。管理崗位分所長及一般管理崗2種。（2）副研以下崗位的招聘在所長領(lǐng)導(dǎo)下，研究所組建副研以下崗位招聘小組，其中1/4—1/