唐山鋼鐵集團(tuán)人才管理辦法-展示頁(yè)
2025-04-26 08:05本頁(yè)面
【正文】 不唯資歷、不唯身份，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，打破干部工人界限，不拘一格選拔人才。加強(qiáng)和改善人才管理，培養(yǎng)和造就優(yōu)秀人才隊(duì)伍，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)文化，不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要職責(zé)和踐行“三個(gè)代表”的重要載體。唐山鋼鐵集團(tuán)人才管理辦法 第一章 總則第一條 為進(jìn)一步改善人才的培養(yǎng)、使用和管理工作，拓寬職工成才和晉升的渠道，實(shí)施“人才興企” 戰(zhàn)略，為全面實(shí)現(xiàn)公司“三極支撐”戰(zhàn)略奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 人才資源是企業(yè)的第一資源。第三條 堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜腿巳硕寄艹刹诺脑瓌t。第四條 建立以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。第五條 納入本辦法管理的人才包括：專(zhuān)業(yè)帶頭人、四級(jí)專(zhuān)家、三級(jí)專(zhuān)家、二級(jí)專(zhuān)家、一級(jí)專(zhuān)家等技術(shù)管理人才；助理技師、技師、高級(jí)技師及操作技能專(zhuān)家等操作技能人才。第七條 在人才隊(duì)伍建設(shè)的起步階段，技術(shù)管理崗位聘任專(zhuān)業(yè)帶頭人不超過(guò)200人、四級(jí)專(zhuān)家不超過(guò)100人、三級(jí)專(zhuān)家不超過(guò)20人、二級(jí)專(zhuān)家不超過(guò)5人、一級(jí)專(zhuān)家不超過(guò)2人；聘任的專(zhuān)家中，在科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的控制在50%左右。聘任指標(biāo)由公司統(tǒng)一分配使用。根據(jù)需要和可能，公司可對(duì)聘任職數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第九條 聘任操作技能人才的必備條件（一）助理技師在本工種操作崗位工作；具有助理技師及以上任職資格；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，是班組的技術(shù)骨干；在班組年度考核較好及以上。破格條件：（1）符合基本條件，具備4項(xiàng)必備條件；（2）在操作崗位工作，原則上具有理工科中專(zhuān)及以上學(xué)歷；（3）考核期評(píng)定的“職工先進(jìn)技術(shù)操作法”主創(chuàng)人員或公司職工技術(shù)比賽工種技術(shù)狀元。同時(shí)具備上述（1）、（2）、（3）條件或（1）、（2）、（4）條件者，可以申請(qǐng)參加技師評(píng)聘。（4）獲得發(fā)明專(zhuān)利一項(xiàng)或?qū)嵱眯滦蛢身?xiàng)或外觀(guān)設(shè)計(jì)職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)兩項(xiàng)，并在公司范圍內(nèi)實(shí)施或轉(zhuǎn)讓?zhuān)〉?00萬(wàn)元以上效益。（四）操作技能專(zhuān)家本單位公認(rèn)、公司范圍內(nèi)拔尖的操作技術(shù)能手；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為所在單位完成挖潛增效任務(wù)做出重要貢獻(xiàn)； 具有高級(jí)技師或高級(jí)工程師任職資格；或連續(xù)聘任技師五年及以上；在單位年度考核優(yōu)秀；破格條件：（1）符合基本條件，具備4項(xiàng)必備條件；（2）具備高級(jí)技師的破格條件，并且考核年度內(nèi)提出并實(shí)施對(duì)公司有重大影響的合理化建議項(xiàng)目，年創(chuàng)效益300萬(wàn)元以上；（3）考核年度內(nèi)獲得“實(shí)用新型”或“外觀(guān)設(shè)計(jì)”一項(xiàng)職務(wù)專(zhuān)利且已正式納入公司生產(chǎn)工藝的職務(wù)發(fā)明者；（4）考核年度內(nèi)獲得國(guó)家級(jí)技術(shù)比賽前六名，或省級(jí)技術(shù)比賽前三名，或市級(jí)技術(shù)比賽第一名；同時(shí)具備（1）、（2）條件或（1）、（3）條件或（1）、（4）條件者，可以申請(qǐng)參加操作技能專(zhuān)家評(píng)聘。（二）四級(jí)專(zhuān)家在公司范圍內(nèi)專(zhuān)業(yè)拔尖，被本單位公認(rèn)，業(yè)績(jī)顯著；年度考核為優(yōu)秀；任專(zhuān)業(yè)帶頭人、操作技能專(zhuān)家或科級(jí)職務(wù)滿(mǎn)3年及以上；
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