人才梯隊管理辦法-資料下載頁
2025-04-19 01:52本頁面
【正文】 同勉強認同不認同平均分10741工作態(tài)度責任心1敢于承擔責任，不向下屬或同事推卸。自律性2自律性很強，處處以身作則，不講特權，不以權牟私工作熱情3工作積極投入，非常有感召力。工作能力計劃能力4計劃能力很強，有預見性和可實施性，能有效指導工作。組織能力5能夠清晰地下達任務，領導、組織大家開展工作。協(xié)調(diào)能力6能主動與各級人員有效溝通，并得到大家的信任與支持。個人行為信譽度7為人誠實守信，忠實可靠，值得信賴。公正性8為人非常公正，不以個人好惡對待下屬。團隊精神協(xié)作性9本職工作范圍，求得下屬及其他人員的合作。團隊榮譽感10團隊榮譽感非常強，不會將集體努力結(jié)果歸功于個人。總分你認為他（她）作為干部，最大的優(yōu)點是： 你認為他（她）作為干部，最大的缺點是： 你認為他（她）是：合格的管理者（ ）有待提高（ ）不是一名合格的管理者（ ）無意見（ ）年終優(yōu)秀員工評優(yōu)鑒定表填表日期： 年 月 日 編號： 要素標準直接上級意見品德對公司忠度責任心能力專業(yè)知識創(chuàng)新能力操作能力經(jīng)驗協(xié)調(diào)能力業(yè)績在公司的業(yè)績態(tài)度紀律性積極性部門經(jīng)理意見簽名： 日期：管理部意見簽名： 日期：鑒定結(jié)果（由評優(yōu)小組填寫意見）簽名： 日期：備注注：直接上級應根據(jù)員工個人表現(xiàn)如實填寫年終優(yōu)秀員工自我評價表填表日期： 年 月 日 編號：姓名性別出生年月文化程度所屬部門進廠日期崗位職務（或工種）聯(lián)系方式電話： 郵箱：本年度主要工作業(yè)績（列舉主要創(chuàng)新貨工作改進事例）可另外附頁員工本人簽名：個人規(guī)劃 從學識、能力、技能、期望發(fā)展方向等方面說明直接領導確認簽字：本部門經(jīng)理確認簽字：注：本表由員工本人親自填寫，個人填寫的內(nèi)容必須真實，并有事例說明。17 / 17
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