吉利集團(tuán)內(nèi)部人才推薦管理辦法-文庫吧資料
2025-05-22 08:18本頁面
【正文】 聘管理制度相關(guān)規(guī)定，擬錄用 先生 /女士為 公司 部門擔(dān)任 職 位，自入職之日起三個(gè)月考核合格后，我們即按照《內(nèi)部人才推薦管理辦法》規(guī)定給您發(fā)放獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。 本管理辦法自 2021 年 6 月 10 日至 2021 年 9 月 9 日試行三個(gè)月，自本辦法試 行之日起 執(zhí)行 ，集團(tuán)其他相關(guān)人才推薦制度即日廢除。 本管理辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)起草與修訂。 8 注意事項(xiàng) 推薦人所提供的被推薦人的個(gè)人履歷必須真 實(shí)有效； 推薦程序必須由集團(tuán)人力資源部 /子公司人力資源部（科）與用人部門嚴(yán)格 按照集團(tuán) 公司招聘面試程序 進(jìn)行，被推薦人在整個(gè)面試錄用過程中不得私自與用人部門接洽； 堅(jiān)決杜絕推薦人為了達(dá)到推薦成功的目的故意做出違反人事政策、影響錄用決定的行為； 推薦人不得泄露公司有關(guān)人事、薪資等機(jī)密信息； 如違反上述 14 條規(guī)定，集團(tuán)人力資源部有權(quán)終止被推薦人的面試錄用程序、取消推薦人的推薦資格并按照公司相關(guān)規(guī)定對(duì)推薦人進(jìn)行負(fù)激勵(lì)； 推薦人也可以為集團(tuán)人力資源部 /子公司人力資源部（科）提供人才基本信息，集團(tuán)人力資源部 /子公司人力資源部 (科 )將根據(jù)推薦人所提供的信息與被推薦人進(jìn)行溝通，如符合要求并被最終被集團(tuán)錄用將按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)推薦人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) ； 部門負(fù)責(zé)人推薦本部門空缺崗位不獲取獎(jiǎng)勵(lì) 、負(fù)責(zé)招聘管理的 員工推薦人 才 不獲取獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放主體：按照誰受益誰承擔(dān)的原則，獎(jiǎng)勵(lì)金額由錄用被推薦人的公司承擔(dān)，“伯樂獎(jiǎng)”證書 于每年年底由集團(tuán)統(tǒng)一頒發(fā)。 物質(zhì)激勵(lì) 中、高級(jí)管理人才的獎(jiǎng)勵(lì)金額條件必須同時(shí)符合推薦資格和推薦級(jí)別，被推薦人的資歷高于被錄用后擔(dān)任的職位級(jí)別，則以被推薦人被錄用后所擔(dān)任的職位級(jí)別為準(zhǔn)； 專家、海外人才、資深專員和高級(jí)專員的獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)放條件以推薦資格為準(zhǔn)，儲(chǔ)備類人才不予獎(jiǎng)勵(lì)。 7 激勵(lì)辦法及發(fā)放程序 成功薦才標(biāo)準(zhǔn)：被推薦人被集團(tuán)錄用并在集團(tuán)連續(xù)工作 1 年及以上并且考核 合格。 5 推薦須知 推薦人才為集團(tuán)外部人才，推薦集團(tuán)內(nèi)部員工不在本辦法范圍內(nèi)； 被推薦人的基本條件必須符合所推薦崗位的基本要求（包括年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等）； 被推薦人需提供真實(shí)有效的個(gè)人履歷； 如被推薦人曾在集團(tuán)公司工作過，離職時(shí)間必須為六個(gè)月以上并且不屬于非正常離職（其中包括試用期不合格、被公司辭退、因違反公司規(guī)章制度被公司開除、 私自離職等）。 儲(chǔ)備類人才 國(guó)內(nèi)外知名院校畢業(yè)，本科
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