學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)與管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-01-18 00:08本頁(yè)面
【正文】 策，予以優(yōu)先考慮和安排，為他們創(chuàng)造良好的成才環(huán)境。第十七條 學(xué)院對(duì)學(xué)科帶頭人，實(shí)施基本教學(xué)工作量的減免政策，受聘學(xué)科帶頭人的專任教師，須完成該崗位50%的教學(xué)工作量。六、考核及管理辦法第十八條 學(xué)院對(duì)選拔出的學(xué)科梯隊(duì)，實(shí)行定期考核，依據(jù)公平擇優(yōu)的原則，及時(shí)進(jìn)行篩選調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。學(xué)科梯隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)各個(gè)學(xué)科梯隊(duì)及學(xué)科帶頭人的考核和管理、各系部進(jìn)行日常工作的管理。第十九條 學(xué)科梯隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組每年對(duì)學(xué)科帶頭人履行職責(zé)情況進(jìn)行一次考核和總結(jié)。根據(jù)當(dāng)年考核的結(jié)果，對(duì)履行職責(zé)完成較差者，本人制定出整改措施和實(shí)施計(jì)劃。第二十條 學(xué)科梯隊(duì)各成員從聘任的下一個(gè)月起，享受相應(yīng)的待遇，聘期為三年。聘期內(nèi)，如因考取博士、因公出國(guó)等原因離開崗位，不再享受特殊崗位津貼和傾斜政策。三年聘期結(jié)束，學(xué)科梯隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)科梯隊(duì)及其成員進(jìn)行一次總考核。第二十一條 聘期總考核結(jié)果的使用（1）對(duì)符合學(xué)科梯隊(duì)條件的成員予以保留，對(duì)業(yè)績(jī)突出的學(xué)科梯隊(duì)成員給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)考核不合格者應(yīng)從學(xué)科梯隊(duì)成員中篩選出去。對(duì)于業(yè)績(jī)不突出、發(fā)現(xiàn)無培養(yǎng)前途的，也應(yīng)及時(shí)調(diào)整，以確保人選質(zhì)量。（3）對(duì)新涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，應(yīng)按照選拔程序和條件，及時(shí)補(bǔ)選新的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人及骨干教師。第二十二條 在任期中發(fā)生下列情況之一者，立即取消其學(xué)科梯隊(duì)相應(yīng)成員資格及相應(yīng)的一切特殊待遇和傾斜政策：嚴(yán)重違反國(guó)家法律和學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度；弄虛作假、謊報(bào)成果、業(yè)績(jī)，騙取資格；工作中給學(xué)院造成不良影響和重大經(jīng)濟(jì)損失；出現(xiàn)重大教學(xué)事故或工作事故。第二十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
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