【正文】 青島工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴(yán)格。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉(zhuǎn)正定級，已經(jīng)和我們無關(guān)了。（實名）1受理時間：每月15日前遞交的材料在當(dāng)月月底前審批完成，每月15日后遞交的材料在下月15日前審批完成。蘇州接收單位有集體戶口，則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章。離異人員提供《離婚證書》或離婚協(xié)議的原件和復(fù)印件；3)已婚已育人員：提供孩子出生證明原件及復(fù)印件?！秾W(xué)歷證書》（學(xué)歷查詢相關(guān)證明資料：由本人委托權(quán)威機構(gòu)認(rèn)定，一般由中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)自主查詢提供://./。如在國外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員，填寫《蘇州市留學(xué)回國人員落戶登記表》一份。要求人事檔案應(yīng)當(dāng)完整齊全、真實有效。轉(zhuǎn)移時請調(diào)出單位核實確認(rèn)。申請單位同時段社保繳費清單（6個月以上）。如在國外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員需提供留學(xué)所在國大使館教育處提供的“留學(xué)人員證明”及國家教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件和復(fù)印件。獨生子女提供獨生子女證。有配偶或子女隨遷的還需要補充以下材料：1）隨遷配偶：提供隨遷配偶的戶口簿（或《戶籍證明》）（原件和復(fù)印件）2）隨遷子女：戶口簿（或《戶籍證明》）、家庭關(guān)系證明（或出生證明）（原件和復(fù)印件）及：3)待業(yè)未婚子女的待業(yè)證明。可通過高新人才網(wǎng)（）查詢受理結(jié)果。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。根據(jù)國家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡稱市內(nèi)四區(qū))注冊的用人單位，擬引進人員應(yīng)符合下列條件之一：（一）享受國務(wù)院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才；（二）年齡50周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿一年以上的；（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校專科學(xué)歷且聘用期滿三年的。青島的經(jīng)濟發(fā)展需要高層次的專業(yè)人才與高學(xué)歷人才來推動，青島本市的本科生、?？粕肮┐笥谇蟆爆F(xiàn)象明顯，于是青島必將通過人才引進來吸引更多的專業(yè)性人才。如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(20121228 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問題：為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？青島戶口到底有哪些好處？符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？針對外地人的一些落戶政策是什么？在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展趨勢。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經(jīng)濟適用房）。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）組織機構(gòu)代碼證社會保險登記證地稅稅務(wù)登記證身份證戶口簿（首頁和個人頁）畢業(yè)證學(xué)歷鑒定證明（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印或廣東省教育廳驗證）1學(xué)位證書1社保證明（無轉(zhuǎn)遞單或無原單位同意調(diào)出函須6個月社保）1專業(yè)技術(shù)資格證書（高級職稱必須同時提供中級職稱證）1專業(yè)技術(shù)評審表或考試報名表（高級職稱同時提供中級職稱材料）1原戶口所在地婚育證明和本市居住地街鎮(zhèn)計生證明（三個月內(nèi)有效）1本市合法落戶證明（個人戶：房產(chǎn)證或購房合同、貸款協(xié)議；集體戶：集體戶戶口本、集體單位同意落戶證明；搭戶：直系親屬房產(chǎn)證、購房合同、貸款協(xié)議和戶口本、戶主同意搭戶證明）1夫妻雙方戶口均在市外，不調(diào)方若同意擬調(diào)方單方調(diào)入廣州的，由不調(diào)方提供意見并簽名（夫妻同調(diào)不需要提供該項材料）參考摸版第五篇：人才引進一是建立了招才引智網(wǎng)站，定期發(fā)布廣安各行各業(yè)的人才需求信息。引進人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢，并實現(xiàn)向科技成果轉(zhuǎn)化。前者為高新區(qū)提供了牢固的人才資源保障，這是每一個高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展所必需的；后者則可以充分借用國內(nèi)外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力優(yōu)勢。進一步簡化人才引進程序，設(shè)立人才特別是高層次人才引進“綠色機制”以及高層次國際人才共享機制，是科學(xué)引才、聚才有效的一環(huán)。四是轉(zhuǎn)化引才理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能。具體而言，就是各高新區(qū)要建立自己的人才信息庫，在此基礎(chǔ)上建立共享的人才資源信息平臺，將各地的人才資源應(yīng)各高新區(qū)的實際需要實現(xiàn)共享。西藏大學(xué)2005年人才引進工作方案 為適應(yīng)學(xué)?？缭绞桨l(fā)展要求，切實加強我校三支隊伍建設(shè)，實施“人才興校”戰(zhàn)略，加大人才引進力度，經(jīng)學(xué)校研究，特制定本引進人才方案。三、人才引進方式 用人單位可通過網(wǎng)絡(luò)、電話、自薦或委托對口援助高校、援藏教師、干部進行人才引進，也可自主赴內(nèi)地進行人才引進。五、引進人才條件 引進的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上為碩士以上學(xué)歷，為本學(xué)科技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人；高校畢業(yè)生原則上應(yīng)引進教育部直屬高校和列入“211工程”學(xué)校畢業(yè)生；民辦高校、成人高校、私立大學(xué)等畢業(yè)生和自考、成人、電大等畢業(yè)生不在引進范圍內(nèi)，引進人才僅為國家計劃內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分并獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的人才。2005年3月25日前，組織（人事）部匯總各用人單位擬引進人才情況，報校黨委會審批。組織（人事）部負(fù)責(zé)對用人單位負(fù)責(zé)引進人才的人員進行業(yè)務(wù)咨詢與指導(dǎo)。凡出現(xiàn)引進假學(xué)歷人員、達不到學(xué)校規(guī)定的引進人才條件、違約等現(xiàn)象的，由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位可根據(jù)本單位專業(yè)設(shè)置及學(xué)科特色，自行印制宣傳資料。用人單位按高于所在地上職工月平均工資的1－2倍從聘用之日起為優(yōu)秀人才繳納社會保險費。培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間由用人單