人才梯隊(duì)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 11:36本頁(yè)面
【正文】 工作經(jīng)歷。：本科學(xué)歷，并有兩年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； ?？茖W(xué)歷，并有三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；中專或高中學(xué)歷，并在公司工作三年以上。此外，必須有兩個(gè)以上崗位的工作經(jīng)歷。：、公正、公開(kāi)；、再給機(jī)會(huì)。：。，實(shí)施考評(píng)、排名。：。： ，經(jīng)行政人事部考核核準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。，由所在單位負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行，報(bào)行政人事部備案。，三個(gè)月后根據(jù)實(shí)際情況，公司再給重新入庫(kù)的機(jī)會(huì)。，如有以下任何情況之一者均將淘汰出庫(kù)：、級(jí)別的管理干部中月均績(jī)效考核指標(biāo)，連續(xù)兩個(gè)月排在倒數(shù)20%者；，月均績(jī)效考核指標(biāo)排名，連續(xù)2個(gè)月排在倒數(shù)20%者；，堅(jiān)持“品德一票否決制”；；，受到了行政記大過(guò)以上處罰者。，修改時(shí)亦同。、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸行政人事部。 《公司后備人才入庫(kù)申請(qǐng)表》 《后備人才職業(yè)生涯規(guī)劃表》 《后備人才培訓(xùn)責(zé)任書(shū)》 《后備人才培養(yǎng)自我鑒定表》 6 / 6
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