唐山鋼鐵集團(tuán)人才管理辦法-文庫吧資料
2025-04-23 08:05本頁面
【正文】 示。（二）一至四級專家的提名：未在科級及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的技術(shù)管理人員和操作技能專家由所在車間（科室）提名；在科級技術(shù)管理崗位任職的由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)提名；在副處級技術(shù)管理崗位任職的由所在單位正職提名；在正處級技術(shù)管理崗位任職的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)提名。（八）報公司勞動人事處備案。（六）公司專家委員會根據(jù)考核、公示情況進(jìn)行評定。（四）根據(jù)考核結(jié)果，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定專業(yè)帶頭人的候選人，向公司推薦。（二）所在車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)提名。（五）勞動人事處履行聘任手續(xù)。（三）公司各工種專家評審組初評，根據(jù)好中選優(yōu)的原則，確定候選人。第十二條 操作技能專家的聘任權(quán)限與程序（一）個人申請。（四）所在單位審核、聘任。（二）個人申請。同時具備（1）、（2）、（3）條件，可以申請參加一級專家評聘。獲得過省部級一等獎或國家級二等獎及以上獎項； 年度考核為優(yōu)秀；任二級專家滿4年及以上。同時具備（1）、（2）、（3）條件，可以申請參加二級專家評聘。同時具備（1）、（2）、（3）條件，可以申請參加三級專家評聘。同時具備（1）、（2）、（3）條件，可以申請參加四級專家評聘。第十條 聘任技術(shù)管理人才的必備條件（一）專業(yè)帶頭人在本單位專業(yè)拔尖，業(yè)績突出，被所在車間（科室）公認(rèn)；年度考核為優(yōu)秀；具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；未擔(dān)任科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時具備上述（1）、（2）、（3）條件或（1）、（2）、（4）條件者，可以申請參加高級技師評聘。（三）高級技師是車間（工段）公認(rèn)的本工種操作崗位技術(shù)尖子；具有高級技師或高級工程師任職資格；或連續(xù)聘任技師三年及以上；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在車間年度考核優(yōu)秀；破格條件：（1）符合基本條件，具備3項必備條件；（2）具備技師的破格條件；（3）三年內(nèi)評定兩項“職工先進(jìn)技術(shù)操作法”的主創(chuàng)人員或考核年度內(nèi)獲得一項“職工先進(jìn)技術(shù)操作法”、同時成為公司職工技術(shù)比賽工種技術(shù)狀元。（4）獲得實用新型一項或外觀設(shè)計職務(wù)發(fā)明專利授權(quán)，并在公司范圍內(nèi)實施或轉(zhuǎn)讓，取得100萬元以上效益。（二）技師在本工種操作崗位連續(xù)工作三年及以上； 具有技師或工程師及以上任職資格；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，是車間（工段）的技術(shù)骨干和操作能手；在車間（工段）年度考核優(yōu)秀。第三章 聘任條件第八條 聘任各類人才的基本條件（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德；（二）具備任職所需要的學(xué)識、能力和業(yè)績，在技術(shù)攻關(guān)、解決生產(chǎn)和管理課題等方面，能夠發(fā)揮帶頭作用；（三）身體健康，能堅持正常工作。適當(dāng)向主體單位、裝備水平高、專業(yè)技術(shù)人員集中的單位傾斜。操作崗位聘任技師不超過600人、高級技師不超過60人、操作技能專家不超過20人，助理技師根據(jù)條件聘任，不做職數(shù)限制。第二章 崗位設(shè)置第六條 各級各類人才均以定員編制為基礎(chǔ)，對應(yīng)設(shè)置在技術(shù)管理崗位和操作崗位上，不再設(shè)置專職崗位。嚴(yán)格按條件、程序、采取自下而上的辦法逐級進(jìn)行各類人才推薦、評選，并實行動態(tài)考核，優(yōu)勝劣汰，不搞終身制。不唯學(xué)歷、不唯職稱、
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