人才引進(jìn)管理制度01(編輯修改稿)
2025-05-09 11:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)人才要面向國(guó)內(nèi)外，通過(guò)各種渠道收集人才信息，可采取校園招聘、網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳、人才市場(chǎng)招聘、在職職工和知名人士推薦、管理咨詢公司和獵頭公司尋找等方式進(jìn)行。 第十三條 資格審查。人事部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)人才的組織報(bào)名和資格審查工作，確定符合條件的人選名單。 第十四條 考試或面試。剛性引進(jìn)原則上要進(jìn)行筆試和面試，也可根據(jù)實(shí)際簡(jiǎn)化程序。柔性引進(jìn)人才根據(jù)引進(jìn)對(duì)象、使用性質(zhì)和方式不同，可采用面試、協(xié)商、談判等靈活方式進(jìn)行。 第十五條 體檢、考核。經(jīng)考試、面試、協(xié)商、談判達(dá)成初步意見(jiàn)后，由人事部門(mén)和用人單位進(jìn)行考核，重點(diǎn)了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況。剛性引進(jìn)考試、考核合格后，由用人單位組織查體。第十六條 確定人選。人事部門(mén)和用人單位根據(jù)考試、考核、協(xié)商、談判等方面情況提出人才使用意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)研究后確定引進(jìn)人選。對(duì)層次較高或擬安排關(guān)鍵崗位的人才，需報(bào)集團(tuán)公司研究確定。用人單位按照不同的引進(jìn)性質(zhì)辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。 第四章 引進(jìn)人才的待遇 第十七條 對(duì)招聘引進(jìn)的國(guó)家重點(diǎn)院校本科以上的應(yīng)屆畢業(yè)生，與單位正式職工同樣管理，但在政策上給予適當(dāng)傾斜。其中，211大學(xué)或985大學(xué)的學(xué)生最高可享受同類普通大學(xué)畢業(yè)生2倍的基本工資，多出部分作為人才補(bǔ)貼發(fā)放。 第十八條 從外單位調(diào)入有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，實(shí)行協(xié)議
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