人才梯隊管理制度-資料下載頁
2025-04-12 11:36本頁面
【正文】 工作經(jīng)歷。：本科學歷，并有兩年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； ?？茖W歷，并有三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；中?；蚋咧袑W歷，并在公司工作三年以上。此外，必須有兩個以上崗位的工作經(jīng)歷。：、公正、公開；、再給機會。：。，實施考評、排名。：。： ，經(jīng)行政人事部考核核準后，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。，由所在單位負責人審批執(zhí)行，報行政人事部備案。，三個月后根據(jù)實際情況，公司再給重新入庫的機會。，如有以下任何情況之一者均將淘汰出庫：、級別的管理干部中月均績效考核指標，連續(xù)兩個月排在倒數(shù)20%者；，月均績效考核指標排名，連續(xù)2個月排在倒數(shù)20%者；，堅持“品德一票否決制”；；，受到了行政記大過以上處罰者。，修改時亦同。、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸行政人事部。 《公司后備人才入庫申請表》 《后備人才職業(yè)生涯規(guī)劃表》 《后備人才培訓責任書》 《后備人才培養(yǎng)自我鑒定表》 6 / 6
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